企业派遣工多久才能转正?

2022-01-13 14:45:44
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  • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    《劳动派遣暂行规定》 第四条 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

    《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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2024-07-26 20:19:51
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  • 劳务派遣公司分公司债务怎么承担

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳务派遣公司分公司债务怎么承担

    内容:劳务派遣公司分公司债务怎么承担有以下两种情况:1、企业法人无力偿还债务时,却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。法律对劳务派遣的规定1、法律明确了用工单位应当履行的义务。这一连带责任的规定,将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。那么劳务派遣公司分公司债务怎么承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06330人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 法律上什么是劳务派遣公司

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    法律上什么是劳务派遣公司

    内容:法律上什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。那么法律上什么是劳务派遣公司。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06265人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 派遣转外包如何赔偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    派遣转外包如何赔偿

    内容:”第4条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”当派遣劳动者的合法权益受到侵犯时,劳务派遣单位和企业要承担连带责任,造成企业对风险难以防控。那么派遣转外包如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 黄东洁律师

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  • 劳务派遣公司的资质和经营范围是什么

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳务派遣公司的资质和经营范围是什么

    内容:劳务派遣公司的资质和经营范围是什么一、劳务派遣公司设立条件1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。那么劳务派遣公司的资质和经营范围是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 劳务派遣合同模板 员工

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳务派遣合同模板 员工

    内容:本合同终止或解除后,如乙方提出由甲方补交各项社会保险,乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲方,由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续,且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份。那么劳务派遣合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务外包就是劳务派遣吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳务外包就是劳务派遣吗

    内容:人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势,可以使企业大大降低人力资源的投资风险。那么劳务外包就是劳务派遣吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.18195人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 国企劳务派遣不可以转正,劳务派遣员工是与劳务公司签署合同,由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
  • 劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    内容:人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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    2022.05.084272人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 施工总承包企业能否承接劳务分包

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    施工总承包企业能否承接劳务分包

    内容:施工总承包工程应由取得相应施工总承包资质的企业承担。取得施工总承包资质的企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程依法进行分包。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。那么施工总承包企业能否承接劳务分包。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.18480人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳务派遣公司收费标准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳务派遣公司收费标准

    内容:关于劳务派遣的公司非常多,有些企业为了能够招聘到合适的人员,就会和劳务公司合作,劳务公司就会派遣合适的员工去任职。正规的劳务派遣公司,根据性质有不用的盈利模式。那么,劳务派遣公司收费标准是什么呢?

    赵金保律师
    2021.10.11624人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《劳动派遣暂行规定》 第四条 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  • 关于企业签劳务合同合法吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    关于企业签劳务合同合法吗

    内容:企业签劳务合同是合法的。直接签订合同是指劳作者与用人单位直接签订劳作合同。合同纠纷法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。案件管辖原则是,一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。通过仲裁机关调解双方达成协议后,协议即具有法律效力,双方必须认真遵守。

    张旭律师
    2021.11.24623人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司也就是甲方属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 劳务派遣合同与劳务合同的不同

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳务派遣合同与劳务合同的不同

    内容:劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。1、说通俗了,就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同;2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。那么劳务派遣合同与劳务合同的不同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.31126人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳务派遣证是否是工商前置

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳务派遣证是否是工商前置

    内容:人力资源服务机构设立申请:1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租赁证明;3、不少于100万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、营业执照;7、章程和管理制度;8、相关办公设备、信息管理系统;提交材料后,由市(区)县人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件,在营业范围内增加人力资源批准的服务项。那么劳务派遣证是否是工商前置。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12690人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳务派遣单位与用工单位合同

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳务派遣单位与用工单位合同

    内容:劳务派遣合同用人单位:派遣单位:为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。那么劳务派遣单位与用工单位合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.06699人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

    内容:劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    刘晓红律师
    2022.03.28229人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 有什么办法消除企业官司记录

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    有什么办法消除企业官司记录

    内容:在法院监督下进行的破产重整过程中,企业可以依法解决债权债务关系,包括官司在内的各种不利记录会在破产重整成功后得到一定程度的清理,启动再审程序当官司记录已无法避免时,若存在审判程序上的错误或新的证据能够证明原判决的错误,企业可考虑启动再审程序,随后,在法院确认重整计划执行完毕后,该企业的官司记录不再成为发展的障碍,企业诉讼记录如何消除,企业诉讼记录怎么删除,一般企业诉讼记录都是能消除的,消除周期一个月左右,消除的前提是案件已经完结,有结案证明或者和解 ...。

    陈宗琼律师
    2024.03.14172人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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