签订劳动合同,无故被解雇,如何赔偿

2022.01.27 14:09:32
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

无故辞退,可以要求赔偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 签订离婚协议书需要注意以下事项

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    签订离婚协议书需要注意以下事项

    内容:签订离婚协议书需要注意以下事项1签订离婚协议书要厘清个人财产和共同财产切勿混同在签订离婚协议时应当提前分清楚哪些属于个人财产哪些属于家庭共同财产。2签订离婚协议书要警惕方转移财产或隐匿财产签订离婚协议时定要谨防方提前将夫妻共同财产转移。如在知晓双方准备离婚提前将房产转移至其他亲属名下。3签订离婚协议书要警惕对方不给抚养费离婚协议中夫妻双方约定孩子归方抚养对方每月给予抚养费。但是可能方会不给抚养费这个时候我们在签订离婚协议时还应当约定拖欠或者无故不支付抚养费的后果。通过调查手段要确定各自名下有无个人债务防止转移债务。那么签订离婚协议书需要注意以下事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.08676人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 员工不同意调整工作岗位被解雇案

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工不同意调整工作岗位被解雇案

    内容:小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。不久,双方签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服,诉至法院。劳务公司辩称,屈先生不服从用人单位的调动,属严重违反规章制度,故被辞退符合法律规定,现不同意与屈先生恢复劳动关系,要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析:用人单位如确需调动员工的工作,应当先进行协商,说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商,即在当日通知屈先生调岗未果的情况下,下午即予退工,确实欠妥,故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12110人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 加盟被骗签订合同有什么办法,加盟被骗怎么要回损失

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    加盟被骗签订合同有什么办法,加盟被骗怎么要回损失

    内容:如果协商不成,可以考虑向工商部门举报投诉,或者在合同签订后一年内尽早向法院提出撤销合同的请求,要求其全额返还加盟费用,结语加盟商在遇到被骗情况时,应该及时与加盟商进行协商,协商不成可以向相关部门举报投诉或向法院提起诉讼,要求全额返还加盟费用,如果协商不成,可以向工商部门举报投诉或向法院提出撤销合同的请求,要求其全额返还加盟费用,法律分析在加盟合同被骗的情况下,应该首先与加盟商进行协商,要求解除合同并返还加盟费用。

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    2024.03.05830人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无故提前解合同 直接损失 间接损失都应赔偿

    李楠楠律师

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    李楠楠

    无故提前解合同 直接损失 间接损失都应赔偿

    内容:无故提前解合同 直接损失 间接损失都应赔偿案情介绍:2004年8月1日,顾某与某学校签订了一份食堂承包协议,顾某承包经营某学校的教职工食堂,约定承包期限为3年,自2004年9月1日至2007年8月30日,每月承包费5000元;顾某为该校教职工提供一日三餐,学校要保证每个月不少于9000人次就餐;该学校则按实际就餐人数及次数支付餐费,承包费和餐费每月月底结算一次。合同还约定,承包方无重大过失,发包方不得解除合同。被告某学校的违约行为导致原告顾某不得不解除合同,因此被告应当对其违约给原告造成的损失承担赔偿责任。那么无故提前解合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.29407人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 未签订正式书面买卖合同如何打赢官司

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未签订正式书面买卖合同如何打赢官司

    内容:最终判决被告李坤、李广坤、A公司于本判决生效之日起五日内给付刘某货款360000元及逾期付款利息并支付诉讼保全保险费,针对案件特点多策并用李坤、李广坤和A公司的行为令刘某十分气愤,多次沟通未果后,刘某找到了擅长做债权债务的北京天用律师事务所,希望天用律师能够帮助要回欠款,刘某与李坤、李广坤、A公司长期存在买卖合同关系,但一直未签订正式的买卖合同,刘某与上述三个主体的交易习惯即李坤、李广坤、A公司提出货物要求,由刘某送货到A公司的所在地。

    孔孟廷律师
    2024.03.05255人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 无故辞退,可以要求赔偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
  • 合同签订地法院不受理怎么处理

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    合同签订地法院不受理怎么处理

    内容:合同签订地法院不受理怎么处理当事人因为合同纠纷而起诉到合同签订地法院的时候有时候会发生法院无故不受理案件的情形。民事诉讼法第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

    赵金保律师
    2022.02.22681人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系

    内容:在多次敦促无果的情形下,该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书,并对送达过程进行了公证。这表明,法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时,也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除劳动关系的权利。在本案中,某开发公司已主动提出与陈某续签劳动合同,而且,陈某一直并未说明拒签书面劳动合同的合理理由。事实表明,双方未能签订劳动合同的责任在于陈某。在具备法定解除条件的情形下,某开发公司解除与陈某之间的劳动关系并不违反法律规定,无需向陈某支付双倍工资。那么无故拒签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.121045人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 这种情况可以索要双倍工资单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
  • 长期供货合同怎么签订

