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答在餐厅里上班18岁不算童工。童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位，招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
元甲交通律师律师2023.01.1351人收看
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李楠楠律师
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内容：4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时，他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素：其他因素，如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等，也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算，并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿：在一些国家和地区的劳动法中，规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
邢颖律师2023.09.13579人收看
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元甲交通律师律师
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一个耳朵聋了算是几级伤残，耳朵1—10级伤残鉴定标准
内容：根据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡是符合残疾评定标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。那么一个耳朵聋了算是几级伤残？
郭铭芝律师2023.08.152709人收看
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内容：如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,上班途中被车撞了公司要赔付吗如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付,员工路上被车撞,公司用承担责任吗1、法律主观：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。
龙珊律师2023.10.27420人收看
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杨一凡律师
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内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
李孟阳律师2023.10.19327人收看
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分居的时间算不算婚姻存续期间_婚后分居多久即可算是婚姻无效
内容：婚后分居多久即可算是婚姻无效婚后分居无论多久，只要没有婚姻无效的事由都不算是婚姻无效，婚姻无效是指男女双方之间不符合结婚条件，自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务,婚后分居多久即可算作为婚姻无效婚后分居无论多久只要没有婚姻无效的事由都不算是婚姻无效，婚姻无效是指男女双方之间不符合结婚条件，自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务,法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务,法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务,对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益,对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
陈明月律师2022.05.195747人收看
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李维律师
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内容：离婚前多久转移财产算是合理的： 原则上夫妻共同财产离婚时应该夫妻均分，但是婚姻在破碎的过程中很有可能发生这样的情况：一方并不知道某项共同财产的存在，或者明知某项共同财产存在但不确知具体数额，又或者明知某项共同财产的存在对方却矢口否认。
吴梦云律师2023.05.3132人收看
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内容：另外，如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班，而是偏离了正常路线或进行私人活动，那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围，上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件：1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲，如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤，理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内，比如在下班后或者休息时间，就不属于工伤。
孔孟廷律师2023.10.07906人收看
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答你好，根据你的叙述可知，是公司主动辞退的你，公司是需要支付补偿金的。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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夫妻离婚不离家是什么意思_离婚不离家的人还算是夫妻吗
内容：夫妻因为一方或双方经济困难无法分居的情况下，可以约定离婚不离家,离婚不离家的后果离婚不离家的后果为：男女双方已正式解除婚约并办理了离婚手续，未办理复婚登记手续，又以夫妻名义生活，如果一方起诉“离婚”，一般应解除非法同居关系,离婚不离家的人还算是夫妻吗不算，离婚就不是合法夫妻了，哪怕是不离家(保持同居关系)，最多只能说是情人或性伴侣关系,离婚不离家的人还算是夫妻吗不算，离婚就不是合法夫妻了，哪怕是不离家(保持同居关系)，最多只能说是情人或性伴侣关系。
崔玉君律师2022.05.199750人收看
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内容：一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见，受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2）及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿，职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示：上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
许瑞林律师2023.09.081047人收看
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内容：四、多久不发工资算是拖欠工资的律师结论通过以上分析，我们可以得出结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照约定日期支付工资，即可被认定为拖欠工资,一、多久不发工资算是拖欠工资的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,二、多久不发工资算是拖欠工资根据上述法律规定，如果用人单位未按照约定日期支付工资，即可被认定为拖欠工资。
赵金保律师2023.09.11395人收看
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答你好，根据你的叙述不能判定是否属于工伤，你可以具体叙述一下
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任冰峰律师2023.04.1252人收看
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张旭律师
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2022-03-18 15:28:42
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