2022-02-01 17:23:57
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律师介绍
内容：法院起诉孩子抚养权需要多长时间人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。起诉争孩子抚养权需要什么证据提交孩子年龄方面的证据，如出生证明、户籍证明。之所以需要提交孩子年龄方面的证据，一般情况下，离婚后，哺乳期内的子女，即不满两周岁的，以随哺乳的母亲抚养为原则，因为在此期间由于孩子需要母亲的哺乳，孩子随母亲生活有利于孩子的健康成长。如果有证据证明一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，则在子女的抚养问题上要优先考虑。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。那么法院起诉孩子抚养权需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。企、事业单位有条件的也可适当延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱经医务部门证明可将哺乳期酌情延长。那么哺乳期可以申请不值班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：哺乳期内子女由母亲抚养1993年的关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见中也指出对子女抚养问题应从有利于子女身心健康保障子女的合法权益出发结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决,哺乳期后的子女由哪一方抚养首先应由父母双方协商确定协商不成的由人民法院根据双方的情况判决,离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女,此外对两周岁以上未成年的子女父方和母方均要求随其生活一方有下列情形之一的可予优先考虑,已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利的无其他子女而另一方有其他子女的子女随其生活对子女成长有利而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病或者有其他不利于子女身心健康的情形不宜与子女共同生活的。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。如果要在哺乳期离婚，首先要看离婚的方式：1、协议离婚男女双方经过协商自愿离婚的，准予离婚。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议后，双方必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，会发给离婚证书。协议离婚方式比较自由，不受时间期限的约束。
元甲交通律师律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
林艳英律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
张芸律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工哺乳期应享有的基本权利规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。那么女职工哺乳期应享有的基本权利规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
冯清琴律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：一哺乳期多长时间可以起诉离婚1在婴儿不满一岁的哺乳期内女方向法院提起离婚诉讼的不受限的符合起诉条件法院会受理。2法律依据中华人民共和国民法典第一千零七十九条诉讼离婚夫妻一方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。第一千零八十二条男方离婚诉权的限制女方在怀孕期间分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。那么哺乳期多长时间可以起诉离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿： 在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，这是为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益。这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的，那么哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿？
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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内容：哺乳期有多长时间般情况下为年。就是小孩子周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季可延长至个月。有的职工担心休这么长时间的产假会被公司或单位解聘或被单位扣发工资的。那么怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先根据劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同但女职工严重违纪违法犯罪的除外。其次工资方面单位不得在期内降低基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据人口与计划生育法规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。那么哺乳期有多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：中华人民共和国劳动法第62条、第63条规定产期是指女性生产后的90天哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。哺乳期满时正值夏季的哺乳期可以延长1个月至2个月。
杨一凡律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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孙女士，最开始出事故的时候是3根肋骨骨折，后来过了一个月复查变成5根肋骨骨折。但是也没有达到评残的标准，然后在上次和解大讲堂的时候找到我们。现场成功委托给元甲团队，在我们的努力争取下评上了十级伤残，短时间内和解成功拿到了最高的赔偿，今天拿到了213656.1元高额赔偿款，客户很满意
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