劳动合同企业不给劳动者如何维权

2022-03-16 05:11:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 劳动合同企业不给的,劳动者可以采取下列办法进行维权:
    1、劳动者可以要求劳动行政部门依法处理,或依法申请仲裁、提起诉讼;
    2、劳动行政部门应当责令企业改正,如果企业给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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大律云律师团
2024-07-26 20:21:05
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 五一假期,劳动者怎么维权?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    五一假期,劳动者怎么维权?

    内容:此外,劳动者在临时用工过程中,最好对每日的工作时间以及工资标准进行记录,以备发生纠纷时作为维权依据。由于没有明确的被告方,致使司法部门和劳动监察部门很难帮助劳动者维权。对此,劳动者在提供劳务的过程中,应当明确用工单位以及提供劳务的对象,以免在劳动纠纷发生后,无法明确被告方,造成维权难。此外,李登奎表示,作为普通劳动者,应当树立正确的维权意识。那么五一假期,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10465人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 企业与伤残劳动者能否解除劳动关系

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    企业与伤残劳动者能否解除劳动关系

    内容:李先生认为企业不能与其终止劳动关系。按照规定企业还应发放本人伤残津贴,不得解除或终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为,李先生发生工伤并鉴定为因工伤残六级,在李先生本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下,企业应按照国家规定保留与李先生的劳动关系,不能终止劳动合同。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么企业与伤残劳动者能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 员工故意泄密,企业应如何维权?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工故意泄密,企业应如何维权?

    内容:2006年初,天宇公司一技术人员请了两个月长假,后来公司发现该员工利用长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。天宇公司经过调查已掌握了充分的证据,并与该员工进行了交涉。交涉无果,天宇公司打算起诉这名“泄密”的员工,但他们不知道该如何启动相应的维权程序,是直接上法院还是先进行劳动仲裁,而且除了劳动者是否还可以告竞争单位。就员工的法律责任来说,该员工既违反保密协议的约定,也构成了对公司的侵权。作为补充,还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。那么员工故意泄密,企业应如何维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10437人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以积极与企业协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时去向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    内容:劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 单位加班不给加班费的,劳动者可以这样维权:1、与用人单位进行协商,要求支付加班费;2、如果用人单位还是拒绝支付的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 不要盲目加班!员工你学会维权了吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    不要盲目加班!员工你学会维权了吗

    内容:工作后,发现加班是一种正常不过的现象。法律允许单位安排加班的情形1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么不要盲目加班!员工你学会维权了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.101002人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    内容:这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金,而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日,劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实,作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果:被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11650人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 这个只能向劳动局投诉了,一般效果不大
  • 企业合同债务的维权问答有哪些?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    企业合同债务的维权问答有哪些?

    内容:在我国企业都是需要订立的,关于企业合同债务维权的问题我相信有很多朋友都有很多疑问和不理解的地方,下面请看详细介绍:企业合同债务的维权问答有哪些?合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事行为的协议。一方发出订立合同的意思表示,对方作出同意的承诺,合同即可成立。订立书面合同的方式有:1、使用合同范本。当事人可根据企业性质和交易形势自行制定合同文本,不仅可提高交易效率,还可预置利己条款,但不得利用合同事先免除己方责任、加重对方责任、排除对方主要权利;3、临时书写合同。企业工作人员的经营行为属于职务行为,由企业承担民事责任。那么企业合同债务的维权问答有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.09566人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。

    黄东洁律师
    2023.01.04161人收看
  • 杨一凡律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司也就是甲方属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 单位超时加班,劳动者如何依法维权?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位超时加班,劳动者如何依法维权?

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。那么单位超时加班,劳动者如何依法维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10560人收看
  • 李孟阳律师

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  • 企业债务老板避债员工要如何要如何维权

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业债务老板避债员工要如何要如何维权

    内容:企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决,企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受《民法典》的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善,两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认,而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 刘晓红律师

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  • 企业让员工待岗合法吗?怎么维权

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    企业让员工待岗合法吗?怎么维权

    内容:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。那么企业让员工待岗合法吗?怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13763人收看
  • 任冰峰律师

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  • 未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。而在司法实践中,往往出现用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。那么未协商就调岗,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08226人收看
  • 崔玉君律师

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  • 2022企业法人无力偿还债务怎么维权

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    2022企业法人无力偿还债务怎么维权

    内容:2021企业法人无力偿还债务怎么维权一、追究主办单位的偿债责任企业无力偿还债务或者已经撤销、歇业无力偿还债务,主办单位在两种情况下承担偿债责任,一是该企业不具备法人条件的,开办单位应承担全部责任;二是该企业注册资金不实的,开办单位在注册资金差额范围内承担有限责任。那么2022企业法人无力偿还债务怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.06406人收看
  • 邢颖律师

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  • 企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止?

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止?

    内容:《最高人民法院》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的,劳动合同属解除而非终止,可最大限度的保护劳动者的利益,劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,并非解除,但劳动者同样可获得经济补偿。那么企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 吴梦云律师

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  • 劳动维权的条件是什么

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动维权的条件是什么

    内容:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。那么劳动维权的条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.08275人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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