-
答律师回复中...
-
内容:辞职报告书范本尊敬的公司领导:您好!我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。本人现申请最后工作至xx年x月x日,并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。那么员工辞职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.01.12787人收看
-
-
答用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
-
内容:如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资,未依法缴纳社会保险费,让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等,这种情况下鉴于公司存在违法行为,侵害劳动者的合法权益,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由,与用人单位解除劳动关系,并可以要求支付经济补偿。也就是说,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的,劳动者可以被迫辞职,同时要求经济补偿。那么自愿辞职后劳动补偿该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.12219人收看
-
任冰峰律师
主任律师
- 帮助过 54 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
-
答律师回复中...
-
内容:2011年4月1日,姚女士应聘到一家销售公司做销售员,虽竭尽全力,业绩却一直平平,姚女士觉得不能胜任,虽然还未找到新单位,但她还是毫不留恋地辞职了,但接下来的日子却无法领取到失业保险金。《失业保险条例》第14条规定,只有“非因本人意愿中断就业的”,才能领取失业保险金。本案中,姚女士因不能胜任单位的要求,而主动提出辞职,其情形明显不在其列,所以姚女士不能享受失业保险。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则,提前通知用人单位,并做好工作交接事宜,以免引发纠纷给自己带来不利影响。那么贸然辞职则无法享失业保险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
2022.01.12287人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容:失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。(三)领取金额:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。那么个人自愿解除劳动合同怎样拿到失业金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.06433人收看
-
郭铭芝律师
主任律师
- 帮助过 64 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
-
答劳动合同法主动辞职规定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
内容:当你在一个公司工作几年或者几十年的时候,或多或少都会对公司产生感情,但是由于个人原因又不得不向公司提出辞职申请,要怎样将你的这份感情表现出来,辞职信怎样写呢?经过慎重考虑之后,特此提出辞职申请:我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请批准。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。那么感人的辞职信范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2022.01.12328人收看
-
冯清琴律师
主任律师
- 帮助过 46 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
-
答一次性就业补助金员工主动离职也是会有的,因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿,如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
-
内容:如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案,自己暂时完好保管即可;2、根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
崔玉君律师
2022.04.167653人收看
-
王熙律师
主任律师
- 帮助过 1941 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容:对于在劳动者主动向用人单位申请辞职的.情况下,用人单位是否需要支付经济补偿金,我国《劳动法》没有作出明确规定。从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。因此,在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。那么自愿离职申请书单位给补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
2022.01.12613人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容:1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、提交调档函,人事处将个人档案寄出。那么医院辞职程序要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.01.12254人收看
-
元甲交通律师律师
主任律师
- 帮助过 1412 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:交通事故
-
答你好,你可以找对方索要自己的劳动报酬,也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定,劳动报酬应当按月发放,无论是试用期还是正式用工。
-
内容:根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的规定:1.退休人员在服刑期间不能领取退休金。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费,补贴按办事员确定。(六)公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的,从人民法院判决生效之日起,取消原退休费待遇。那么主动辞职有退休金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.04.285049人收看
-
张嘉娱律师
主任律师
- 帮助过 520 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
-
答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、工资结清了吗,如果没有什么纠纷是没关系的2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
-
内容:满足以上两点要求后可以在官网申请失业保险金,申请时需要审核居住证有效期及申请人有再就业意愿 失业保险金每月领取的金额为当地最低工资的90%,另外前6个月每个月还有一笔求职补贴,》灵活就业人员参保登记或者失业人员参保登记里提交投保申请,社保需要缴的金额由设定的工资金额定,这个工资金额是可以自己改的,一般都按最低工资交吧,当然有钱的也可以按高工资金额去交,国家也不会怕你交得多的,有人说领取失业保险金会影响到以后找工作时HR对你的判断,这个是需要个人自身情况去考虑的,领取失业保险金期间医疗保险不需要自己投交,由失业保险基金按二档代缴,首先,得是非自愿离职,自愿离职是不能领取失业保险金的,但是现在因疫情可以领取失业补助金,这个金额比较少,不在这里说明了,如果中途找到工作再就业就需要申请停领,如未领完的月份保留到下一次再失业的时候参与计算领取。
杨一凡律师
2023.07.03455人收看
-
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
-
答律师回复中...
