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答在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
李孟阳律师2023.04.1323人收看
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿
内容：刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作，并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效，仲裁委依法作出裁决，该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11748人收看
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内容：2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前三十天书面通知劳动者即可。究其原因，在于经济补偿金的支付不同。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。那么终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.22490人收看
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答在用人单位终止劳动合同后如果要依法支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11174人收看
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邢颖律师
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内容：劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同终止规定经济补偿。那么各主要城市对终止合同的经济补偿金规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.111057人收看
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答在劳动合同期满终止后，并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？
内容：劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担．保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益，但它同时限制了工人的择业自由。另外，如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时，如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10795人收看
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李孟阳律师
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内容：上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
吴梦云律师
2022.05.084394人收看
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内容：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。那么合同终止和解除的经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06559人收看
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答如果是因下列原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资。那么合同终止经济补偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.22469人收看
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郭铭芝律师
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内容：在实践中，由于法律规定，用人单位在劳动合同终止不需要支付经济补偿金，劳动者权益经常受到侵害。当解除劳动合同成本远远大于劳动合同终止成本时，用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。合同到期终止涉及固定期限合同。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿，但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害，这是因为上述国家劳动合同中，占主导地位的往往是无固定期限合同，固定期限合同为例外情形。其次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，需要理论重构。那么劳动合同终止相关经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.30473人收看
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李维律师
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答个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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内容：终止该事实劳动关系应否给予补偿?一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。至此，对用人单位终止事实劳动关系应支付经济补偿金的规定已经明确。所以，本案中，该企业应当按张某的工作年限支付经济补偿金。那么终止事实劳动关系应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
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杨一凡律师
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答协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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内容：劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时： 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间，劳动者需要生活费用，所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观：劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。
于海明律师2023.12.18195人收看
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张旭律师
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内容：各地的经济补偿金标准和期限可能会有所不同，但是它们都是根据员工的工龄和月薪来计算的,总之，经济补偿金是员工在被解雇或合同终止时应当获得的一种赔偿,一般来说，经济补偿金的计算标准主要是根据员工的工龄和月薪来确定的,在终止劳动合同时，用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿金，并在员工离职后的一个月内支付,如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，被辞退的员工可以向劳动争议仲裁申请仲裁或者向人民法院起诉讼,一般来说，员工的月薪越高，其经济补偿金的数额也越高。
刘晓红律师
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黄东洁律师
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内容：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；那么劳动合同终止经济补偿如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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姚平律师
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内容：按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的劳动合同终止时，用人单位也必须支付经济补偿。那么合同期满终止还要付经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022.01.26 12:39:20
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