临时用工劳动合同具有法律效力吗

2022-01-29 12:00:02
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:54:42
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 临时工受伤怎么赔

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    临时工受伤怎么赔

    内容:同时,临时工也享有带薪年假,带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的,符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇;5、当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除;与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为,虽然临时工的活动期限不长,但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。

    周春花律师
    2022.04.125726人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 临时用工是签劳动合同还是劳务合同

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    临时用工是签劳动合同还是劳务合同

    内容:临时用工是签劳动合同还是劳务合同,劳务派遣,劳动关系,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

    黄东洁律师
    2021.11.09544人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 北京临时工需要签订劳动合同吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    北京临时工需要签订劳动合同吗

    内容:在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。3、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。那么北京临时工需要签订劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.121044人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 临时工转劳务派遣可以吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    临时工转劳务派遣可以吗

    内容:派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工和劳务派遣员工存在一定的区别,比如说雇佣的时限不一样,以及享有的福利待遇也不同。

    冯清琴律师
    2022.04.04182人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 最长为六个月,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
  • 临时工最低年龄是多少岁

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    临时工最低年龄是多少岁

    内容:对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利;2、更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

    于海明律师
    2022.04.04987人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 临时劳务用工合同有年限规定吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    临时劳务用工合同有年限规定吗

    内容:九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。那么临时劳务用工合同有年限规定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06291人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动法保护临时工吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动法保护临时工吗

    内容:所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工,都是劳动保护的对象。

    邢颖律师
    2022.03.291016人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 临时工要签劳动合同吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    临时工要签劳动合同吗

    内容:临时工指非全日制工,根据《劳动法》的相关规定,对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议,可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷,可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。那么临时工要签劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12776人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 哪些岗位适合劳务派遣制用工

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    哪些岗位适合劳务派遣制用工

    内容:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤在医疗期内的,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

    龙珊律师
    2022.03.28578人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 临时工辞退需要补偿吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    临时工辞退需要补偿吗

    内容:首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法律上就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,劳务派遣三种用工方式。

    林艳英律师
    2023.05.0637人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 日结临时工合法吗_单位日结临时工的法律规定是如何的

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    日结临时工合法吗_单位日结临时工的法律规定是如何的

    内容:国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期;3、在实际生活中,若用人单位以各种理由不让临时工放年假,不准将其工作时间计算为工龄的,临时工可以到劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,要求单位停止侵害,依法放年假和计算工龄;日结临时工的法律规定是如何的一、日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等临时工是一种比较灵活的用工方式为用工方与劳动者提供一定的便利。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    郭铭芝律师
    2022.05.085662人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 临时工搬运工的工资如何计算

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    临时工搬运工的工资如何计算

    内容:通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。临时工最低工资标准的参考因素:1、当地的平均工资水平;2、当地的劳动生产率;3、劳动者的就业率;4、当地的最低生活费用;5、地区之间经济水平的差异性。那么临时工搬运工的工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12138人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
  • 临时用工受伤住院公司应该补偿吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    临时用工受伤住院公司应该补偿吗

    内容:一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    李孟阳律师
    2022.03.29376人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 胶州临时工工伤怎么办

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    胶州临时工工伤怎么办

    内容:临时工发生工伤事故,应首先在三十天内向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。那么胶州临时工工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1292人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 临时工与劳务工有什么区别

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    临时工与劳务工有什么区别

    内容:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

    陈宗琼律师
    2022.03.29506人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 任冰峰律师

    任冰峰律师 执业认证 平台保障

    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    5.0分 服务: 54人 好评: 942
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  • 冯清琴律师

    冯清琴律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

    5.0分 服务: 46人 好评: 950
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  • 杨一凡律师

    杨一凡律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

    5.0分 服务: 2人 好评: 383
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  • 王熙律师

    王熙律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 段建国律师

    段建国律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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