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内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12553人收看
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周春花律师
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内容：2012年1月1日起，江西将调整最低工资标准及其适用区域。据介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准、小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。我省现行的最低工资标准是2010年7月1日起执行的。调整后，江西五个区域月最低工资标准平均增幅为21.5%，非全日制用工每小时最低工资标准平均增幅为28.7%。那么江西下月起上调最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11432人收看
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杨一凡律师
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2014年度湖北省道路交通事故赔偿标准(自2014年5月1日开始执行)
内容：湖北省道路交通事故赔偿标准一、医疗费1、根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证结合病历诊断证明等相关证据确定。那么2014年度湖北省道路交通事故赔偿标准(自2014年5月1日开始执行)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈明月律师
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内容：北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
崔玉君律师2022.03.28683人收看
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李维律师
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答你好，你具体想咨询什么问题
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内容：并没有固定的单位执行最低工资标准，这个是需要根据岗位、公司发展状态等多种因素确定的。各个地区的最低工资标准水平也是不一样的，需要具体问题具体分析。那么什么样的用人单位执行最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.111021人收看
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元甲交通律师律师
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答是的，你有履行能力。即使你每月能赚1万元，但如果你能够拿出一定数量的钱来还债，那么就能认定你有履行能力。
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内容：双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定的标准执行。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，便不符合法律规定，劳动者可以行使双倍工资请求权。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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答用人单位执行劳动定额标准的方法：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日；若生产经营需要延长工作时间的，经协商后一般不得延长超过一个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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内容：逾期贷款利息执行标准一、按合同期内利率约定条件计算，二、按照人民银行的有关规定计算利息。借款合同约定的履行期限内，借款方支付利息的利率，只要不超过人民银行对有关金融机构贷款利率上下限的规定，其中民间借贷不高于银行贷款利率的4倍，便可按其利率约定计算逾期贷款的逾期利息。那么逾期贷款利息执行标准是什么，是如何计算的！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答用人单位执行劳动定额标准应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。不得强迫或者变相强迫劳动者加班，因生产经营需要加班的，按规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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内容：法院的判决是赋予国家强制力的，被执行人应该主动履行，但是在现实情况下，有的人是属于拒不执行的，那么拒不执行罪的立案标准是什么?
张芸律师2022.01.26628人收看
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邢颖律师
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内容：夫妻离婚房子强制执行的条件是什么符合如下情形，可以被强制执行。根据《民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，仲裁裁决书和公证债权文书等由第一审人民法院强制执行。关于离婚房产法院强制执行的标准的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
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答《民法典》规定，按月支付赡养费的确定标准包括月总收入、当地平均生活水平和子女的实际需要。必要时，子女可以向父母任何一方提出超过协议或判断原金额的合理要求。
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内容：小额贷款公司属于其他具有金融性质的企业，应根据《企业会计准则》的规定进行会计核算。小额贷款公司是新生事物，应以《企业会计准则》金融部分的规定为依据，结合小额贷款公司的实际业务的需要进行会计核算。小额贷款公司的会计科目大体可分为资产类、负债类、所有者权益类及损益类四类。小额贷款公司在每月月末，要根据收入额和适用税率计提应交税金，在次月初交纳税金。小额贷款公司发放的涉农贷款和中小企业贷款，属于这一优惠政策范畴。那么小额贷款公司该执行哪种会计标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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实行不定时工作制后，用人单位是否还需要支付劳动者加班
内容：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。那么实行不定时工作制后，用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10581人收看
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内容：需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么东莞最低工资标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张旭律师
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内容：《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于紧急情况时拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。判断加班的三个标准1、用人单位安排2、工作时间以外3、工作或工作相关的活动解读：1、员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康，用人单位依然要承担相应的责任。那么判断加班有哪些标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
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内容：近日她提出休年假时，被公司拒绝。理由是公司早在2011年初，即明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年年休假。事实上，公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以以小时来计算，也没有说明可以将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把5天年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。”《职工带薪年休假条例》第六条也指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。那么用人单位能否将年休假分解到每天半小时？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10257人收看
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内容：十级伤残的赔偿标准是什么十级伤残能赔多少钱跟地域也有关系5级到10级的伤残赔偿标准每个地方的标准不一样具体的要参照本省的执行标准来计算。拿成都来说成都10级伤残一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。但是想要拿到工伤赔偿并不是一件轻松的事情这里面有很多程序需要走一般的人可能会弄不明白比如需要工伤报告、工伤认定、工伤鉴定完成这些之后才是协商赔偿也有可能你对赔偿不满意或者用人单位不执行后面还需要仲裁或者上诉等。因此律师建议工伤理赔最好还是委托律师来处理这样可以最大的保障自己的合法权益。那么十级伤残的赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.30908人收看
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2022-02-08 09:02:22
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