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同一个岗位男员工工资每个月会比女员工高
2024.09.22 14:53:59
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于海明
擅长领域：婚姻家庭
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2024.09.22 14:53:59
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答申请劳动仲裁
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辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
内容：辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11637人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
内容：二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。
赵金保律师2022.03.28425人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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对员工施行不定时工作制应上报批准
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
对员工施行不定时工作制应上报批准
内容：法院审理认为，用人单位延长劳动者工作时间的，应依法向劳动者支付加班工资，并支付未付加班工资25%的经济补偿金。老孙等保安与公司的劳动合同明确约定保安的工作岗位实行标准工时工作制，即每天工作不超过8小时，但老孙等人的实际工作时间超过劳动合同的约定。某汽车服务有限公司不服一审判决，上诉至宁波市中级人民法院，宁波市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。那么对员工施行不定时工作制应上报批准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10328人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
内容：实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同，这样做合法吗？《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的，解除劳动合同是违法的。那么隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12658人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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辞职信范文——骨干员工
陈宗琼律师
辞职信范文——骨干员工
内容：非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。那么辞职信范文——骨干员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12317人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
内容：国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由，对否？公司与员工的劳动合同并非不能履行，因此，员工提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。那么员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12215人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工因车祸负伤病假扣全勤吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工因车祸负伤病假扣全勤吗
内容：许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性，特别设立全勤奖。但是，有的员工因为身体的原因不得不请假的话，会因为请病假需要扣全勤吗?全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。那么员工因车祸负伤病假扣全勤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11339人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，你可以和顾客协商，也可以及时给顾客更换所买的物品，消费者是有权利要求赔偿的，建议和对方协商解决。
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公司可以单方面对员工调岗吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
公司可以单方面对员工调岗吗
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
吴梦云律师2022.03.28947人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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可以辞退试用期内患病员工吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
可以辞退试用期内患病员工吗
内容：对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
陈明月律师2022.04.09973人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工不同意调整工作岗位被解雇案
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意调整工作岗位被解雇案
内容：小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服，诉至法院。劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12123人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答不需要支付，法律上没有这个规定
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员工试用期不合格辞退通知书
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工试用期不合格辞退通知书
内容：公司在招聘员工的时候，都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时，用人单位可以根据员工试用期的表现，终止试用期。那么员工试用期不合格辞退通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.13631人收看 -
张芸律师
主任律师
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外包人员算公司员工吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
外包人员算公司员工吗
内容：在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲，劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出，来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。那么外包人员算公司员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12308人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
内容：蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.13554人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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员工解除劳动合同流程
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工解除劳动合同流程
内容：部门主管以上岗位需经总经理签字。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。那么员工解除劳动合同流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11240人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工辞职流程是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
员工辞职流程是什么
内容：4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处，并在《辞职报告》上注明：姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。那么员工辞职流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12171人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！
北京市元甲律师事务所 480评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 692评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 248评论 -
大律云优秀员工风采：创新、勤奋、言出必行、不断进步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 953评论 -
元甲坚守“以人为本，打造员工共同成长的平台”，具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进，培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念，激励员工，发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式，提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
北京市元甲律师事务所 54评论 -
🚩婚姻的难点 人有三大需求，分别是：物质，爱情，精神。 物质是柴米油盐，遵循现实原则。 爱情是风花雪月，遵循浪漫原则。 精神是诗词歌赋，遵循理想原则。 这是三个完全不同的东西。 婚姻的困难在于，如何在同一个异性身上体现出这三样东西。
姚平 870评论 -
孩子抚养费法院判决是月付，调解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 953评论
