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公司裁员去年年终奖没发能补回来吗（合同中没有写明年终奖但是前年的年终奖发了）
2023.04.03 14:55:16
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2023.04.03 14:55:16
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答年终奖是可以写进劳动合同里的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
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年终奖的发放形式是怎么样的
许瑞林律师
年终奖的发放形式是怎么样的
内容：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等，通常不公开，民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11587人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好，具体需要仲裁委认定
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公司的年终奖可以以什么形式发放
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司的年终奖可以以什么形式发放
内容：法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
崔玉君律师2022.03.28454人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗
内容：年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。那么年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11526人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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年终奖发放时间和流程安排
吴梦云律师
北京天用律师事务所
年终奖发放时间和流程安排
内容：如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。根据税法规定：——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。那么年终奖发放时间和流程安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.10589人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动法规定有年终奖吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定有年终奖吗
内容：劳动法规定有年终奖吗没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
陈明月律师2022.03.29307人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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年终奖扣税标准2022
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
年终奖扣税标准2022
内容：第一种：2019年终奖一次性扣税根据规定，纳税人取得全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计税，年终奖总额除以12个月后，按其商数确定适用税率和速算扣除数。第二种：2019年终奖分摊12月扣税据新规定得知，纳税人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计税，并按税法规定计算个人所得税。也就是说，如果你月收入为4000元，现在个税起征点是5000元，那么你可以把年终奖分摊到12月工资里，这么一来，年终奖不超过12000元的时候可以免交年终奖的个税。那么年终奖扣税标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11754人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
内容：可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。支行部门领导也认可年终奖的存在，只是强调田女士的年终奖已经按月以“预发的效益工资”形式发给她了，也就是说田女士的年终奖按月份体现在工资内。其次是，看与田女士同岗位职员的工资是怎样发放的，其中未离职者是否年终另发了年终奖。”《劳动合同法》第62、63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最后，田女士可依据上述法律规定与单位协商；若不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。那么单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10712人收看 -
于海明律师
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公司合同到期不续签怎么赔偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司合同到期不续签怎么赔偿
内容：一般而言，公司合同到期后，赔偿的标准包括但不限于以下几个方面：1.工资福利如果合同到期而未续签，员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利，以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿,需要注意的是，公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策，还与员工与企业之间的协商和谈判有关,4.其他补偿合同到期而未续签，员工还有权要求公司支付其他补偿，例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等,总之，公司合同到期后不续签，需要支付的赔偿标准是多方面的，需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理,3.未休假期的补偿员工在公司工作期间享有带薪假期，如果合同到期而未续签，员工有权要求公司支付未休假期的补偿,公司合同到期不续签怎么赔偿如果一份公司合同到期了，但是员工和雇主都不想续签，那么赔偿问题就需要处理。
张嘉娱律师2023.06.19376人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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明明白白拿年终奖
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
明明白白拿年终奖
内容：岁末将至，叫做年终奖的红包又开始成为各行各业、上到老板下到员工的年终“热词”。企业自主决定年终奖发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。那么明明白白拿年终奖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.10518人收看 -
许瑞林律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您是否有劳动合同呢？合同怎么约定的呢？可以劳动仲裁。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
内容：年终将一般都是在一年将要结束的时候发放，不同公司可能有不同的规定，但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。员工收到红包之后，自己的钱包也瞬间的鼓了。但是，不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。如果在2018年12月31日之前发放的话，年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行，也就是除以12后，再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话，则会按照新的税法计算，将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。那么年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11614人收看 -
龙珊律师
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答不违法。公司制度需要遵守，觉得不合理可以换个工作。
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2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
王熙律师
北京天用律师事务所
2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
内容：但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得后的数额。那么2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11159人收看 -
张芸律师
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年终奖个税怎么算
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
年终奖个税怎么算
内容：国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”.年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。那么年终奖个税怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11634人收看 -
崔玉君律师
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年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
内容：企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
于海明律师
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
内容：（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11355人收看 -
林艳英律师
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
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林艳英 112评论 -
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宋官骐｜元甲律所 460评论
