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签易才的派遣员工劳动合同书要注意哪些
2024.07.20 10:36:06
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2024.07.20 10:36:06
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答派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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外包员工辞退有赔偿吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
外包员工辞退有赔偿吗
内容：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。那么外包员工辞退有赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.13607人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答申请劳动仲裁
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派遣员工下班路上交通事故怎么处理
王熙律师
北京天用律师事务所
派遣员工下班路上交通事故怎么处理
内容：驾驶人必须在确保安全的原则下立即组织车上人员疏散到路外安全地点避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的车上其他人员应当自行组织疏散。那么派遣员工下班路上交通事故怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.28840人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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辞退劳务派遣人员要补偿吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
辞退劳务派遣人员要补偿吗
内容：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么辞退劳务派遣人员要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08244人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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到底谁该为员工的解聘埋单？
李维律师
北京市元甲律师事务所
到底谁该为员工的解聘埋单？
内容：权衡再三，A公司决定解除与王某的劳动合同，并以劳务合作期限届满的理由向王某送交了解除劳动合同通知书。这两家公司到底谁应该为王某的解聘埋单？《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从本案来看，用工单位D公司与王某的劳务协议已经终止，D公司将其退回派遣公司A属于合法退回。那么到底谁该为员工的解聘埋单？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07794人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答劳务派遣员工可以参加工会。根据法律规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会的基本职责就是维护职工合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
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劳务派遣合同模板 员工
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣合同模板 员工
内容：本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。那么劳务派遣合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.06562人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答您好！肯定会被批评的。但是这个社保费问题，一般的劳动仲裁是不管这事的。您可以找劳动保障局的社保科去请求帮助。
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员工违法公司是否担责
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工违法公司是否担责
内容：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
冯清琴律师2022.04.021029人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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外包人员算公司员工吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
外包人员算公司员工吗
内容：在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲，劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出，来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。那么外包人员算公司员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12301人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳务派遣被解雇要如何补偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣被解雇要如何补偿
内容：根据《劳动合同法》第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。那么劳务派遣被解雇要如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11993人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答用人单位应当对派遣员工履行的义务：（一）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训；（三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（五）法律规定的其他事项。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
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公司员工走人员外包 如何签合同
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司员工走人员外包 如何签合同
内容：劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议．从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及和其它民事法律所调整．按照一方提供给另一方劳务侧重的不同，大体可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。２、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。４、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。那么公司员工走人员外包 如何签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.18388人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
内容：人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
张旭律师2022.05.084281人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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临时工转劳务派遣可以吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
临时工转劳务派遣可以吗
内容：派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。
赵金保律师2022.04.04194人收看 -
王熙律师
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劳务派遣管理办法招聘方式是什么
许瑞林律师
劳务派遣管理办法招聘方式是什么
内容：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。
许瑞林律师2022.03.28783人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
内容：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
崔玉君律师2022.05.081801人收看 -
林艳英律师
主任律师
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劳务派遣员工转正制度是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣员工转正制度是什么
内容：第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
孔孟廷律师2022.03.28289人收看 -
周春花律师
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劳务派遣中工伤事故处理程序
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳务派遣中工伤事故处理程序
内容：劳务派遣人员工伤事故处理程序职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。那么劳务派遣中工伤事故处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.09992人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！北京市元甲律师事务所 231评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 104评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 52评论 -
大律云优秀员工风采：创新、勤奋、言出必行、不断进步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌颂的美好品质。
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孩子抚养费法院判决是月付，调解可以一次性支付！
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继承案件，燕达金色年华健康养护中心+燕达医院调证。
姚平 5评论
