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内容：合同订立后交付产品不合格怎么处理1如不符合合同目的的可以拒收省的麻烦。2合同目的因对方违约行为而致合同目的不能实现的可当即拒收并通知解除合同。3如对交付产品尚可接受可与对方协商变更合同或协商减少价款。民法典第543条当事人协商一致可以变更合同。同时双方能就此质量问题的处理意见形成书面协议。在书面协议中要表明如对方不能按此协议解决质量问题我方保留追究违约责任的权利。要防止以下作法1只是表达不满不向对方明确提出质量异议。3有异议、要求但没有对异议的提出及处理结果形成书面的或其他可证明的形式。
赵金保律师2022.02.22846人收看
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姚平律师
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内容：承揽合同收货后可以解除合同吗承揽人按合同约定向定作人交货后属于合同终止情形不需要解除合同。承揽工作验收合格的定作人要支付报酬。中华人民共和国民法典第百条合同法定解除有下列情形之的当事人可以解除合同()因不可抗力致使不能实现合同目的()在履行期限届满前当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务()当事人方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行()当事人方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的()法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同当事人可以随时解除合同但是应当在合理期限之前通知对方。那么承揽合同收货后可以解除合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.10675人收看
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黄东洁律师
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答符合《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”规定的，可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
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内容：建筑施工合同解除的司法解释关于解除建筑施工合同的司法解释是：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条和第九条，分别规定了承包方和发包方的解除情形，例如承包方承包方质量不合格并拒绝修复的，发包方可解除合同。承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。
周春花律师2022.04.256317人收看
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李楠楠律师
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内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
黄东洁律师2023.07.06330人收看
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郭铭芝律师
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建设工程质量不合格的情况下，施工方有权利要求支付工程价款吗
内容：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十条：建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的，参照本解释第三条规定处理。
王学瑞律师2022.04.06150人收看
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吴梦云律师
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内容：根据民法典第五百六十二条当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。第五百六十六条合同解除后尚未履行的终止履行已经履行的根据履行情况和合同性质当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同生效应当具备以下要件。若主体不合格合同不能产生法律效力。那么双方解除协议合同还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.03.02172人收看
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刘晓红律师
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答用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合法的，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容：对于已经封卡的只能联系运营商的工作人员或者去营业厅尝试进行解封。封卡的原因对于封卡目前并无太好的解决方法尤其是近年来国家对骚扰电话的整治力度加强普通用户对骚扰电话的防范意识增强用户的投诉标记等行为以及运营商的后台监控识别使得电销号码的封卡周期逐渐变短。那么手机号被封了后怎么解封呢1、可以根据自己使用什么运营商接着关注公众号后在点击联系客服。《中华人民共和国民法典》第七百三十一条租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
于海明律师2022.03.03984人收看
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买房合同在什么情况下可以解除,购房合同在什么情况下可以解除
内容：法律分析：购房人可以解除购房合同的情况有：（1）房屋主体结构质量不合格的,3、法律分析：可解除购房合同的情况有：（1）房屋主体结构质量不合格的,房屋主体质量不合格如果因房屋主体结构质量不合格从而导致房屋不能交付使用，或者交房后房屋主体结构质量经有关机构核验后属不合格的，购房者有权申请解除房屋买卖合同，并可申请出卖方赔偿损失,2、发生以下情况购房者可以单方面解除购房合同：不可抗力因不可抗力致使不能实现购房合同目的的，买房人有权解除合同。
邢颖律师2023.11.29218人收看
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赵金保律师
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答您好，请描述您想咨询的法律问题
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内容：施工合同解除工程量怎么确定1、工程施工合同解除后当事人对工程量有争议的般按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。建设工程施工合同有效但建设工程经竣工验收不合格的依照民法典第百条规定处理。承包人能够证明发包人同意其施工但未能提供签证文件证明工程量发生的可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。那么施工合同解除工程量怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.10457人收看
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林艳英律师
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答考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容：对于建设工程合同的法定解除，也就是法律规定应当予以解除的情形，本条规定了以下两种：一、承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同,另外如果是按照规定或合同约定应当由发包人为工程建设提供协助义务的，而发包人未能达到要求和约定致使承包人无法施工的，经承包人催告后在合理期限内发包人仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同,合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,建设工程转包、违反分包不仅违反了法律的禁止性规定，损害接受转包方和接受违法分包方的利益，也违反了发包人与承包人之间的合同约定，损害了发包人的利益，对发包人构成重大违约,二、发包人未提供符合要求的建筑材料、建筑构配件或履行其他协助义务的，致使承包人无法施工的，承包人有权解除合同,法律明确规定承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
龙珊律师2023.06.29795人收看
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内容：(三)司法解释第10条的规定：建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,建设工程合同解除所谓建设工程合同的解除，是指建设工程合同依法成立后，开始履行之前或者未全部履行完毕之前，当事人根据法律规定或合同约定的条件和程序，请求解除双方的承包合同法律关系,合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,(四)司法解释第11条的规定因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的，应予支持。
林艳英律师2024.01.17758人收看
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邢颖律师
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内容：5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。这说明证明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。那么试用期结束，进行考核?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12793人收看
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答不违法。公司制度需要遵守，觉得不合理可以换个工作。
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内容：第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
2022.04.284487人收看
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答事业单位工作人员对工资不服不能提起行政诉讼。行政诉讼是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼，对工资不服不属于侵犯其合法权益，不能提起行政诉讼。《事业单位工作人员申诉规定》 第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。
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内容：2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
李楠楠律师2022.03.28154人收看
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答您好，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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内容：考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司考核未通过被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.081095人收看
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元甲交通律师律师
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2021-12-18 08:28:55
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