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内容：劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析，通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实的，劳动仲裁的成功几率大；如果当事人对自己的主张不能举证证明的，或者证据不真实、不合法的，则成功的几率小。
李楠楠律师2023.08.09865人收看
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杨一凡律师
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内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
孔孟廷律师2023.09.131112人收看
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赵金保律师
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内容：在一方未履行裁决所确认的义务的情况下，另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指，在劳动争议案件中，当劳动仲裁裁决生效后，一方无法履行裁决所确认的义务，另一方可以向法院申请强制执行，以实现自己的权益,法院立案后，会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后，会进行审核，并受理申请,第四，申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。
杨一凡律师2023.07.10349人收看
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张嘉娱律师
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内容：开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支持。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜保和经济补偿金4813.62元的裁决应予支持。那么劳动合同到期未续签 应当给付经济补偿金劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11648人收看
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内容：劳动仲裁流程是指劳动争议发生后，通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一系列程序,一旦裁决生效，申请人可以要求执行劳动仲裁裁决书的内容,如果符合立案条件，劳动仲裁委员会将向申请人和被申请人发出立案通知书，通知双方到仲裁机构参加调解,庭审是仲裁流程中的核心环节，旨在通过听证、质证等方式进一步审查争议的事实和证据,二、仲裁立案和调解劳动仲裁委员会在接到申请后，会对申请材料进行审核，并根据情况决定是否立案,而劳动仲裁则是解决这些争议的一种常见方式。
姚平律师2023.06.19440人收看
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吴梦云律师
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内容：日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。那么劳动合同到期不续签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11159人收看
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答劳动合同到期不需要再班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。劳动仲裁期间不影响劳动关系。其中，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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内容：在工作期间，每天按时上下班，从未休息过一天。合同到期后，医院未和我续签劳动合同，一直工作到至今。如今，我想申请劳动仲裁，请问是否错过了员工赔偿请求申请仲裁的时效期限？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因你一直还在单位上班，仲裁时效并没有过。那么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.07165人收看
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郭铭芝律师
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内容：一、劳动仲裁需要准备的材料1.申请人身份证明个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件,申请劳动仲裁要准备什么,1.递交材料我们准备好材料后，就要去到当地的劳动仲裁委员会，向委员会窗口递交申请资料,三、 如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的申请材料并不复杂，唯一麻烦的就是写申请书,申请劳动仲裁麻烦吗。
赵金保律师2023.07.03718人收看
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陈明月律师
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内容：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
王学瑞律师
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冯清琴律师
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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内容：《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12236人收看
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内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
陈明月律师
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李孟阳律师
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内容：意思就是大家去仲裁院申请劳动仲裁，全程任何费用都不需要交，只要把资料拿给工作人员就可以，工作人员会免费为你处理,12348，在你准备证据或者仲裁过程中有任何疑问，都可以打这个电话去咨询，是有律师为你免费解答,而且一般劳动仲裁的案件都比较简单，一般就是欠薪、违法辞退、赔偿金额协商不一致等几种，涉及的法条并不多，金额也不会特别大，所以准备证据和开庭过程都不难，自己稍微看几篇帖子就可以搞定,其实，大家查一下就能知道，劳动仲裁是免费的,这就是不请律师的情况下，劳动仲裁的全部开销了,免费法律咨询热线-12348那普通情况下，劳动仲裁就是一分钱不花就能完成吗。
元甲交通律师律师2023.07.10837人收看
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黄东洁律师
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。
任冰峰律师2023.06.12334人收看
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内容：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06165人收看
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内容：根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》规定："企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。那么仲裁委员会受理下列劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.07198人收看
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2021.12.22 20:37:16
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