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单位拖欠工资因为身体原因也工作不了我现在就想走
2022-07-23 02:19:55
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王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-07-23 02:19:55
44人收看
律师介绍
王熙
2024-07-26 11:46:28
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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建设单位拖欠工程款（建设单位拖欠工程款怎么办）
陈宗琼律师
建设单位拖欠工程款（建设单位拖欠工程款怎么办）
内容：1、工程原因在一个工程项目建设中，从政府审批到建设单位发包，从勘察、设计、施工单位承包到建设单位验收，构成一条前后衔接的链条，其中任何一个环节发生意外，都可能造成工程款拖欠,（2）项目审批据报道，2006年在国家财政部门审核的233200个投资项目，审核投资资金额为7590亿元，核虚投资880亿元，审虚率为11%.因此政府有关部门对建设单位拟建项目的可行性研究报告，一定要严格遵守审批、审核程序，并委托在关咨询公司进行评估、审计，然后按行政程序审批，如今甘肃省白银市高科产业园中晋辉铜箔厂项目环评尚未作，就匆匆上马，真让人想不通。
陈宗琼律师2023.04.19455人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
孔孟廷律师2023.06.1610人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答你好，具体需要看当地的防疫政策规定和公司的制度管理
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工程施工中途更换施工单位
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工程施工中途更换施工单位
内容：如果是因为原施工单位不符合要求或存在违规行为，建设单位需要重新选择合适的施工单位，并按照更换施工队伍的流程办理相关手续,如果原来的施工单位施工证没有办下来，建设单位需要检查中途更换施工队伍的原因,建设单位中途更换施工总承包单位需要结算完成工程量吗,原监理工程师证如何变更到新单位初始注册不满一年，按正常的程序不能转注，文件规定的,1、原监理工程师证如何变更到新单位初始注册不满一年，按正常的程序不能转注，文件规定的。
姚平律师2023.10.271404人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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单位超时加班，劳动者如何依法维权？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
单位超时加班，劳动者如何依法维权？
内容：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。那么单位超时加班，劳动者如何依法维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10560人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金
内容：单位不交社保以个人原因离职后能否再追讨经济补偿
赵金保律师2023.04.1429人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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施工单位工程量减少如何索赔
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
施工单位工程量减少如何索赔
内容：设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观：工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析：如果是甲方要求变更减少的，那么结算中要扣除，如果图纸没变化，是由于当时数量统计错误的，合同价不调整，如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素，可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
林艳英律师2024.01.221014人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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施工单位索赔的费用有哪些
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
施工单位索赔的费用有哪些
内容：在建筑工程领域，索赔是指施工单位在合同履行过程中，因非自身原因导致增加施工成本或造成损失时，向业主或相关责任方提出补偿要求的行为,以下是一些可能需要索赔的费用类型：1. 延期施工成本：如果项目延期，施工单位可能需要支付额外的人工、设备、材料等成本,二、施工单位索赔的费用有哪些施工单位在建设工程过程中可能会遇到各种情况，导致需要进行索赔,施工单位就此向业主提出索赔要求，要求补偿因设计变更导致的人工费、材料费、机械费等增加的费用。
陈明月律师2023.10.30296人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职的原因怎么写合适
张芸律师
北京市元甲律师事务所
离职的原因怎么写合适
内容：１、有了更好的发展，如需要去外地发展；２、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；３、现工作与自己未来发展规划不一致等。那么离职的原因怎么写合适。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.121100人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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因单位原因员工离职要给补偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
因单位原因员工离职要给补偿
内容：近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了因单位原因导致员工离职的各项补偿共计2.6万元，李德权当即向法院撤了诉，并由法院出具了民事裁定书，经过仲裁、一审的劳动纠纷案件终于尘埃落定。于是2010年8月2日，李德权以公司未依法足额支付其相应的加班费为由，提出辞职，并要求公司支付其经济补偿金。2010年11月8日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了李德权提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。那么因单位原因员工离职要给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12544人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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因身体原因可要求工厂变更合同吗？
