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内容:债权转让是否需要通知担保人通常情况下,合同双方当事人协商一致,经债权人同意,债务人可以将合同债务转让给第三人。 债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。这一条明确了我国在债权让与对债务人生效的问题上采用的是通知原则,债权人转让权利的,只需通知债务人,即对债务人发生效力。(一)债权转让要履行通知义务债权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立,债权即移转于受让人。履行通知义务的方式在合同法及其司法解释中并没有明确限定,一般的债权转让的通知可以以口头方式,也可以书面通知。那么债权转让是否需要通知担保人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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任冰峰律师
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擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答你好,你可以与单位协商申请补偿
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内容:在我国合同形式大都是采用书面形式的,一般口头上面的法律是不允许的,那么债权转让通知口头是否可行呢?债权转让通知口头是可以的。我国《合同法》第80条第1款规定:债权人转让权利的,应当通知债务人。该条文过于简略,未规定债权人应于何时通知债务人。实践中经常遇到这样的情况,债权人与受让人达成债权转让合同后,因债权人不知道需将债权转让的事实通知债务人,或债权人虽通知了债务人,但只用口头形式通知,债务人出于达到拖延履行债务的目的,不承认债权人将债权转让已通知他的事实。那么债权转让通知口头可行吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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李孟阳律师
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内容:合同不违反法律或社会公共利益。但反而言之,只要有证据表明口头合同的成立,双方均应严格履行,不履行或不完全履行口头合同,同样要承担违约责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。那么口头合同是否具有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
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内容:这一条明确了我国在债权让与对债务人生效的问题上采用的是通知原则,债权人转让权利的,只需通知债务人,即对债务人发生效力。(一)债权转让要履行通知义务债权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立,债权即移转于受让人。履行通知义务的方式在合同法及其司法解释中并没有明确限定,一般的债权转让的通知可以以口头方式,也可以书面通知。那么债权转让需要通知担保人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
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内容:口头委托代理诉讼是否有效需要结合实际情况分析。民法典第一百七十一条无权代理行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为未经被代理人追认的对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的视为拒绝追认。撤销应当以通知的方式作出。但是赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
龙珊律师
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林艳英律师
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答般来讲用人单位调整工作岗位有四种情形:第一种,劳动者与用人单位协商一致。第二种情形,劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整工作岗位。第三种情形,劳动者不能胜任工作,用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整劳动者的工作岗位。第四种情形:员工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,在劳动者与用人单位保留用工关系的情形下,用人单位可以调整员工工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第40条第1款无过失性辞退的规定:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位有权进行无过失性辞退;《工伤保险条例》第36条第2款,第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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内容:债权转让的通知方式有哪些有:书面通知、签订债权转让协议、公告通知一、债权转让通知的方式有哪些1、书面通知债权转让的通知应当采用何种方式,我国民法典并未做出规定,口头、书面及其他形式均可作为债权转让的通知方式。那么债权转让的通知方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
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郭铭芝律师
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内容:在非诉讼的指定监护人的过程中,作为指定机构的所在单位、所在居委会和所在村委会处于一种特定的法律地位。民法通则规定的指定监护的权力机关,是被监护人住所地的居民委员会或村民委员会。被指定人不服指定的,可在接到指定通知次日起30天内向人民法院起诉,由人民法院裁决。指定监护被指定人未提起诉讼时,自收到通知后满30天后生效;在提起诉讼时,自法院裁决之日起生效。那么指定监护可以为口头形式吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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杨一凡律师
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答合同到期不续签口头通知的,在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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内容:债权转让用询证函通知可以吗查询是审计人员对有关人员进行书面或口头询问以获取审计证据的方法。银行询证函是向银行发函询证银行存款、银行借款、托管证券、应付票据等情况,金融机构应当按照财政部、中国人民银行有关文件要求作出确证答复。企业询证函通常包括双方在截止于特定日期的往来款项余额。那么债权转让用询证函通知可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
