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年终奖的发放形式是怎么样的
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
年终奖的发放形式是怎么样的
内容:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等,通常不公开,民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.11576人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答这样发放年终奖最划算:避开临界点;合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例;利用“免税”优惠政策;变“工资薪金”为“股息红利”;其他。用人单位与职工大会、职工代表大会等可以协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
内容:但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得后的数额。那么2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11148人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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我国年终奖的发放具体形式
姚平律师
北京市元甲律师事务所
我国年终奖的发放具体形式
内容:年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。年终奖发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。那么我国年终奖的发放具体形式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10498人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答个人的年终奖有22000元,个税的应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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年终奖扣税标准2022
王熙律师
北京天用律师事务所
年终奖扣税标准2022
内容:第一种:2019年终奖一次性扣税根据规定,纳税人取得全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计税,年终奖总额除以12个月后,按其商数确定适用税率和速算扣除数。第二种:2019年终奖分摊12月扣税据新规定得知,纳税人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计税,并按税法规定计算个人所得税。也就是说,如果你月收入为4000元,现在个税起征点是5000元,那么你可以把年终奖分摊到12月工资里,这么一来,年终奖不超过12000元的时候可以免交年终奖的个税。那么年终奖扣税标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11730人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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公司的年终奖可以以什么形式发放
张芸律师
北京市元甲律师事务所
公司的年终奖可以以什么形式发放
内容:法律未对年终奖作出规定,由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
张芸律师2022.03.28433人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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年底双薪怎么算,年底双薪和年终奖一样的吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
年底双薪怎么算,年底双薪和年终奖一样的吗
内容:年底双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。那么年底双薪怎么算,年底双薪和年终奖一样的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11509人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
内容:年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上,以下这三个问题请注意:第一:单位制订的规章制度,不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订,并向职工进行公示或者告知。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为十三薪的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。那么“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10132人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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怎样计算年终奖个人所得税?
于海明律师
北京市元甲律师事务所
怎样计算年终奖个人所得税?
内容:年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金除以12个月之后,其边际税率减小,大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意,速算扣除数只能扣除一次,因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。那么怎样计算年终奖个人所得税?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10382人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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单位将年终奖清零合法吗?如何维权
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
单位将年终奖清零合法吗?如何维权
内容:年终奖的发放将按照律所/公司年终奖管理办法进行发放,即乙方如果在第一阶段年终奖发放后,第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退,甲方将不支付第二阶段年终奖”,“第五条:如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖;如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退,将不发放年终奖。” 2013年12月2日,王某提出辞职,王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为:“因个人不适应所里文化原因,提出离职。”王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定,故认为该协议部分无效。那么单位将年终奖清零合法吗?如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11308人收看 -
于海明律师
主任律师
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年终奖是不是劳动报酬?
崔玉君律师
北京天用律师事务所
年终奖是不是劳动报酬?
内容:”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”二、年终奖的举证责任有哪些《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。由于年终奖不属于法定劳动报酬的范围,因此用人单位不支付劳动者年终奖也是不违法的。那么年终奖是不是劳动报酬?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10432人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您是否有劳动合同呢?合同怎么约定的呢?可以劳动仲裁。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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年终奖发放时间和流程安排
吴梦云律师
北京天用律师事务所
年终奖发放时间和流程安排
内容:如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。那么年终奖发放时间和流程安排。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.10565人收看 -
陈明月律师
主任律师
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年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗
内容:年终将一般都是在一年将要结束的时候发放,不同公司可能有不同的规定,但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。员工收到红包之后,自己的钱包也瞬间的鼓了。但是,不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的,具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。如果在2018年12月31日之前发放的话,年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行,也就是除以12后,再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话,则会按照新的税法计算,将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。那么年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11600人收看 -
元甲交通律师律师
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年终奖个税怎么算
张旭律师
北京市元甲律师事务所
年终奖个税怎么算
内容:国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”.年终奖个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。那么年终奖个税怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11624人收看 -
赵金保律师
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答你好,具体需要仲裁委认定
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劳动法规定有年终奖吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动法规定有年终奖吗
内容:劳动法规定有年终奖吗没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
郭铭芝律师2022.03.29284人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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某大厂高管发生交通事故,年终奖损失巨大,自己商谈未果,经律师朋友介绍我们来处理,取得了满意的结果👏
宋官骐|元甲律所 764评论 -
妈妈再婚后一边催要抚养费,一边恶意切断孩子和爸爸的联系,无奈之下提起探望权纠纷
元甲婚姻家事 589评论 -
孔女士,不够成伤残等级,难道只有那几个赔偿项目吗?能争取的,不论多少,咱们尽力争取,精损争取2000,不放弃委托人的一丝一毫利益👍
元甲交通律师 220评论 -
【专业团队的力量】个人、支付能力弱、执行遥遥无期,面对这样的被执行人,大多数执行律师的选择是执行立案,然后被动等待执行法官出终本裁定,并在最后告诉委托人说自己尽力了。而真正把委托人利益放在首位,把解决问题放在首位的律师们,是会尽全力去争取,先是了解一切可能的执行线索,然后是多次和执行法官沟通调查取证事宜,最后赶赴现场持令调取相关证据,这样客户拿到的胜诉判决才有可能真正变现🌸
北京天用律师事务所 215评论 -
北京三中院的胜诉判决 2014年10年前的合作事项,现在却以借贷被起诉,经历了一审二审法院最终核实事实,避免了百万以上的损失🙏🙏🙏
北京天用律师事务所 859评论 -
76岁老人交通事故抢救无效伤亡,次要责任,家属第一时间找到元甲律所介入,在40天内获赔80万元和解拿到高额赔偿。这不仅仅是律师的责任,更是家属的希望
元甲交通律师 883评论 -
这个继承纠纷中对方不同意调解,还出假证据,我们为阿姨争取的继承财产远远超过谈判时的权益。让人感叹的是,对方一直较劲,最终吃了大亏。元甲婚姻家事 344评论