公司总是拖欠工资怎么办

导读:
我国为了增加市场经济的活跃度,多年前就一直开始鼓励小微公司创业,免税,减租,低门槛贷款等等政策蜂拥而至,使得这些年国内诞生了很多小微企业,如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题,可以向当地的劳动监察部门举报,大家可以进行法律咨询,以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权,以保护你的权益,在面对拖欠工资问题,首先应该与雇主进行积极的沟通,表达诉求,如果与雇主的沟通无果,且老板耍无赖,可以考虑寻求法律援助,在去劳动监察部门之后,工作人员会让你准备相关证明材料,那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来,包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。
其实通过数据稍加调查,就会发现,多数拖欠工资的公司都是小微企业。公司没有标准制度,老板个人只手遮天,甚至很多公司连法律明确公司需要提供的社会保险都没有。更可怕得是,这样的公司竟然遍地都是,尤其是在二三四五线城市,多如牛毛。出现这样的情况,一方面是政策原因。我国为了增加市场经济的活跃度,多年前就一直开始鼓励小微公司创业,免税,减租,低门槛贷款等等政策蜂拥而至,使得这些年国内诞生了很多小微企业。这些企业也确实起到了应有的作用。市场活跃度变高,就业率增加,也提升了很多写字楼的使用率。看起来是个非常好的现象。
但是,由于创业门槛大大降低,也导致出现了一些实力不够,能力不强,素质不足的小老板们。这就很容易出现上述情况。各种拖欠工资,不缴纳社保,克扣提成等等,让广大打工族伤透了心。
那么,在发生拖欠工资之后,员工应该采取哪些应对方式呢?
第一,与雇主进行直接沟通,这是最基本的一种方式。在面对拖欠工资问题,首先应该与雇主进行积极的沟通,表达诉求。千万不要顾及所谓的面子,或者是听信老板的一面之词,例如公司不景气啊,行业很难的借口。任何原因都不应该是拖欠打工人工资的理由。要拿出底气,直截了当的索要,即使索要不成也要想办法与老板清算拖欠工资数额,写下欠条或字据。必要时候保护自己的合法权益。
第二,寻求法律咨询或援助。如果与雇主的沟通无果,且老板耍无赖,可以考虑寻求法律援助。这里建议大家自己拨打 12348,每个省都有自己的法律援助中心,是政府组织的免费公益部门。大家可以进行法律咨询,以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权,以保护你的权益。通过法律咨询,可以获得专业的法律建议,并采取必要的法律行动来维护自己的权益。同时,12348 也有提供免费的法律援助,一般来说拖欠工资的行为劳动者可以申请免费的律师进行法律援助,具体可以咨询当地政策。
第三,向劳动监察部门举报。如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题,可以向当地的劳动监察部门举报。这些部门通常负责监督和执行劳动法,保护劳动者的合法权益。在去劳动监察部门之后,工作人员会让你准备相关证明材料,那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来,包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。这些证据有助于加强举报的可信度和效果。另说一句,小编亲测这一方法是最有效且直接的,只要你的证据没问题且公司没有破产,一定能够拿回赔偿。
第四,寻求媒体曝光。在某些情况下,如果上述方法无法解决问题,可以考虑寻求媒体的曝光。向当地媒体透露自己的遭遇,通过舆论压力迫使雇主支付拖欠的工资。这种方式可能会引起公众的关注,加大对雇主的压力,促使其解决问题。当然,这样的方法可能更加适用于大一点的公司,毕竟,小微公司老板连工资都拖欠了,可能也就不在乎这些了。




