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工伤员工辞职是否还享受一次性就业补助金
2021.11.18 17:55:43
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2021.11.18 17:55:43
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劳动法员工主动辞职有补偿吗
许瑞林律师
劳动法员工主动辞职有补偿吗
内容：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12434人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答不需要支付，法律上没有这个规定
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员工自己辞职有补偿金吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工自己辞职有补偿金吗
内容：2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
杨一凡律师2022.04.01521人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工辞职公司不批怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职公司不批怎么办
内容：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么员工辞职公司不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12428人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司搬迁员工辞职有补偿金吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司搬迁员工辞职有补偿金吗
内容：用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12238人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司搬迁员工辞职有补偿吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司搬迁员工辞职有补偿吗
内容：用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12387人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工自己辞职不必支付违约金
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工自己辞职不必支付违约金
内容：案件起因张某毕业后被某知名民办专科医院录用，双方约定劳动合同期限10年，医院一次性给予住房补贴15万元，除正常工资外按月支付学历补贴，若张某违约，除返还住房补贴和学历津贴外，另外赔偿医院损失15万元。所在医院得知后大为恼火，认为张某违反了双方约定，并给单位造成了不良影响，拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。医院要求张某按合同约定退还住房补贴、学历津贴，并贴偿15万元违约金。张某退还了15万住房补贴并主动退还了4万元学历津贴，医院正依照程序履行义务。那么员工自己辞职不必支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.1284人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工辞职是否需要公司批准
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职是否需要公司批准
内容：向单位提出辞职,由单位批准。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
翁玉素律师2022.03.27533人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿
内容：案例：4年前，小张工作时受伤后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。因单位当时未缴纳工伤保险，与小张协商私了，小张在拿到两万元赔偿后与单位签订了私了协议书。现在单位因调整经营结构打算裁减25名员工，小张的劳动合同于今年10月31日到期，所以单位打算不再续签合同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.13257人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工辞职有补偿金吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职有补偿金吗
内容：职工主动离职的，一般是没有补偿金的，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者职工是被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12266人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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女员工满50岁让其辞职有补偿吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
女员工满50岁让其辞职有补偿吗
内容：劳动合同终止未续签用人单位辞退员工被判赔偿辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。那么女员工满50岁让其辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12121人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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不能证明员工辞职公司败诉
王熙律师
北京天用律师事务所
不能证明员工辞职公司败诉
内容：基本案情 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。文华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了7年，应获7个月的经济补偿金。那么不能证明员工辞职公司败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12132人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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用人单位该如何应对员工辞职
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
用人单位该如何应对员工辞职
内容：用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。那么用人单位该如何应对员工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12243人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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答你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职流程是什么
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职流程是什么
内容：4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处，并在《辞职报告》上注明：姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。那么员工辞职流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12159人收看 -
陈明月律师
主任律师
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普通员工辞职报告怎么写
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
普通员工辞职报告怎么写
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
陈明月律师2023.06.20150人收看 -
冯清琴律师
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员工辞职报告需要怎么写
张芸律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职报告需要怎么写
内容：尊敬的公司各位领导：感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的工作，到新的公司开始我新的工作。由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变：1345xxxx，并希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。最后，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上。那么员工辞职报告需要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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林艳英律师
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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婚家案件在调解中为避免今后再出现纠纷，例如“离婚后财产纠纷”，最好加一项兜底条款，“双方自此再无其他争议，全部争议一次性解决完毕”林艳英 540评论 -
非婚生子女享有与婚生子女享有同等的权利，他们同样享有受抚养权、教育权、继承权等各种法定权利。帮助母亲获得非婚生子的抚养权，获得一次性抚养费38万元，希望小朋友快乐健康成长，未来无限精彩！
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非婚生子女享有与婚生子女享有同等的权利，他们同样享有受抚养权、教育权、继承权等各种法定权利。帮助母亲获得非婚生子的抚养权，获得一次性抚养费38万元，希望小朋友快乐健康成长，未来无限精彩！起诉离婚流程和费用 203评论
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 489评论 -
大律云优秀员工风采：创新、勤奋、言出必行、不断进步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 34评论
