2022.01.02 20:26:16
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奶茶店暑假工要签合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：本学期工作现已结束，暑假即将到来，为确保全体同学的假期安全，力争度过一个欢快、和谐、平安的暑假，根据四川省教育厅文件精神，结合学校实际，特制定学生暑假安全责任书。如违反以上要求，一切后果由本人和家长承担。学生(签字)：监护人(签字)：班主任(签字)：20XX年X月X日综合上面所说的，学生假期在放假之前学校都会出具一份安全责任书，对于此责任书就会对家长和学生的责任注明清楚，如果家长监督不到位发生事故，那么其责任都会由家长来进行承担，所以，做为监护人就需要履行好自己的义务。那么学生假期安全责任书范文是怎么样的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：经济的不断发展，想要开店经营的人越来越多，像路边的奶茶点或者饭店，基本都是属于个体经营户，如果某些经营者做的好的话，会继续扩大经营，将个体工商户变更为有限责任公司，大律网精英律师总结了个体经营相关的法律知识，供大家参考。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：责任期限：辅导班补课期间，即周一至周四16：30分至19：30分，周六9：00至11：30分期间。辅导期间学生安全由学生造成的，由学生及其监护人负责;由老师造成的，由该辅导老师承担相应的责任。特别注重孩子来回辅导班期间的交通安全及其他一切违反社会治安管理的教育，在此期间，如因监护人教育不得力，造成的一切不安全事故由学生及其监护人负责，与辅导班老师无任何责任。同时还要提醒、帮助、督促孩子完成辅导学习任务。那么暑假辅导班安全责任书范文是怎么样的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：本校根据教育部出台的《学生伤害事故处理办法》，提醒学生和家长时刻注意安全，并签订《学校与家长、学生安全责任书》。我国法律制度中没有关于班主任家长安全责任书的相关规定，总的来说，对于学生的监管也不能只依靠学校的老师，孩子在放寒暑假期间，孩子的人身安全，心理健康等，家长也负有重要的监管职责。当然，作为班主任跟家长，即便没有签安全责任书，对于学生的安全也负有相应的监管职责。那么班主任家长安全责任书的格式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：离婚协议书黄陈兹双方因故无法继续婚姻生活经双方同意后立此协议书以资遵守其条款如下一双方协议离婚。一期迟延或未付者视为全部到期男方应一次付清所有子女扶养费。为担保前开款项之支付男方同意签发五张本票交付女方。前两款男方与子女共同居住期间倘有课业辅导或其他活动者由男方负责接送。男方得利用寒暑假假期中属于其和子女共同生活期间携子女共赴国外旅游每年一次女方同意配合办理相关手续。倘与男方共度之该年度恰和寒假共同生活之十天重迭则女方同意顺延并补足该重迭日数。那么离婚协议书通用范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：洪某、白某诉至人民法院，请求行使探望权。享有探望权的主体是离婚后未直接抚养子女的父或母亲或者其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。协助一方拒不履行协助义务的，探望人可申请人民法院采取强制措施。因此，特殊情况下，隔代探望，祖父母也可以成为探望权的主体。因此，依据《中华人民共和国民法通则》第七条之规定，做出判决原告可以行使隔代探望权，但应考虑被告抚养女儿的实际情况，可利用寒暑假或其他节假日适时适用，进行感情交流。在原告行使探望权期间，如果原告有对小丽的成长不利的行为，可适时中止探望，以保护小丽的身心健康。那么隔代探望权是否应当受到保护？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：有工资；国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。那么幼师暑假寒假有工资的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：起诉生父索要抚养费法院驳回法律依据是怎样的日前，山东省莒南县法院审结一起大学生向父亲索要抚养费的抚养纠纷案，正在某大学就读的女大学生韩某因超过18周岁而被法院驳回诉求。韩某是莒南县的一名在校大二学生，现年20周岁，其父母于4年前离婚，韩某由母亲抚养，其父每月支付抚养费100元至其18周岁。今年暑假，韩某向法院起诉，要求父亲每年支付其在大学期间的一半教育费5000元。原告韩某已是成年人，其在大学就读，父母已没有法定义务再继续为其提供抚养费。生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。那么起诉生父索要抚养费法院驳回法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：齐先生是一名教师,按规定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有关部门先是组织他们学习,后又组织他们培训,占用了他们大部分暑假休假天数。