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内容:债权转让通知书是必须出的吗在法律的义务上,债权转让必须通知债务人,在这个时候可以是书面的形式,也可以是口头的形式,但是必须要通知到即可,在进行转让之后还需要签订新的合同。在合同权利转让对债务人的效力问题上,明确采取了让与通知原则。反之,一旦债务人收到转让通知后,即使债务人向债权人履行义务,也不构成不向受让人履行合同义务的抗辩,债务人仍应向受让人履行义务。债权转让一旦通知债务人,债权即移转于受让人,即其成立、履行及法律效力同时发生。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。那么债权转让通知书是必须出的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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张嘉娱律师
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答你好,调岗是否经过协商同意
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内容:债权转让的构成要件债权人有可转让的债权存在;债权人与受让人达成债权转让的合意,且不违反法律的规定;债权人将债权转让事宜通知债务人。因此,债权转让还须有公示制度,才能对债务人产生法律效力,否则债权转让合同不发生对抗债务人的效力。债权转让通知的形式关于债权人应用何种形式通知债务人,《合同法》第80条未作限定。公告是一种事实上的推定,具有法律上的强制性,即推定债务人已收到了债权转让的通知。笔者认为,为保护债务人利益,对公告通知形式的适用应从严掌握,一般因债务人人数众多或债务人住所地不明的,采取口头或书面形式又无法通知的情况下,方可采用公告形式。那么公告通知能构成债权转让通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
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黄东洁律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您已经口头答应降薪要求了,这个无法主张了。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗
内容:合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先,我们需要明确一点,根据《中华人民共和国合同法》,合同双方应当按照约定履行合同义务,并有诚信原则作为基础,而在合同到期后,双方是否需要进行口头通知,以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是,当一方希望终止合同并不再续签时,是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如,可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作,并明确口头通知是否有效,同时,合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下,所需赔偿的具体金额和方式,也就是说,根据合同的具体条款,如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下,对方因此遭受了经济上的损失,违约方应当承担相应的赔偿责任。
陈宗琼律师
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刘晓红律师
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答在协商签订劳动合同时,可以口头通知对方来签约。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订书面的劳动合同,但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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内容:债权转让通知债务人的方式我国的民法典规定债权人可以将合同的全部权利或部分权利转让给第三人,债权人转让权利的,应当通知债务人。债权转让的通知方式有如下几种:1、口头、书面及其他形式均可作为债权转让的通知方式口头、书面及其他形式均可作为债权转让的通知方式口头形式。所以,可以通过公证机关送达的方式,如果债务人拒绝签收债权转让通知,公证机关可以留置并在公证书上记录送达情况,人民法院会认可该送达的效力。那么债权转让通知债务人的方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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崔玉君律师
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答公司有违法之处,具体方案加微信15201539836沟通
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内容:通常情况下,合同双方当事人协商一致,经债权人同意,债务人可以将合同债务转让给第三人。债务人不是债权转让合同的当事人,债务人对合同债权的转让同意与否,并不影响债权转让合同的成立和生效,是否通知债务人只决定债权转让对债务人有无法律约束力,而不能决定债权转让有无效力。履行通知义务的方式在合同法及其司法解释中并没有明确限定,一般的债权转让的通知可以以口头方式,也可以书面通知。我国《合同法》第80条规定债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知该转让对债务人不发生效力。那么债权该怎么转让?需要通知担保人吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
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李维律师
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内容:第八十条债权转让的通知义务债权人转让权利的应当通知债务人。第八十四条债权人同意债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的应当经债权人同意。那么口头的债权债务如何转让。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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吴梦云律师
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内容:债权转移需要通知债务人吗债权人转让债权须以通知债务人为必要条件,缺乏这一条件,未经通知债务人的,债权转让行为对债务人不发生法律效力。当然,法律对通知的方式未作明确规定,通知可以以口头、书面甚至行为等方式作出,通知到达债务人之时即发生效力。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。第五百四十九条有下列情形之一的,债务人可以向受让人主张抵销:(一)债务人接到债权转让通知时,债务人对让与人享有债权,且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期;(二)债务人的债权与转让的债权是基于同一合同产生。那么债权转移需要通知债务人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
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