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工作第七年了，明年单位要续签无固定期限合同，个人要是不续签公司给不给补偿？
2021-11-16 16:40:48
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2021-11-16 16:40:48
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 22:28:59
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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公司单方面不续签合同
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司单方面不续签合同
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;（二）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。那么公司单方面不续签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.06963人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期不续签有补偿吗
王熙律师
北京天用律师事务所
合同到期不续签有补偿吗
内容：合同到期单位不续签，或者合同待遇降低职工不续签，单位按工作年限支付补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么合同到期不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2021.12.2371人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同到期不续签有什么补偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期不续签有什么补偿
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。那么劳动合同到期不续签有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11834人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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洛阳离婚城市无固定工作抚养费标准是怎样的
许瑞林律师
洛阳离婚城市无固定工作抚养费标准是怎样的
内容：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果抚养费约定不合理，离婚后一方明显难以支付的，应及时采取必要的救济手段。任何一方不得以此予以拒绝。探视权受国家法律保护，对于拒不协助另一方探视的当事人法院有权对其进行罚款、拘留。那么洛阳离婚城市无固定工作抚养费标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.12477人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工劳动合同到期不续签是否给补偿金
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工劳动合同到期不续签是否给补偿金
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。那么员工劳动合同到期不续签是否给补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.24293人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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离婚后抚养费标准另一方无固定工作
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离婚后抚养费标准另一方无固定工作
内容：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。婚姻关系的终结并不等于父母对子女抚养义务的终结，双方在离婚之后仍应有义务为子女健康成长提供必要的物质条件与精神关爱。如果抚养费约定不合理，离婚后一方明显难以支付的，应及时采取必要的救济手段。任何一方不得以此予以拒绝。探视权受国家法律保护，对于拒不协助另一方探视的当事人法院有权对其进行罚款、拘留。那么离婚后抚养费标准另一方无固定工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.12565人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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合同到期不续签要赔钱吗
王熙律师
北京天用律师事务所
合同到期不续签要赔钱吗
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?（四）人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么合同到期不续签要赔钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11797人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期我不续签有补偿吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
合同到期我不续签有补偿吗
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。那么合同到期我不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.24986人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工合同到期不续签要赔偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工合同到期不续签要赔偿吗
内容：根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。那么员工合同到期不续签要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11116人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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不续签劳动合同赔偿是实发工资赔吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
不续签劳动合同赔偿是实发工资赔吗
内容：法律法规《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刘晓红律师2021.12.07400人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同到期不续签 职工继续工作要补偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期不续签 职工继续工作要补偿
内容：日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。那么劳动合同到期不续签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11159人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算
崔玉君律师
北京天用律师事务所
合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。那么合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.02600人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
内容：工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满１０年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，法院最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。那么工作10年以上。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07240人收看 -
黄东洁律师
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容：合同到期未续签但员工继续工作的，形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12721人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。元甲交通律师 344评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京法律咨询 407评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
许瑞林 843评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
北京市元甲律师事务所 114评论 -
认真研究案件，根据庭审情况撰写质证意见，三页约1500字，2小时的工作量背后是法律人多少个日夜的努力付出的智慧成果。如果您身边有亲友需要法律帮助，可以随时找我～
林艳英 25评论 -
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王熙 565评论 -
相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！北京法律咨询 540评论
