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劳动合同到期没有续签怎么赔偿
2022-03-27 12:39:28
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-27 12:39:28
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:29:08
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算
内容：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.06165人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动合同没到期是否给补偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同没到期是否给补偿
内容：劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。那么劳动合同没到期是否给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.1175人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗
内容：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。那么员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06979人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期被公司辞退怎么赔偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
合同到期被公司辞退怎么赔偿
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.04.294533人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳务派遣合同到期赔偿快吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳务派遣合同到期赔偿快吗
内容：根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。综上所述，公司到期不续签劳动合同，是要给劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的具体数额跟劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳务派遣合同到期赔偿快吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.061036人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答合同期内公司解除合同分三种情况：一、劳动者有过错，单位即时解除，无需支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位预告解除、经济裁员要支付一倍经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;三、如果用工方违法解除，需支付2倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未到期解除怎样赔偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同未到期解除怎样赔偿
内容：依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同未到期解除怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11570人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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劳动合同到期不续签有什么补偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期不续签有什么补偿
内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。那么劳动合同到期不续签有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11834人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答如果劳动合同到期后单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
陈宗琼律师
劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
陈宗琼律师2022.04.16331人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答劳动者在劳动合同期满时遭到解雇，如果劳动者有过错的，则没有赔偿金；如果是单位主动提出不续签的，则用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法解雇劳动者的，则要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
内容：用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不续签需要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11624人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答你好，需要的，是什么原因可以起诉的您好，需要根据员工主张解除事由判断员工是以什么原因要求解除劳动合同的员工主动提出离职不需要赔付员工自己离职的不需要赔偿您好，有什么可以帮到你？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工合同到期不续签要赔偿吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工合同到期不续签要赔偿吗
内容：根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。那么员工合同到期不续签要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11115人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？劳动合同到期员工离职有补偿吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？劳动合同到期员工离职有补偿吗
内容：不可以，劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。
张嘉娱律师2022.12.1539人收看 -
周春花律师
主任律师
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协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约
内容：合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。那么协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06527人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿
内容：未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
任冰峰律师2022.03.29423人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动合同到期不续签没有经济赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期不续签没有经济赔偿