-
内容:到工资结算日,梁某去领取工资时,该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由,拒绝支付其工资,梁某不同意,在多次协商未果的情况下,投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见,该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的,劳动者有权随时辞职,无需提前一个月申请,而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.12523人收看
-
王学瑞律师
主任律师
- 帮助过 77 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
-
答自已主动离职不属于非主动失业,不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,才能从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前在用人单位已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业,也就是因为公司或者其他非个人原因导致的事业;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。符合条件可以到社保局办理。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
-
内容:公务员辞职的程序有哪些?公务员辞去公职后,应当按照有关规定转递档案。备受关注的养老保险问题,市人社局相关负责人表示,按照《公务员法》,公务员没有缴费参加社会保险,而一旦公务员由机关进入企业工作,参加企业职工的基本养老保险,单位和个人将按规定缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人账户,原有的工作年限视同缴费年限,退休时按企业的办法计发基本养老金。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。那么公务员辞职的程序和养老保险待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.01.12727人收看
-
赵金保律师
主任律师
- 帮助过 1277 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:交通事故
-
答劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。非因本人意愿中断指下列情况:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、出名和辞退的;4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:1、重新就业的;2、应征服兵役的;3、移居境外的;4、享受基本养老保险待遇的;5、无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
-
自己摔骨折医保报销吗,农民要交多少年养老金才能领取
内容:主动辞职是不能拿失业金的,失业保险待遇享受需要同时满足三个条件:按照规定参加失业保险且单位和个人已经按照规定缴费满一年,不是因为本人意愿中断就业的,已经办理失业登记且有求职要求的,农村养老保险也就是城乡居民养老保险,无论男女,只要累计缴纳满15年,则可在60岁之后开始领取养老金,若是在60岁的时候还没有达到累计缴纳年限,则之前曾经缴纳过养老险的人,可以选择一次性补缴养老险,若之前没有缴纳过养老险的话,那么是无法补缴养老险的,而且也无法享受相关待遇,不能领取养老金,自己摔骨折医保是否可以报销,需要看具体情况,如果是因为工伤导致的骨折,则应当由工伤保险进行报销,如果是因为第三方的原因导致,则应当由第三方进行赔偿,除此之外,若只是单纯的因为自己不小心而导致摔骨折,则医保可以报销,但是医保报销有免赔部分和报销比例的限制,比如说自费费用需要参保人自己承担,超过报销比例赔偿的费用也需要参保人自己承担,不是因为本人意愿中断就业的情况一般包括:所在单位解除了劳动合同、被所在单位开除或除名或者辞退的、因为用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫而和单位解除劳动合同的等,这一点,因此无法享受失业保险待遇,不能领取失业金,以上内容仅供参考,有什么疑问,欢迎留言评论,感谢您的点赞和关注。
陈宗琼律师
2023.01.1185人收看
-
陈明月律师
主任律师
- 帮助过 47 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:交通事故
-
答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、你可以申请劳动仲裁,也可以要求对方补偿,2、法律规定如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
-
内容:个人原因辞职属于因本人意愿中断就业,不能领取失业保险金。相关规定:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。那么自己辞职有失业补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
2022.01.12906人收看
-
-
内容:擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前,没有先与用人单位协商,也未告知用人单位,直接不去工作的行为,也有人称为“裸辞”,这样的辞职方式有什么风险呢?此外,劳动者违法解除劳动合同,公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。显然,裸辞属于劳动者主动申请离职行为,不符合经济补偿金的适用情形,无法要求用人单位依据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。[page]劳动者选择“裸辞”,即使已缴满1年的失业保险,有求职意向,但长时间没有找到工作,依然不能申请领取失业保险金,原因在于“不符合非本人意愿中断就业”的法定条款。那么擅自辞职有风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
2022.01.12449人收看
-
李孟阳律师
主任律师
- 帮助过 457 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长:交通事故