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内容：企图侵占另一方财产而伪造出夫妻共同债务也不用承担。如果一概将夫妻关系存续期间发生的借款都认定为夫妻共同债务而判决由双方共同偿还，显然有悖法理，因此法院在处理婚姻期间的借款时，都会审慎地审查该债务发生的时间、原因以及用途，从而确定该笔债务的性质，最终判定债务的承担者。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
邢颖律师2022.04.08221人收看
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刘晓红律师
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内容：小三在不知情的情况下不用还钱，在不知情下取得了对方的的花销，这属于善意接受的行为，按照法律规定是可以拒绝偿还的,小三什么情况下不用还钱小三在不知情的情况下不用还钱，在不知情下取得了对方的的花销，这属于善意接受的行为，按照法律规定是可以拒绝偿还的,夫妻中任意一方都不要求小三还钱且财物已经转移占有，已完成登记或办理手续，已经经过一年且的情况下无须还钱,夫妻中任意一方都不要求小三还钱且财物已经转移占有，已完成登记或办理手续，已经经过一年且的情况下无须还钱。
王熙律师2023.08.172062人收看
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段建国律师
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分居两年半第二次起诉离婚能否判离_第二次诉讼离婚用不用分居
内容：2.法院起诉离婚程序的审理阶段审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和,3.法院起诉离婚程序的判决阶段根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判,人民法院审理离婚案件，应当进行调解,人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议,第二次诉讼离婚用不用分居第二次起诉离婚，法院依然会根据案件证据、庭审情况、《婚姻法》和相关司法解释，来审查原、被告夫妻感情是否破裂，只有原、被告夫妻感情完全破裂，法院才会判决离婚，与第一次、第二次甚至第三次起诉离婚没有多大关系，与是否分居也没多大关系。
杨一凡律师2022.05.195983人收看
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
林艳英律师2022.05.084380人收看
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郭铭芝律师
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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日结临时工合法吗_单位日结临时工的法律规定是如何的
内容：国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期；3、在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄；日结临时工的法律规定是如何的一、日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等临时工是一种比较灵活的用工方式为用工方与劳动者提供一定的便利。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
郭铭芝律师2022.05.085662人收看
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内容：公司裁员临时工有赔偿吗如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。厂裁员临时工有补偿吗厂裁员临时工有补偿吗依据劳动合同法的规定工厂对人员进行裁减时如果临时工与用人单位签订了劳动合同的临时工被栽后有经济补偿的。
李孟阳律师2022.05.082496人收看
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赵金保律师
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答临时工需要缴纳社保。根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动部办公厅对的复函》第一条关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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内容：离婚是一段痛苦而复杂的旅程，但在合适的情况下，您可以选择不请律师，以省去一笔不小的费用,起诉离婚须要律师吗，哪些情形不用请律师1. 双方协议离婚如果您和配偶能够友好地达成共识并协商离婚事宜，您可以选择办理双方协议离婚,在结束之前，我们再次强调，在离婚事宜上，您应该根据具体情况选择是否需要请律师,这通常是一种快捷的离婚方式，不需要请律师，只要按照相关要求填写申请表格、提交必要文件并交纳相关费用即可,而事实上，在某些情况下，您可以不必雇佣律师，省去了一笔昂贵的费用，同时也能更便捷地处理离婚事宜,4. 私下和解协议在某些情况下，如果您和配偶能够积极主动地通过私下和解协商解决离婚纠纷，您也可以不必请律师。
翁玉素律师2023.12.28894人收看
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崔玉君律师
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答你好，签劳务合同合法的
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内容：一、临时工可以请病假多长时间1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期；2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
孔孟廷律师2022.04.187844人收看
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李维律师
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内容：人死了欠的钱就不用还了吗？“父债子偿、人死债消”在一定法律范畴内是可行的，但需要一定条件。若继承人继承了遗产，则继承人向债权人承担清偿责任的范围应以继承遗产的实际价值为限。超出继承遗产实际价值的债务，继承人不承担清偿责任。
姚平律师2023.04.2827人收看
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内容：社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。如果用人单位要为临时工补缴社会保险的话，超期补缴需要缴纳一定的滞纳金，当然了，也有一些条件之下不能够补交。
许瑞林律师2022.04.134765人收看
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做临时工中介不给工资报警有用吗?_做临时工中介不给工资怎么处理
内容：做临时工中介不给工资怎么办做临时工中介不给工资的，当事人可以向劳动局监察大队进行投诉。之后劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，限期不支付的，会作出相应的处理。
元甲交通律师律师2022.05.087268人收看
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内容：同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇；5、当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除；与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为，虽然临时工的活动期限不长，但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。
林艳英律师
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陈明月律师
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内容：首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。
张嘉娱律师2023.05.0637人收看
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内容：对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利；2、更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
张芸律师2022.04.04987人收看
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李楠楠律师2023.04.1749人收看
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2022-02-07 23:27:54
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