段建国律师
北京天用律师事务所
因身体原因可要求工厂变更合同吗？
内容：案例吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同，职责为车工。吴某认为自己身体素质下降，故提出申请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗位，但未被批准。吴某在订立劳动合同时身体状况良好，而随着企业生产方式的转变，其具体工作日益繁重，而吴某的身体又被诊断患病，此时的工作岗位对于其来说身体状况已不能适应，继续让吴某从事原工种，显失公平。厂方应充分考虑吴某的要求，尽量帮其解决困难。双方如能协商一致，可以顺利的变更合同的工种。但在双方当事人达成变更协议之前，原合同条款依然有效，双方都应切实遵守。那么因身体原因可要求工厂变更合同吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.30785人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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建设单位方面导致拖欠工程款的原因
杨一凡律师
北京天用律师事务所
建设单位方面导致拖欠工程款的原因
内容：建设单位方面导致拖欠工程款的原因
杨一凡律师2021.10.26952人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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建设单位拖欠工程款施工单位拒不交工
邢颖律师
北京天用律师事务所
建设单位拖欠工程款施工单位拒不交工
内容：施工单位拖欠工程款怎么办1、法律主观：工程款被拖欠，可以通过以下途径解决：协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策,法律主观：当事人被拖欠工程款的解决方法有：向信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉,工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼,法律主观：工程合同纠纷案件拖欠工程款的处理方式有：可以先进行催告,2、公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。
邢颖律师2023.12.20126人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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事业单位应收账款呆滞损失形成的原因
许瑞林律师
事业单位应收账款呆滞损失形成的原因
内容：单位应收账款形成的原因主要是有事业单位对国有资产管理缺乏认识、缺乏风险意识;事业单位领导变动频繁，新官不管旧账;财会人员财务管理缺位、一长制的弊端、监督缺位，监督不力等。在这种状况下，少数单位应收账款长期不对账、不催收，出现账账不符、账实不符现象。近年来，我们在对事业单位的审计实践中发现，一些事业单位应收账款数额大且长期挂账，形成呆账、滞账，最终造成国有资产的损失和浪费。因此，事业单位应把加强应收账款的管理作为财务管理工作的一项重要内容，以确保国有资产保值和增值。那么事业单位应收账款呆滞损失形成的原因。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.09315人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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问我在一家传媒公司做电商运营，五十天后我因身体原因提出离职，公司约定本月工资无法发放则同意当时离职，我本人同意后，又于两天后说工作问题拒绝给我发放所有工资，且拒绝和我沟通，请问我该如何快速要回我的工资答律师回复中...
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催收查到了我的新单位该怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
催收查到了我的新单位该怎么办
内容：三、解决方案与建议为了保护自己的合法权益，债务人可以采取以下措施：1、及时通知债权人或催收公司更换工作单位债务人应当在更换工作单位后，第一时间通知债权人或催收公司，以便他们能够及时更新债务人的信息，避免通过非法手段获取债务人的新单位信息,应对策略针对上述原因，债务人可以采取以下应对策略：（1）及时通知债权人或催收公司更换工作单位,一、分析催收查到新单位的原因及应对策略原因分析催收公司通过非法手段查到了债务人的新单位，主要原因有以下三点：（1）债务人未及时通知债权人或催收公司更换工作单位。
周春花律师2023.10.073519人收看 -
许瑞林律师
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用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
内容：用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.10545人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 266评论 -
怎样才能成功和平离婚？婚姻经营从来都不是单向的，人性的复杂也决定了，很多事情不是非黑即白。对方不同意离，那怎么去说服另外一方呢？1、分析原因对症下药。2、打感情牌。3、确定谈判策略。4、请第三方（律师）调解元甲婚姻家事 212评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
王熙 341评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 185评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 251评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 132评论 -
🚩当事人能够起诉要求解决同居期间的财产分割和子女抚养问题吗？ 在分割财产时，应当按照下列原则： 🌹首先是意思自治原则。即双方按照自己的意愿达成分割财产的协议，根据协议来处理财产。 🌹其次是区分共同所有和个人所有原则。如果双方协议未成，那么对于双方同居期间的财产，要区分财产的性质，是共同所有还是个人所有，如果财产是属于共同所有的性质，则应该平均分割，如果是个人所有的性质，则谁的财产归谁所有。 🌹再次是一般共有原则。即如果财产性质不明时，无法认定财产是属于双方共同所有还是个人所有，则一般认定为双方共同所有，进行平均分割。 🌹最后是照顾妇女、儿童权益和照顾无过错方原则。即在财产分割过程中，适当照顾女方和抚养儿童一方的权益；在一方有过错的情况下，分割财产适当照顾无过错方的权益。 司法实践中，以上4个原则有适用的先后顺序，应依次进行处理，不能片面适用。 🍀单纯要求解除同居关系的，法院不予受理。对于因为同居，女方主张青春损失费或者女方以同居期间多次怀孕人流等原因影响身体健康为理由要求男方赔偿，以上情形属于同居造成的后果，无合法婚姻为前提，故无法律依据，人民法院不予支持。姚平 379评论
