合同到期怀孕不续签怎么处理
导读:
合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
合同到期怀孕不续签怎么处理
可以申请劳动仲裁。我国法律法规对孕期女工的权益都予以保护如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害要受到相应的惩罚。
劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止
1、劳动合同期满的
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
3、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
4、用人单位被依法宣告破产的
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
6、法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是错误的。