没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
导读:
(一)单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;(二)因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;(三)如果单位扣押工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;(四)搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
(一)单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;(二)因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;(三)如果单位扣押工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;(四)搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。关于没有劳动合同离职时能要求补偿金吗的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
(一)单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
(二)因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多十一个月)、支付加班工资等;
(三)如果单位扣押工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;
(四)搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。