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    长期供货合同怎么签订

    内容:并提供每批货品的清单或购物凭证。对于产品数量不足或不按期供应的,供方不仅应积极如数补足,还应承担迟延履行的违约金或赔偿损失的财产责任。需方中途退货,不按时提货,无故拒绝或迟延验收、付款时,亦应承担不履行或迟延履行合同的责任。属于计划合同,是落实国家物资分配计划的法律形式,其订立和履行皆不可违背物资分配计划。公民个人不能成为供应合同的当事人。绝大多数是长期的、分批履行的合同。一般以年度为期,根据年度物资分配计划签订,分月或分季屦行,少数也有一次履行的。双方的权利义务主要按供应条例执行,合同中一般只规定具体和补充性条款。那么长期供货合同怎么签订。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.02161人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 签订无固定期限合同被解雇的赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    签订无固定期限合同被解雇的赔偿

    内容:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么签订无固定期限合同被解雇的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.11120人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 有正式用工证明可以尝试仲裁一般未签合同可以要求双倍工资
  • 买卖合同签订要注意什么问题

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    买卖合同签订要注意什么问题

    内容:买卖合同标的物物的权利瑕疵,是指第三人得对标的物主张权利,买方不能取得所有权或不能取得完全的所有权。但是,如果卖方在订立买卖合同时已对标的物的缺陷作了声明,或买方知道标的物的缺陷而愿意购买,则卖方对标的物的缺陷不负责任。一般来说,买方订立合同的目的就是取得标的物,买方会按约定接合同的约定及时接受标的物这会给卖方造成不利。卖方若遇买方无故拒不接受标的物或由于买方的原因无法音乐会的情况,为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。那么买卖合同签订要注意什么问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.26351人收看
  • 陈明月律师

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  • 无故拒签合同书 劳动关系可解除

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    无故拒签合同书 劳动关系可解除

    内容:近日,北京市丰台区人民法院一审判决一起劳动合同纠纷案,驳回了原告陈女士的诉讼请求。2008年1月,开发公司发放2008年合同续签名单,里面有陈女士的名字。无奈之下开发公司两次向陈女士发出敦促函,陈女士收到后均未回复。后开发公司作出解除劳动关系通知书,并对向陈女士现场送达《解除劳动关系通知书》的过程进行了公证。被解除劳动关系后,陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订劳动合同,恢复工作,并要求开发公司双倍支付未签订劳动合同的工资。那么无故拒签合同书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12556人收看
  • 龙珊律师

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  • 乐器厂无故辞退老员工被罚

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    乐器厂无故辞退老员工被罚

    内容:“去年12月24日,乐器厂突然召开职工大会,给每名农民工发了一份《辞退通知》。应签订无固定期限合同多次协调无果后,党xx和李xx今年2月把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会,要求依法确认乐器厂单方解聘的行为违法,双方劳动合同关系应继续有效;乐器厂应与他们签订无固定期限合同,支付加班工资,依法补缴社会统筹。在审理过程中,乐器厂表示同意签订无固定期限合同。仲裁委作出“乐器厂应与党xx和李xx签订无固定期限劳动合同,办理党xx和李xx在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险”的裁决。乐器厂委托代理人则拒绝发表看法。那么乐器厂无故辞退老员工被罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.12.30241人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 签订离婚协议书并约定大额赔偿,起诉离婚时是否有效?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    签订离婚协议书并约定大额赔偿,起诉离婚时是否有效?

    内容:附条件的离婚财产及债务处理协议,是指夫妻双方在婚姻关系存续期间达成的以离婚法律事实出现为条件的财产以及债务处理协议。若离婚登记这一条件不能实现,双方签订离婚协议的目的就不能实现,法院如果仍然认定双方协议有效,显然有悖于双方的缔约目的。

    张嘉娱律师
    2024.04.18935人收看
  • 林艳英律师

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  • 同一房屋签订三份“阴阳合同”,法院如何认定?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    同一房屋签订三份“阴阳合同”,法院如何认定?

    内容:基本案情2021年11月18日萧晓、英子签订《房地产转让协议书》,双方约定:萧晓将位于南丹县城关镇的一处房地产转让给英子,总金额为人民币82万元,分两次付款,英子在协议生效即日将该房地产转让定金人民币40万元付给萧晓,萧晓在第一次付款后4个月内帮英子办好过户手续,过户所产生的所有费用由萧晓负责,萧晓担心之后双方就交易价格发生争议,遂与英子协商后由案外人福宝在18日所签订的《房地产转让协议书》的第二页尾部备注&ldquo。

    陈明月律师
    2024.04.30890人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 没签合同,在试用期内被辞退,可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金

    内容:未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金,签订劳动合同,劳动合同,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

    李楠楠律师
    2021.11.09338人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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