齐先生等人向单位提出补休,可单位却表示他们有寒暑假就不能享受年休假待遇了,单位的说法对吗?律师介绍,按《企业职工带薪年休假实施办法》第7条:“ 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。”齐先生的寒暑假休假天数如少于其年休假的天数,单位应当安排补足。那么教师寒暑假期缩水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。那么机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：说到离婚协议书，可能好多人最先想到的是协议书的形式。离婚协议书相对容易搞定，但是好多人在整理离婚协议书的时候容易陷入到下列误区当中。如果一方不履行此项规定的话，另一方可以根据离婚协议书记录的财产情况，及时的查找财产。关于离婚协议书怎么写，给大家一些合理建议：第一，有必要清楚地写下对孩子的抚养问题，包括什么时间去看望孩子，以及孩子寒假和暑假等空闲时间的陪伴和照顾。离婚协议书怎样才能生效离婚登记后，向民政局备案的离婚协议生效，婚姻登记管理部门登记的离婚协议未经公证即具有法律效力。
崔玉君律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：私立民办幼儿园有些都不放暑假，放暑假的一般也都是只发个基本工资。那么民办幼儿园幼师寒暑假有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：说到离婚协议书，可能好多人最先想到的是协议书的形式。离婚协议书相对容易搞定，但是好多人在整理离婚协议书的时候容易陷入到下列误区当中。如果一方不履行此项规定的话，另一方可以根据离婚协议书记录的财产情况，及时的查找财产。关于离婚协议书怎么写，给大家一些合理建议：第一，有必要清楚地写下对孩子的抚养问题，包括什么时间去看望孩子，以及孩子寒假和暑假等空闲时间的陪伴和照顾。离婚协议书怎样才能生效离婚登记后，向民政局备案的离婚协议生效，婚姻登记管理部门登记的离婚协议未经公证即具有法律效力。
于海明律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：不让看孩子怎么写起诉书原告：周，男，1963年月日生，汉族，北京市，公司职工，住北京市海淀区路号小区单元号。诉讼请求：准予原告每月探望婚生女儿周小两次，具体方式为每月第二及第四个周五下午由原告至学校将周小接回原告住处，周一上午自行送周小返校。寒暑假由原被告轮流抚养。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉请。探望性探望，即不与子女共同生活的一方到对方家中或者指定的地点进行探望。如果自己朋友有不让看孩子而起诉对方的，不了解相关的各个知识，可以在线咨询律师让他为你解答。那么不让看孩子怎么写起诉书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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抚养孩子的一方不允许探望孩子的，另一方通过法律途径得以解决纠纷，法院不光是解决了平时的探望权，并且可以通过音视频的方式进行探望，寒暑假也进行了明确，但是要求停止转学的问题，不属于本案要解决的问题。
给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
2023年欠钱不还，遇到这种情况需要注意了，欠钱不还的，一次次的问他要，一次次的在拖，这就是在挑战你的底线啊，就是在用怀柔战术来拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩溃为止。有很多人被拖垮，直接放弃，你是这种情况吗？被拖了多久？评论区说一说欠债就必须要还，关注赵律师帮你要回每一笔欠款。
法院不愿意给你做这些事情，是不是因为法院没收钱啊，就我就我是不是的钱没给到位，不是的，是做不过来，给他钱也没用，对，那我要查控，查控不了，他不给我查，那我怎么知道那个他的那个财产线索，你不知道是吧？律师可以知道呀，我们可以查呀，律师可以查，对我们是可以查的，我们也可以申请法院帮我们去出一些调令，然后来查询他的一些财产情况也是可以的。
我说这300块算是我借你的，嗯，我也不入股了，嗯嗯，结果现在我找他要不给了，在你刚刚描述的过程中，其实你们双方之间有可能存在两种关系，一种关系呢，就是你用你的这个300万作为一个股权，然后入股，那这个过程中其实就是要风险订单的，这个就叫这个合伙这样的一个一个纠纷嘛，另外一个这个过程中还涉及到一个纠纷，就是借贷，最后你们其实形成的是借款的这样的一个合意，首先确定诶你们到底是哪种关系，如果他到期了没有还你钱的话，你让他把钱还给咱们就OK了，那我现在就怕他别拿出那个股东协议，他说对他说他说我是入股，那要是按照入股退股的那来说，那我可。
亏了，对，我个人认为还是快速的让律师介入，帮您去和解，用和解的方式去解决问题。另外呢，可能我们要同步进行的是查询一下对方的资产情况，来确认一下他的还款能力到底是什么样的，然后用诉讼的方式来进行调解。
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