女职工哺乳期获得何种保护

2022.03.02 13:40:42
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
哺乳期的女职工能够获得下列保护:
1、用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;
2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 获得哺乳期离婚赔偿的条件

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    获得哺乳期离婚赔偿的条件

    内容:当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、家庭暴力;4、虐待遗弃家庭成员。也就是说,如果女方在分娩后一年内提出离婚,如果没有上述四种情形,是不能要求赔偿的,当然,哺乳期内,为了保护女方的合法权益,男方也是不得提出离婚要求的。但是,在此期间,人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的,不在此限。那么获得哺乳期离婚赔偿的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.16664人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 哺乳期的女职工能够获得下列保护:1、用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • 哺乳期女方出轨离婚怎么判定标准_哺乳期出轨离婚应该如何判

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    哺乳期女方出轨离婚怎么判定标准_哺乳期出轨离婚应该如何判

    内容:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。孕期哺乳期出轨离婚孩子归谁孕期哺乳期出轨离婚,哺乳期内的子女一般归女方抚养。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。法律依据《中华人民共和民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

    李维律师
    2022.05.113180人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 抚养权哺乳期是多久

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    抚养权哺乳期是多久

    内容:离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。通过诉讼变更抚养权,要符合法定变更抚养权的条件,不然法院会驳回诉讼请求。擅自变更抚养关系的处理方式有如下:1、带走孩子有正当理由的,应该通过起诉的方式变更抚养权,由法院确定是否变更抚养关系。那么抚养权哺乳期是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.19330人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 女职工哺乳期有哪些保护

    王熙律师

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    王熙

    女职工哺乳期有哪些保护

    内容:女职工哺乳期有哪些保护1、不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动2、哺乳期内女工每天有2次哺乳时间每次半小时两次时间可以并作次使用3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。那么女职工哺乳期有哪些保护。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.10651人收看
  • 赵金保律师

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  • 哺乳期离婚可以要求哪些赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    哺乳期离婚可以要求哪些赔偿

    内容:哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿: 在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的,这是为了保护女性的权益,同时也是为了保护孩子的权益。这个时间段对于女方是没有什么限制的,女性在这个时间段是可以提出离婚的,那么哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿?

    杨一凡律师
    2023.05.2332人收看
  • 陈明月律师

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  • 抚养权法律规定哺乳期是多长时间

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    抚养权法律规定哺乳期是多长时间

    内容:抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工哺乳期的期限一般为一年,在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.18649人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 哺乳期内诉离婚如何判孩子的抚养权

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    哺乳期内诉离婚如何判孩子的抚养权

    内容:离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。比如子女患了严重的疾病,即可以要求增加费用治疗。另外,支付方收入明显增加的,也可以要求增加抚养费。那么哺乳期内诉离婚如何判孩子的抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.19561人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 民法典中哺乳期过后能否变更抚养权

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    民法典中哺乳期过后能否变更抚养权

    内容:离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。那么民法典中哺乳期过后能否变更抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.18208人收看
  • 周春花律师

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  • 在哺乳期内离婚,女方一般会得到什么赔偿

    王学瑞律师

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    王学瑞

    在哺乳期内离婚,女方一般会得到什么赔偿

    内容:总体来说,在哺乳期内离婚,女方需要得到特殊的保护和赔偿,确保她和孩子的身体和生活质量,一、生活费用方面的赔偿在离婚过程中,女方在哺乳期内的特殊情况应该得到特殊的保护和赔偿,该案女方怀孕七个月,生产后一直处于哺乳期内,法院认为哺乳期属于特殊情况,需要男方给予额外的生活费用和抚养费用,大律网提示,在离婚案件中,女方因为哺乳期的特殊情况,有权得到特殊的保护和赔偿,因此,在离婚过程中,哺乳期内的女性需要得到特殊的保护和赔偿,可以申请离婚损害赔偿,即包括物质方面的赔偿,也包括精神损害赔偿。

    王学瑞律师
    2023.06.15188人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 女职工哺乳期应享有的基本权利规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    女职工哺乳期应享有的基本权利规定

    内容:女职工哺乳期应享有的基本权利规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。那么女职工哺乳期应享有的基本权利规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.17417人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 对女职工的哺乳期保护有哪些

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    对女职工的哺乳期保护有哪些

    内容:对女职工的哺乳期保护有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。哺乳去路上的时间也算作工作时间。那么对女职工的哺乳期保护有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.09864人收看
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  • 女职工保护的四期_女职工四期怎么保护

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    女职工保护的四期_女职工四期怎么保护

    内容:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第六十一条孕期劳动强度限制,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。什么是女职工的四期保护女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    孔孟廷律师
    2022.05.08560人收看
  • 刘晓红律师

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  • 哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    内容:根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    刘晓红律师
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  • 于海明律师

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  • 哺乳期后的孩子由谁抚养

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    哺乳期后的孩子由谁抚养

    内容:哺乳期后的孩子由谁抚养未成年子女本条还规定:“哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。哺乳期内子女抚养权哺乳期内的子女,以母亲直接抚养为原则,但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。如父母双方均患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的,则应选择相对较轻、更有利于子女健康成长的一方直接抚养。那么哺乳期后的孩子由谁抚养。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

    内容:《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为98天,其中产前休假15天。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。那么保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 林艳英律师

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