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辞退补偿，A在职10个月，月基本工资6k,是不是赔偿12k.B在职时间5个月，月薪7k底薪+3k补贴，是不是赔偿5k。如果提前一个月通知是不是减半
2024.09.06 16:15:26
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王熙高级合伙人
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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2024.09.06 16:15:26
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在职员工泄密要赔偿吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
在职员工泄密要赔偿吗
内容：在职员工泄密要赔偿吗如果和他有约定违约金就需要赔偿。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么在职员工泄密要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.28569人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
王熙律师
北京天用律师事务所
被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
王熙律师2023.08.23240人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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工伤鉴定后后续治疗费跟谁要
邢颖律师
北京天用律师事务所
工伤鉴定后后续治疗费跟谁要
内容：工伤鉴定后后续治疗费跟谁要：工伤后期治疗费应该由工伤保险和用人单位进行承担。工人在职期间，职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用，符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录，以及工伤保险的住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位不能为职工办理工伤保险，因他的过错而给职工造成了经济损失，全部治疗费用由用人单位依照法律法规进行承担。
邢颖律师2023.05.1829人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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在职可以接受劳动补偿吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
在职可以接受劳动补偿吗
内容：单位应当向你支付经济补偿金、未依法为你缴纳社会保险费，你可以随时通知单位解除劳动合同，并可要求单位支付劳动报酬、补缴社会保险金。那么在职可以接受劳动补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06944人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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事业单位在职人员丧葬费
于海明律师
北京市元甲律师事务所
事业单位在职人员丧葬费
内容：事业单位在职人员丧葬费一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。受理范围和条件依法在我市参加基本养老保险并履行缴费义务的参保人，在达到法定退休年龄前死亡的，其养老保险个人帐户储存额退还给其法定继承人并支付其遗属丧葬补助金和抚恤金。死者医疗保险个人帐户尚有余额的，请到社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算。那么事业单位在职人员丧葬费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.03272人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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公司罚款超过多少违法
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司罚款超过多少违法
内容：公司罚款超过多少违法？这是许多职场人关心的问题。在职场中，员工违反公司规定或绩效目标时，公司可能会对其进行罚款。但是，罚款的金额是否有法律限制呢？
冯清琴律师2023.08.281140人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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在职培训是否算工龄
任冰峰律师
北京天用律师事务所
在职培训是否算工龄
内容：张某当时将证明材料交给了单位。张某当时询问省劳动和社会保障厅，他们答复是按照被告上报的材料填写的，张某去找单位解决，而单位对此却迟迟不予纠正。张某认为单位没有将张某上学期间的3年时间计入工龄是严重错误的，也与国家有关政策不符，其错误做法侵害了张某的合法权益。本案中用人单位两次减少张某的3年工龄的行为程序违法，又没有事实和法律依据予以支持，是完全违法的。因此，张某要求单位恢复3年工龄的诉讼请求合法。那么在职培训是否算工龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.101065人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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在职职工职业病鉴定程序
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
在职职工职业病鉴定程序
内容：职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。那么在职职工职业病鉴定程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.09132人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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不加班被辞退有补偿吗？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
不加班被辞退有补偿吗？
内容：在职场中，被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退，那么是否有相应的补偿呢？从律师的角度来看，这个问题需要根据具体情况来进行分析。
周春花律师2023.06.21863人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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在职职工死亡后可以领取多少个月工资_在职人员死亡后可以领哪些钱
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在职职工死亡后可以领取多少个月工资_在职人员死亡后可以领哪些钱
内容：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。职工死亡个人账户余额加利息全部作为遗产，由继承人或者受益人继承。在职人员死亡后可以领哪些钱在职人员死亡，属于工伤的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因病或者非因工死亡的，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
张旭律师2022.05.089093人收看 -
赵金保律师
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擅长：交通事故
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失业险在什么情况下可以领取
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
