三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

2022-03-25 11:06:28
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 三级工伤的具体赔偿标准:一次性伤残补助金为23个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的80%;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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大律云律师团
2024-07-26 20:27:59
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

    内容:交通事故工伤认定: 1、认定条件: 《工伤保险条例》第十四条第六款:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的;” 这里须满足两个条件:一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。那么交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.04225人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 三级工伤的具体赔偿标准:一次性伤残补助金为23个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的80%;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
  • 职工如何应对在交通事故中的工伤赔偿相关法律问题

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    职工如何应对在交通事故中的工伤赔偿相关法律问题

    内容:随着企业工伤保险制度的普及,在司法实践中,关于职工在上下班途中遭遇是否算作工伤,以及确认为工伤后能否与交通事故一起获得双重赔偿等问题也成为了人们关注的焦点。本文整理了相关法律条文与知识,为您提供一些关于职工如何应对在交通事故中的相关法律问题的参考。那么职工如何应对在交通事故中的工伤赔偿相关法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.17377人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工伤和交通事故双重赔偿的相关法律问题

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工伤和交通事故双重赔偿的相关法律问题

    内容:交通事故赔偿是指交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。两者获得侵害赔偿和享受工伤待遇的法律关系、法律性质等相对独立。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。交通事故赔偿,是指公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。那么工伤和交通事故双重赔偿的相关法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.06903人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 发生工伤怎么申请法律援助

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    发生工伤怎么申请法律援助

    内容:所有工伤纠纷都能申请法律援助吗当事人需根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益,且该事项属于法律援助范围的,可以向有管辖权的人民法院所在地、住所地或者工作单位所在地的法律援助机构申请司法鉴定法律援助。实践中工伤纠纷申请法律援助的情况主要包括两方面,一是还没有打官司,准备鉴定了伤残程度之后,确定赔偿标的额,为之后通过法律援助打官司找个依据的;另一种是,已经在维权过程中了,但之前没有做过鉴定,或者需要重新鉴定的。那么发生工伤怎么申请法律援助。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.09903人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 工伤的法律事故分类

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    工伤的法律事故分类

    内容:(一)根据损伤原因划分,工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。(二)根据伤害程度,工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。那么工伤的法律事故分类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.09248人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 丧葬费赔偿金额的计算公式及相关法律是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    丧葬费赔偿金额的计算公式及相关法律是什么

    内容:丧葬费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定,“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”其计算公式为:丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资6个月相关法律和司法解释关于丧葬费的规定1.《工伤保险条例》第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么丧葬费赔偿金额的计算公式及相关法律是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.03103人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 交通事故工伤死亡赔偿标准法律知识

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    交通事故工伤死亡赔偿标准法律知识

    内容:但交通事故赔偿给付的死亡补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。也就是说得先由交管部门处理完交通事故,才能办理上面提到的工伤死亡补助手续。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交由交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明。那么交通事故工伤死亡赔偿标准法律知识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.04503人收看
  • 段建国律师

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  • 1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。 3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1、项、第2、项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3、项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 关于工伤死亡标准的相关法律规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    关于工伤死亡标准的相关法律规定

    内容:丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。那么关于工伤死亡标准的相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.09880人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 工伤赔偿法律依据

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工伤赔偿法律依据

    内容:《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么工伤赔偿法律依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.09489人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 法律对工伤死亡赔偿金是如何规定的

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    法律对工伤死亡赔偿金是如何规定的

    内容:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。那么法律对工伤死亡赔偿金是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.03669人收看
  • 冯清琴律师

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  • 与工伤有关的法律法规有哪些内容

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    与工伤有关的法律法规有哪些内容

    内容:《劳动法》第二十九条《劳动合同法》第四十二条还有《工伤保险条例》,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级GBT16180-2006》那么与工伤有关的法律法规有哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.09408人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    内容:三级工伤赔偿标准相关法律规定一、三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

    段建国律师
    2022.05.081527人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 工伤的法律规定是怎样

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤的法律规定是怎样

    内容:劳动法、工伤保险条例等法律均对工伤进行了不同方面的规定,工伤发生之后,得到治疗的同时,还需要积极准备到有关机关进行工伤鉴定,以便后续更好维权。那么工伤的法律规定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.0950人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 工伤损害赔偿法律规定是怎样的

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工伤损害赔偿法律规定是怎样的

    内容:三种护理等级的区分暂无具体规定,可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。那么工伤损害赔偿法律规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.09940人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 工伤认定时效法律依据是什么

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工伤认定时效法律依据是什么

    内容:根据此规定,如果没有进行责任认定,将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任,就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形,就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据,到工伤认定部门申报工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么工伤认定时效法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.04213人收看
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