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试用期与正式入职的区别
2022-04-02 23:59:59
31人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-04-02 23:59:59
31人收看
律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 18:56:30
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
李楠楠律师2022.05.082280人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。法律依据：《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期可以随时辞职吗？
许瑞林律师
试用期可以随时辞职吗？
内容：试用期可以随时辞职吗？
许瑞林律师2023.04.1429人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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试用期可以延长多久_试用期能不能延长
杨一凡律师
北京天用律师事务所
试用期可以延长多久_试用期能不能延长
内容：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
杨一凡律师2022.05.114614人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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试用期辞职算违约吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职算违约吗
内容：试用期与服务期重合，劳资双方均可在试用期内解除劳动合同，是否需要支付服务期违约金的，应当区分解除主体、解除原因等情况处理。
张旭律师2023.04.2831人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期可以不签劳动合同吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
试用期可以不签劳动合同吗
内容：不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。
张嘉娱律师2023.05.0937人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
赵金保律师2023.06.19601人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答公积金比例，试用期和转正之后是一样的。《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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试用期被辞退也有经济补偿金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期被辞退也有经济补偿金
内容：试用期辞退员工的条件是什么？在试用期被辞退有经济补偿金吗？企业如何避免用工风险，劳动者如何保障试用期权利？
任冰峰律师2023.04.0637人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
于海明律师2023.09.01328人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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试用期被公司辞退有哪些赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
试用期被公司辞退有哪些赔偿
内容：在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
刘晓红律师2023.05.0535人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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三个月试用期是从哪一天开始的
王熙律师
北京天用律师事务所
三个月试用期是从哪一天开始的
内容：合同应该包括试用期，从入职第一天起算 。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。那么三个月试用期是从哪一天开始的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.081058人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
杨一凡律师2023.07.06330人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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试用期辞职需要多长时间
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期辞职需要多长时间
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
郭铭芝律师2023.06.20339人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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试用期没过被辞退是否有赔偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期没过被辞退是否有赔偿
内容：总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
龙珊律师2023.06.25724人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
孔孟廷律师2023.06.21821人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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老太太十二根肋骨骨折，经过艰难的诉讼，诉求全部被支持，护理费5万＋、精损2万整都获赔。对于突破法官常规判决，要有决心，勇敢坚决的根据实际情况，为当事人争取，或许，只是差了一点恒心、专业，就是案件基本判如所请和支持全部诉讼请求的区别。
大律云律师团 507评论 -
一般担保人和连带担保人的区别
张嘉娱 101评论 -
债权人和债务人的区别
郭铭芝 336评论 -
借条和欠条的区别！
王熙 460评论 -
老太太十二根肋骨骨折，经过艰难的诉讼，诉求全部被支持，护理费5万＋、精损2万整都获赔。对于突破法官常规判决，要有决心，勇敢坚决的根据实际情况，为当事人争取，或许，只是差了一点恒心、专业，就是案件基本判如所请和支持全部诉讼请求的区别。
郭铭芝 514评论 -
生活不听你的励志，也没时间让你下决心。 每个行业都有赚钱跟不赚钱的人，区别在于自己付出多少。每天如果都没有行动，就只能等来一场空。 与其去抱怨，不如静下来走心的尽力一回！
姚平 549评论 -
建设工程案子一定要找擅长建设工程类案件的律师！！！ 建设工程的案子和其他民事案子的区别很大。法庭上对证据的要求非常高，有个专业律师非常重要，律师能从法律角度，把眼前的具体案件与法律规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有客观和具备说服力的主张，并及时提交给法院。还能够根据具体案件对有利于自身委托人的角度和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，很大程度地关系到官司的胜算。王熙 220评论
