员工带客户违法吗?

2021.11.24 19:11:51
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

违法,对于把以前公司的客户带到了新的竞争行业的公司那里的话,可能会涉及到违法的行为,因为这个已经给以前的公司造成了一些商业秘密上面的危害。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十七条 经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条规定,权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 违法解除员工怎么赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    违法解除员工怎么赔偿

    内容:如果用人单位是违法解除劳动合同,是需要对劳动者进行经济补偿的。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。那么违法解除员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11893人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 员工手册违法是怎样

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工手册违法是怎样

    内容:员工手册违法是否有效需要视情况而定,如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益,则即使劳动者签订了该员工手册,也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。那么员工手册违法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.08907人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 违法,对于把以前公司的客户带到了新的竞争行业的公司那里的话,可能会涉及到违法的行为,因为这个已经给以前的公司造成了一些商业秘密上面的危害。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十七条 经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条规定,权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
  • 离职员工盗取公司数据违法吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    离职员工盗取公司数据违法吗

    内容:那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.19220人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 离职员工偷查公司信息违法吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    离职员工偷查公司信息违法吗

    内容:侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.19114人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工转移客户资源属于侵犯公司的商业秘密,公司可以要求员工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 劳动合同不给员工违法吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同不给员工违法吗

    内容:按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。那么劳动合同不给员工违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.06316人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工业务考试不合格 员工被辞退违法

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工业务考试不合格 员工被辞退违法

    内容:员工业务考试不合格 员工被辞退违法边女士在单位组织的业务考试中未能通过,待岗两年后,最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。近日,仲裁委员会裁定认为,员工业务考试不合格,单位还应该给员工培训上岗的机会,单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。对此,兰州市劳动仲裁委员会认为,单位组织员工参加考试,对于考试不合格的员工,单位有义务给这些员工进行技能培训,争取让其获得胜任岗位的能力,或者单位应该给考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位,简单地以考试不合格为由,将员工开除,不符合劳动合同法相关规定,属于违法行为。那么员工业务考试不合格。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07285人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 因债务纠纷锁门是什么行为,欠别人钱锁门不让营业违法吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    因债务纠纷锁门是什么行为,欠别人钱锁门不让营业违法吗

    内容:欠钱不还锁他人大门违法吗法律分析: 违法,如果是将对方的门锁上的,一般是不用承担刑事责任的,如果连人带门锁上的,是属于限制他人人身自由的行为,合法追讨债务的方式:和对方签订还款协议,欠别人钱锁门不让营业违法吗我欠别人的钱,他用铁锁锁住我经营的公司大门这个行为是违法的,属于非法催债,与公司债务纠纷锁门限制员工人身自由犯法吗1、要账者锁欠债者家的门是违法的,本店欠钱,门被债主锁了属于债务纠纷,债权人无权限制你们营业,如果锁当事人的店门,为违法行为,可以通过报警的方式解决。

    元甲交通律师律师
    2023.12.22873人收看
  • 许瑞林律师

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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    林艳英律师
    2023.10.26615人收看
  • 龙珊律师

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  • 员工自愿放弃社保违法吗?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工自愿放弃社保违法吗?

    内容:公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险,将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规,企业应当按照规定缴纳社会保险费,而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而,一些企业为了降低成本,不缴纳或少缴纳社会保险费,甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费,职工可以享受到相应的社会保险待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为,人社部明确表示将加大执法力度,严厉打击违法行为。

    陈明月律师
    2023.07.21436人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 员工提出辞职立即批准违法吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工提出辞职立即批准违法吗

    内容:员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提出辞职立即批准违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11499人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 员工提了离职立马让走违法吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    员工提了离职立马让走违法吗

    内容:员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提了离职立马让走违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12473人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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  • 单位不给员工买保险是违法的吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    单位不给员工买保险是违法的吗

    内容:法律法规二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为,社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同,主要用人单位不办理就是违法的,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,二、单位不给员工买保险是违法的吗单位不给员工买保险是违法的,这里的保险指的是职工社会保险。

    翁玉素律师
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  • 于海明律师

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  • 违法开除怀孕员工怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    违法开除怀孕员工怎么赔偿

    内容:怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违法开除怀孕员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 崔玉君律师

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  • 员工辞职单位扣押工资违法

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    员工辞职单位扣押工资违法

    内容:公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形,应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 周春花律师

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