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内容:所谓的追诉期限是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪过了追诉期限还可以追究刑事责任吗?犯罪已过法定追诉时效期限的,不再追究刑事责任;已经追究的,应当撤销案件,或者不予起诉,或者宣告无罪。
龙珊律师
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杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:当事人在空白借款合同上签字,意味着其清楚、理解合同内容,并愿意承担由此带来的法律后果,主观上具有与不特定的债权人成立借款关系的意思表示,空白合同是指当事人在签署合同后,合同中留有空缺的权利义务等条款,等待一方进行填写的合同,当另一方在空白合同上补充内容时,往往会被认为是有效的,因此,填写空白合同时必须谨慎,以避免不必要的法律风险,完全民事行为能力人在空白合同上签名,表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写,空白合同中往往缺少一些必要条款,例如当事人和标的不明确,或租赁物的名称数量不确定。
张芸律师
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陈明月律师
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翁玉素律师
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王熙律师
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擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:长沙市法律援助中心副主任王剑:今年五一刑法修正案(八)正式实施前,对醉驾的处罚是拘留15日,暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留,一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。从今年5月1日开始,刑法修正案(八)正式实施,其中对危险驾驶的,将判处拘役,并处罚金。这属于刑事处罚,应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定,行政机关公务员依法被判处刑罚后,将给予开除处分。同样,根据《劳动法》的相关规定及企事业单位的内部条例,如果工作人员被追究刑事责任,单位可以立即解除劳动合同。那么被追究刑事责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
2022.01.11821人收看
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刘晓红律师
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:交通肇事致人死亡是否要追究刑事责任:交通事故造成他人死亡,如果肇事者承担主要以上责任,就会构成交通肇事罪,要承担刑事责任。
张旭律师
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吴梦云律师
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段建国律师
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张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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王熙律师
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内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
陈明月律师
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黄东洁律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定
翁玉素律师
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周春花律师
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擅长:婚姻家庭
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内容:责任追究的法律依据对于法官判错案件能否承担责任,我国法律并没有明确的规定,但是根据相关的法律法规,可以得出以下的结论:1.依照《中华人民共和国法官法》的相关规定,对于法官在审判过程中存在严重错误行为,应当根据情节轻重作出相应的处理,如果被告能够提供确凿的证据证明原判定是错误的,那么法院应该撤销原有的判决,并重新审理该案件,如果法官判错了案子,导致冤假错案的情况出现,那么要根据案件的具体情况和法律的规定进行判断和处理,若该法官存在徇私枉法等行为,则应当按照《刑法》规定承担刑事责任:司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役,同时,因为该案件是由法官判错导致的,因此该法官也应该为其错误行为承担相应的责任,3.我国《刑事诉讼法》规定,在刑事诉讼中,对于一审判决有明显错误的,被告人可以提出申诉,申诉机关应当根据申诉事实和证据,重新审查原判决或裁定。
姚平律师
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王学瑞律师
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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。
林艳英律师
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元甲交通律师律师
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内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
李楠楠律师
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邢颖律师
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内容:车祸致人死亡是否要追究刑事责任?把人撞死,怎么就不被坐牢,承担刑事责任呢?这其实要考虑交通事故刑事责任负担的问题。
段建国律师
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李楠楠律师
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内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
郭铭芝律师
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任冰峰律师
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擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答依据我国劳动合同法的规定,空白的劳动合同是不具有法律效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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内容:一、空白合同的概念和特点空白合同是指合同双方当事人没有就合同主要条款协商一致,或者合同条款无法覆盖所有相关内容,从而在合同上留下空白,需要后续填充的合同,在某些情况下,双方可能会同意签订部分空白的合同,然后在后续的交易中填写具体的条款,在极端情况下,如果一方故意利用空白条款进行欺诈或者恶意履行,可能会对另一方的利益造成严重损害,2、当事人的权利和义务在空白合同中,双方当事人的权利和义务往往无法在合同签署时确定。
黄东洁律师
2023.10.11584人收看
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