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内容：我国为了增加市场经济的活跃度，多年前就一直开始鼓励小微公司创业，免税，减租，低门槛贷款等等政策蜂拥而至，使得这些年国内诞生了很多小微企业,如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题，可以向当地的劳动监察部门举报,大家可以进行法律咨询，以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权，以保护你的权益,在面对拖欠工资问题，首先应该与雇主进行积极的沟通，表达诉求,如果与雇主的沟通无果，且老板耍无赖，可以考虑寻求法律援助,在去劳动监察部门之后，工作人员会让你准备相关证明材料，那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来，包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。
陈宗琼律师2023.06.30648人收看
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答“自愿加班没有加班费的合法性问题取决于具体情况。如果是自愿加班，那么是没有加班费的，如果公司安排加班但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
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内容：离婚时公积金算工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者的公积金是属于婚姻法规定的其他应当归共同所有的财产，所以离婚的时候，住房公积金是可以分割的。《中华人民共和国婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。但是，员工维权时，不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，应该向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期补缴。那么离婚时公积金算工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.11119人收看
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李维律师
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内容：拖欠工程款如何维权？拖欠农民工工资如何要回？
张嘉娱律师2021.11.01548人收看
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答先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。根据相关法律规定，女职工休产假也是有工资的，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果因此发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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内容：劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为，如何采取有效的维权手段？劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资，劳动者有何维权手段？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08454人收看
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张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：未签订合同协议拖欠工资怎么办依据劳动争议调解仲裁法的规定用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权申请仲裁时要提供相关的证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。
任冰峰律师2022.02.22174人收看
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内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。
陈明月律师2023.06.12334人收看
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内容：文章简介：一、关于最低工资标准二、最低工资标准包含保险吗三、最低工资标准测算方法四、2016最低工资标准各地规定汇总五、工资低于最低工资标准怎么维权？据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。那么最低工资标准各地汇总及维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11981人收看
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内容：三、怎么讨要农民工工资在讨要工资时，以下是一些注意事项：1）收集证据：在与雇主沟通之前，收集和保存与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等,四、怎么讨要农民工工资,怎么讨要农民工工资最有效-注意事项在讨要工资的过程中，需要注意以下几点：1）保留证据：在维权的过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,4）寻求专业帮助：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动局或就业法律专家，寻求专业的帮助和建议。
李楠楠律师2023.09.08593人收看
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内容：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。遇到恶意拖欠工资的，劳动者应该积极找相关部门处理，维护自己的权益，以违法形式讨薪的，可能会被追究法律责任。那么老板拖欠工资怎么办如何维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.08927人收看
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内容：签公司合同自离不给工资怎么处理如果是给正规公司打工建议持相关证据工服、工资条、合同、协议、工作证等联系属地的劳动监察大队反映。如果所在公司不是正规公司没有在工商局进行注册建议到所在人民法院提起诉讼通过司法诉讼的渠道维权。制定相应规章制度企业应结合劳动合同法第三十九条制定规章制度将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴做到在处理员工自动离职时有据可依。
段建国律师2022.02.22476人收看
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内容：辛辛苦苦打工工资却被拖欠？农民工想要维权有哪些维权途径？该准备什么材料呢？
杨一凡律师2023.04.10462人收看
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答你好，一般需要能证明劳动关系存在的证据以及能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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内容：几乎每年到临近春节或者春节期间，拖欠工资的问题就不断发生。对于拖欠工资的行为，国家三令五申强调禁止，也务实的采取了很多措施预防。甚至把拖欠工资的行为入刑。然而，有的老实巴交的员工，在自己的工资无法讨要的时候，也不知道自己怎样维权是好，不知道应该找哪一个部门维护自己的合法权益。上诉三个单位是比较经常的追讨工资的帮助单位。那么拖欠工资应该找哪个部门帮助追讨？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.10624人收看
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2021-12-20 09:29:37
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