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你好，怀孕流产合同不续签能有两倍的经济补偿吗
2024.07.27 01:21:38
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2024.07.27 01:21:38
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孕妇怀孕车祸流产赔偿几万
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
孕妇怀孕车祸流产赔偿几万
内容：交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。自定残之月起，赔偿二十年。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。机动车驾驶证核发地车辆管理所将对其终生不得重新获取机动车驾驶证的决定记入全国公安交通管理信息系统备案。肇事逃逸是交通肇事罪从重处罚的情节。那么孕妇怀孕车祸流产赔偿几万。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.05642人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
内容：问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13991人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕时签订离婚合同书有效吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
怀孕时签订离婚合同书有效吗
内容：怀孕时签订离婚协议书有效吗协议只要是双方只要达成的，不被胁迫的情况下签署的，有双方签名手印就具有法律效力。《民法典》第一千零八十二条的规定；女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《民法典》第一千零八十二条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。那么怀孕时签订离婚合同书有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.30395人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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怀孕但合同期满能否终止劳动关系
陈宗琼律师
怀孕但合同期满能否终止劳动关系
内容：双方约定合同期满，若双方无异议则合同以一年为周期自动延续。单位终止劳动关系的理由是：合同已期满，且我在怀孕期间工作曾出现差错。《劳动法》规定：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。”虽然企业与你签订的劳动合同已于２００5年11月到期，但按上述对女职工特殊保护的要求，劳动合同必须顺延到“三期”期满才能终止。２．公司不能以你的工作失误为由与你解除劳动合同，因为你的失误未给公司带来损失，不足以构成《劳动法》规定的“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的情形。那么怀孕但合同期满能否终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12492人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
内容：劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13932人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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女方怀孕期间可以合同离婚吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
女方怀孕期间可以合同离婚吗
内容：女方怀孕期间可以协议离婚吗根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。《民法典》第一千零八十二条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。根据此条款的规定如果女方在怀孕期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。那么女方怀孕期间可以合同离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.30228人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
内容：由于王菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即使王菲真的不能胜任工作，但因为王菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈志群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。那么怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13585人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗
内容：2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。那么怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.13928人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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怀孕女职工合同到期怎么处理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
怀孕女职工合同到期怎么处理
内容：我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。那么怀孕女职工合同到期怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.30587人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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问对方隐瞒已婚身份并假借与我成婚说辞，跟我进行交往，其后说自己没钱让我给他买烟买酒给车加油给他换现金吃饭等等，说他的钱马上就到了还我，骗我1-2万，致使我怀孕包括流产对我不闻不问，希望能尽量弥补我的损失答律师回复中...
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女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈宗琼律师
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怀孕期间合同离婚是否有效
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
怀孕期间合同离婚是否有效
内容：在置疑期间签定了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效能怎么，这需求具体状况具体分析。依据《婚姻法》第三十四条的规则：女方在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院以为确有必要受理男方的离婚恳求的不在此限。该规则首要是为了维护妇女和儿童的合法权益。那么怀孕期间合同离婚是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。
邢颖律师2023.01.0343人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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怀孕期间签订的离婚合同书是否生效
杨一凡律师
北京天用律师事务所
怀孕期间签订的离婚合同书是否生效
内容：离婚协议是否生效，往往是处于离婚边缘的双方当事人关注的问题。首先，离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。其次，离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚协议书无效，财产、子女的约定自然也没有生效。例如，对属于人民法院应当支持当事人变更或者撤销协议的情形，在明确列举出的事项中并没有规定显失公平、重大误解等内容，就是基于这种考虑而设计的。根据现在的规定，当事人向人民法院提起此类诉讼的，只要是在离婚后一年内提出的，人民法院都应依法予以受理。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。那么怀孕期间签订的离婚合同书是否生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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翁玉素律师
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合同到期怀孕不续签怎么处理
段建国律师
北京天用律师事务所
合同到期怀孕不续签怎么处理
内容：合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
段建国律师2022.02.22213人收看 -
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怀孕期是否能解除劳动合同
冯清琴律师
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怀孕期是否能解除劳动合同
内容：答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。那么怀孕期是否能解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11122人收看 -
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
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合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 437评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 494评论 -
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🚩女方怀孕期间、生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗？ 虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，这种情况下，男方不得提出离婚，但是如果女方提出离婚，是可以的。之所以这么规定，是为了保护女方的权益，但是如果女方认为需要离婚，是可以离婚的。 如果女方有重大过错，即使女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方仍然有权提出离婚请求。女方有重大过错，如女方与他人通奸，怀孕的孩子或所生的孩子或者流产的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有严重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行为，等等。
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