2022.01.13 16:44:17
96人收看
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：工程劳务分包，小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税，需要缴纳企业所得税等相关税费，通常来说，一般的企业都是按月申报的，就是说每月都需要报税。那么，建筑企业劳务分包增值税怎么缴纳?下面大律网专业律师就来给大家介绍一下相关内容。
张嘉娱律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：如何界定劳务分包、专业分包和违法分包
张芸律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：建筑劳务公司属于比较高危行业，工伤是必不可少。建筑企业想要承包工程，就必须要到主管部门申请。其中，比较容易被大家忽视的，就是人员社保的准备。建筑劳务是不是也要缴纳社保?一下大律网专业律师针对此问题做出的了详细的阐述。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：违章停车罚款缴费流程如下：准备罚款所需的各项材料；在规定时间内去车管所；准备现金现场交罚款。交通违法行为具有4个特征。交通违法行为对社会、国家和公民的利益具有危害性。那么违法停车怎样缴纳罚款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。那么劳务外包缴纳印花税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：实践中，工程项目往往层层转包，如果在工程违法分包的情况下，提供劳务者不小心受伤，赔偿责任该由谁承担？
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
用户这样评价她：
内容：要严格按照相关规定开展劳务分包，防止出现因违法转包、肢解分包导致承担民事、行政责任的风险。要求劳务分包企业缴纳一定数额的农民工工资保证金，以保证农民工工资能够按时、足额发放，避免建设施工单位承担不必要的责任；要求劳务分包企业在为施工人员缴纳工伤保险的基础上，额外给施工人员缴纳意外伤害险等相关商业保险。同时，可与保险公司开展合作，要求劳务分包企业为不能及时发放农民工工资交纳保险。那么如何预防工程劳务分包纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。那么劳务分包无资质违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：（二）国务院财政、税务主管部门规定的其他扣缴义务人。从规定就可知道，在国内的建筑劳务分包不再实行代扣代缴了。通过学习小编带来的这篇文章，我们知道了工程劳务分包缴税如何缴纳这个问题的答案。那么工程劳务分包缴税如何缴纳。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：在工程施工过程中，承包人需要按照法律规定将工程分包给符合法律规定条件的单位进行施工，如果对方单位不具有相应资质的，就会涉及违法分包问题，那么，违法分包后拖欠的工人劳务费如何主张呢?大律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳务违法分包的法律后果：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
任冰峰律师擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
周春花律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：在现实社会中大家都知道对于劳务分包的情况大家都比较熟悉的，一般来说进行劳务分包是要在符合条件的情况下才可以进行的。面对这样的情况下，那么对于劳务设备采购分包是否属于违法分包呢?下面就由大律网小编为大家解答相关的内容。
于海明律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税。小规模纳税人，享受月度3万以内的增值税减免部分计入营业外收入，要并入利润交企业所得税吗？纳税申报期限是指税收法律、法规规定或者税务机关依照税收法律、法规的规定确定的纳税人、扣缴义务人向税务机关办理申报和纳税的最后期限。看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，税款的缴纳是不能进行拖欠拒缴的，这种行为是违法的，情节严重的是会涉及到刑事责任的，好了以上就是工程劳务分包的增值税归谁交的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。那么工程劳务分包的增值税归谁交。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：建筑劳务公司需要什么资质1、所需资质包括：营业执照、建筑业劳务分包资质证书、建筑业企业安全生产许可证,3、注册劳务公司需满足注册资本不少于200万元，有固定经营场所和设施，符合法律法规规定的管理制度，采用公司组织形式，并办理行政许可证件,劳务分包资质要求企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上,谁知道注册劳务公司需要那些条件和手续1、劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。
刘晓红律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
物业公司于2020年11月委托元甲律所物业催收团队处理业主拖欠物业费事宜，先后提交了4批欠费业主，目前已帮助物业公司回款504.54万，户数缴费率63%，促进了小区业主以后物业费的如期缴纳。元甲物业和解团队，您值得信赖！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
胜诉判决书来了，对方过错导致感情破裂，双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子，孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后，该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产，于是我方不但主张对方过错要求多分，还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项，同时要求对方腾退该房屋，法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了，这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
.png)