失业险在什么情况下可以领取
内容：被裁员工可以到当地劳动局进行失业登记，然后在一定时间内领取失业金,首先，办理失业登记以后的第六个月起，才能领取失业金,接下来，我们将为您介绍失业险的相关规定和领取条件,因此，在领取失业险之前，申请人必须满足一定的条件,一般来说，领取失业险的条件包括以下方面：一、已经缴纳了一段时间的社会保险失业险是在职员工社会保险的一项，因此，只有已经缴纳了一定时间的社会保险的人才可以领取失业险,失业险在什么情况下可以领取失业险是一种社会保险制度，旨在为失业者提供经济援助。
赵金保律师2023.06.20721人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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在职去世人员的养老保险
许瑞林律师
在职去世人员的养老保险
内容：在职职工死亡,养老保险不可退,但可以继承养老保险中个人账户的基金部分。职工死亡个人账户余额加利息全部作为遗产,由继承人或者受益人继承。那么在职去世人员的养老保险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.08116人收看 -
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对“在职老板”须“竞业禁止”
崔玉君律师
北京天用律师事务所
对“在职老板”须“竞业禁止”
内容：从11月10日起，上海将在全市范围内推行“准许在职人员出资入股”政策，这意味着将有更多的在职人员能就近登记企业，成为“在职老板”。虽然浦东新区的试点工作在社会上引起良好反响，但我觉得上海在推行这项政策时，还须对“在职老板”进行“竞业禁止”。这是我国法律对企业董事、经理在职期间的“竞业禁止”规定。劳动法对“竞业禁止”也作出相关规定。譬如，“单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。在职期间应当对单位忠诚、遵守“竞业禁止”义务、保守单位的商业秘密等，这也是对每一个讲诚实、守信用的经济人的基本要求。那么对“在职老板”须“竞业禁止”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10517人收看 -
许瑞林律师
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企业必须要给员工缴纳社保吗？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
企业必须要给员工缴纳社保吗？
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
孔孟廷律师2023.07.03917人收看 -
邢颖律师
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离职当月员工社保谁来缴纳？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
吴梦云律师2023.07.121016人收看 -
周春花律师
主任律师
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你知道欠钱不还的人最怕的是什么吗？欠钱不还的人啊，就知道你拿他没有什么办法，也确定你对他不敢做违法乱纪的事情，这种情况我们要怎样要回属于我们的钱呢？一招解决你的所有烦恼，不管你欠的是工资、工程款、货款还是亲朋好友借的钱，都可以要回来，直接把你的证据整理好，走诉讼程序。法院有完整的程序专制，欠钱不还，欠债就必须要还，公布赵律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 553评论 -
欠钱不还，一定要懂这个方法，欠钱不还没办法，我就教你一招，把他治的服服的，让他找你还钱，赶紧点赞收藏这招呢，其实就是财产保全，有人说财产保全没有用，那是你用错了方法，一定要在起诉之前申请财产保全，向法院申请冻结对方的争议财产，连带微信支付宝的余额呢都不要放过，这个时候呢，还没有正式开庭，对方的生活就处处受限了，可能用不了几天，他也许就会乖乖还钱了。如果你也有相关问题，欢迎与我沟通交流，欠债就必须要还，公布账，律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 406评论 -
对方欠钱不还耍赖，这个规则一定要知道，法院整治欠钱不还的力度越来越大了。第一，老赖想开车带家人到处去溜达，不好意思需要经过法院的同意。第二，就算名下只有一套房子，也要执行，到时候全家人无家可归。第三，想炒股买房出境，想当老板、高管，不好意思先把钱还了，第四，如果名下没钱，直接划扣养老金、公积金，以后没钱养老。第五，法院利用新媒体短视频全面曝光，老赖全家人都抬不起头。第六，有钱拒不还的，可能要判七年。第七，欠钱不还影响孩子考工考编。如果你有钱要不回来，抓住这个机会，一次性把钱要回来，欠债就必须要还，公助张律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 619评论 -
工程款找各种借口，拖着不给怎么办？#附近#靠谱律师#北京靠谱律师#法律#法律咨询#法律服务#债权债务#打官司#财产线索#律师#拖欠工程款#工程款纠纷#以物抵债#工程纠纷#资质挂靠#诉讼时效#工程款#欠款#总包#分包#实际施工人#合同纠纷#工程人#建设工程律师#北京建设工程律师#工程签证单#工程质量#工程利息#工程进度款#工程结算#工程审计#工程造价#工程量#工程量纠纷#停工#窝工#承包#工程纠纷律师#违法分包#违约金#利息#资质#起诉费
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所有欠钱不还的人都扛不过这一招，对付欠钱不还还嚣张的人，就要来点狠的，不用去求着他还钱，直接起诉，在起诉的时候申请财产保全，冻结他的微信、支付宝、银行卡，这时候法院还没有开庭，他的生活就已经处处受限了。而且申诉后可以申请强制执行，法院会直接挂扣他的财产来还钱，全程不需要他本人到场。如果你也有相关问题，欢迎与我沟通交流，欠债就必须要还，关注账，律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 3评论 -
从23年4月的信任开始，到24年4月收到二审维持的裁判🌸 从400万的心理预期，到500多万的工程款项得到支持🌺 从一审的以一敌多，到二审的精心准备🌼 从一个案件的开始到胜诉到锦旗再到后面的转介绍 专案组用全心全意的服务，不负委托人的托付
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三人经商议合伙干工程， 由于合作期间分歧较大，两人退股， 导致后期发包人拒绝支付工程款， 869万欠款该如何快速要回？ 三人商议合伙干工程 2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。 经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。 胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。 由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。 两人退股导致工程款拖延 2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。 2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。 2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。 2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。 申请仲裁要回全部款项 2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。 于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。 资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。 经合议，仲裁庭裁决如下： 1、工程公司向胡先生支付工程款869万元； 2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担； 3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。 经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！
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