在什么情况下，雇主不需要向工人支付经济补偿

1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。