内容：在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。那么劳动合同到期不续签没有经济赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.1188人收看 -
吴梦云律师
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劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
内容：张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54，537.40元。中华人民共和国劳动合同法》规定”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期限届满，单位降低了劳动者的工资水平，劳动者不同意续订的，公司仍需要支付经济补偿。那么劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11420人收看 -
翁玉素律师
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 409评论 -
【案例分析】男子偷偷炒股亏71万！法院：属于重大过错，应赔偿妻子！原告曹某与被告范某结婚后共同购买了一套房屋，后经双方协商将房屋出售。但范某未经曹某同意将大部分房款用于炒股，结果亏损了70余万元。曹某得知后将范某诉至法院，请求分割售房款。 一、二审法院均认为，范某的行为属于严重损害夫妻共同财产利益的重大过错，侵害了曹某的平等支配权，故支持了曹某的诉讼请求，判令范某给付曹某88.9万元。 据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，曹某与范某于2004年2月10日登记结婚，2006年8月生育一女。婚后二人购得房屋，房屋登记在范某名下。 2020年12月20日，范某与刘某签订《北京市存量房屋买卖合同》，将涉案房屋以228万元价格出售。 房款支付细节如下： 房屋首付款为46万元，其中刘某于2021年1月6日向范某名下银行账户转账41万元，其余5万元转至曹某账户; 2021年3月12日，刘某向范某银行账户转入31万元; 2021年3月23日，刘某再向该账户转入房款90万元; 2021年4月8日，刘某又向该账户转入房款60万元; 2021年5月15日交房后，刘某向范某名下账户转款1万元。 拿到这笔钱后，范某声称给曹某房款共计33.29万元，其余用于偿还银行贷款、债务，炒股，支付女儿生活费及日常消费支出等，现房款已无剩余。其中，双方将首付款44.7万元用于偿还银行贷款本息，剩余首付款1.29万元在曹某账户内。而房款150万元，范某则未经曹某同意，于2021年3月24日向股票资金账号转账89万元，而后再次转账55万元。 但是，经过他一番操作后，自2021年3月24日至2021年5月31日，范某从股票资金账号转出73万元，共计亏损71.12万元。范某称剩余房款另用于偿还信用卡41.17万元，偿还多名亲属共计30万元，范某还称借款用于偿还银行贷款及债务、炒股及家庭生活。 为证明房款和债务分配约定以及范某挥霍、转移夫妻共同财产等主张，曹某向法院提交的2020年7月6日《房产分配协议》约定：女方占房产三分之二，男方占房产三分之一。 值得一提的是，范某与曹某的微信聊天记录显示：范某长期不顾曹某反对炒股，且炒股未经过曹某同意。范某则辩称炒股为正常投资，系为改善家庭生活条件，并非挥霍夫妻共同财产。 案件经法院审理，一审、二审法院认为，范某与曹某经协商一致后出售房屋获得房款228万元应属于夫妻共同财产。但范某未将所获得房款150万元的事实告知曹某，并未经曹某同意擅自处分该房款，且不顾曹某的多次反对仍进行大额炒股投资，将144万元房款用于股票投资并亏损了70余万元，属于严重损害夫妻共同财产利益的行为，侵害了曹某的平等支配权，故曹某请求婚内分割售房款的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。曹某请求婚内分割售房款的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。于是，判决范某给付曹某88.9万元。 北京高院经审理后认为，双方经协商一致后出售了涉案房屋，获得房款228万元应属于夫妻共同财产，双方在处分房款时亦应当友好协商。但范某未将所获得房款150万元的事实告知曹某，并未经曹某同意擅自处分该房款，且不顾曹某的多次反对仍进行大额炒股投资，将144万元房款用于股票投资并亏损了70余万元，属于严重损害夫妻共同财产利益的行为，侵害了曹某的平等支配权。 一、二审法院支持曹某请求婚内分割售房款的诉讼请求，判令范某给付曹某889020.58元，具有事实和法律依据。一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。 北京高院在裁判原文是： 本院经审查认为：夫妻双方对共同财产，有平等的处分权，但一方非因生活需要在处分重大夫妻共同财产时应当与另一方协商一致。婚姻关系存续期间，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产。 本案中，范某与曹某经协商一致后出售了涉案房屋，获得房款228万元应属于夫妻共同财产，双方在处分房款时亦应当友好协商。但范某未将所获得房款150万元的事实告知曹某，并未经曹某同意擅自处分该房款，且不顾曹某的多次反对仍进行大额炒股投资，将144万元房款用于股票投资并亏损了70余万元，属于严重损害夫妻共同财产利益的行为，侵害了曹某的平等支配权。 一、二审法院支持曹某请求婚内分割售房款的诉讼请求，判令范某给付曹某889020.58元，具有事实和法律依据。综上，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序亦无不当。范某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。 案号：(2023)京民申1855号 裁判时间：2023年6月13日
婚内财产协议 304评论 -
真实案例，婚内男方在情人节给第三人转账520，5.2，1314，在其它时期买女性内裤，女士化妆品。我们主张男方出轨，男方否认，法院认定男方存在婚内过错，赔偿女方2万元精神损失费。如果你和你身边的朋友也遇见过相似的情况，可以咨询我，给到你专业的指导。林艳英 148评论 -
想知道您能否可以拿到离婚的赔偿，请认真看完我的视频，多学法律不吃亏，一定要学会运用法律的武器保护自身的合法权益。如果有婚姻家事问题，可以给我留言。
林艳英 503评论 -
交通事故车上人员受伤的赔偿责任： 1、车辆驾驶员责任：如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致，驾驶员应承担相应的赔偿责任。 2、车辆所有人责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任，除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。 3、第三者责任：如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致，第三者应承担相应的赔偿责任。
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交通事故拒不赔偿后果： 交通事故全责拒不赔偿的，可能会被起诉，起诉至法院后，法院会按照法定程序进行审理，经法院判决生效后，仍然拒不履行赔偿义务的，受害人一方可以申请强制执行，由法院执行肇事人的财产用以赔偿。 全责不赔钱首先需要承担民事赔偿的责任，对方向人民法院起诉后仍不还款，情节严重的，构成拒不执行判决裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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三方发生交通事故如何赔偿： 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任，其中负同等责任一方死亡一人，其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用，还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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