2021-12-28 15:15:46
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劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。情况2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：三、变更公司注册地址的流程有以下两种形式：1.网上申请流程如下：(1)申请人在相关官网提交变更申请(2)受理人对网上提交的申请材料进行审核，对符合条件、格式规范、材料齐全、形式合法的公司给予受理,(3)在受理申请后，受理人员对材料齐全，符合法定形式的材料予以审查通过(4)审查通过之后，受理人员会作出许可决定，制作变更备案通知书及制作新的营业执照,2、提交材料的现场申请流程如下：(1)申请人在相关官网提交变更申请，生成流程代码，同时在线预约，按照预约时间现场提交申请材料,跨地区、跨省：先改名后，再改工商，最后改税务,一.更改顺序同区：先改工商，再改税务,二、变更登记需提交的材料：1、《公司变更登记申请书》。
张旭律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
王学瑞律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：4. 总结公司地址变更是企业常见的变更行为，但是变更需要承担法律责任，尤其是知识产权等方面的变更需要按照规定办理，不能因为流程复杂就省略手续,在进行公司地址变更之前，公司需要了解相关法律法规，以避免未必必要的风险和纠纷,根据规定，公司应当在30日内办理所有变更手续,商标是公司的重要资产之一，如果公司地址发生变化，商标权的变更也需要及时处理,对于专利的所有权人地址变更，应当在规定期间内向专利局申请变更事项，并办理变更手续。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：变更劳动合同有哪些需要注意什么变更劳动合同有哪些注意事项：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
于海明律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：姜某对公司作出的除名决定不服，提起了劳动争议仲裁。此时，对生产车间的员工来说，劳动合同订立的客观情况发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更。这说明姜某与公司在原劳动合同订立的客观情况发生重大变化后，双方未能就劳动合同的变更达成一致。面对这种局面，公司的正确作法应该是，根据劳动法第二十六条第三项的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”与姜某解除劳动合同。那么合同无法变更解除劳动合同有要求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。那么公司变更地址离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动关系解除后能否变更解除事由
李楠楠律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
吴梦云律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题；3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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法院判决确定债务人承担还款责任，执行过程中债务人去世，如何让债务人的继承人还款？ 是申请变更执行人？还是再诉一个被继承人债务清偿纠纷？
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