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李广荣律师
2022-07-25
133 人收看
关于单位拖欠工资该如何要单位打欠条的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,如果用人单位长期拖欠劳动者工资，要求用人单位出具欠条并不是很好的维权方式,长期拖欠工资，建议劳动者及时到劳动仲裁机构办理劳动仲裁进行维权。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
# 第三方工伤单位应该开工资吗 #
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李广荣律师
2022-07-25
133 人收看
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答辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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律师在线解答：出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
律师在线解答：出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿
内容：网友提问：2009.8月乘公司班车出差办事回长途中，因车祸造成双腿粉碎性骨折，申请工伤后鉴定为七级伤残，经省交警总队鉴定此次事故中肇事方付主要责任（70%），单位车为次要责任（30%），在治疗过程中公司已垫付各项费用约七万余元。病情稳定后和公司谈到赔偿方面的问题，公司则以对方（肇事方）不愿意赔偿为由，拒绝赔偿。那么律师在线解答：出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.0395人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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农民工遭遇工资拖欠应该如何维权
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
农民工遭遇工资拖欠应该如何维权
内容：农民工遭遇工资拖欠应该如何维权
李楠楠律师2023.04.1424人收看 -
于海明律师
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交通事故工伤单位应该赔偿什么钱
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
交通事故工伤单位应该赔偿什么钱
内容：交通事故工伤单位赔偿的项目有停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已经赔偿的同等项目的费用。那么交通事故工伤单位应该赔偿什么钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2021.12.05263人收看 -
毋磊颖律师
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
陈明月律师2023.06.169人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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受工伤应该得到哪些赔偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
受工伤应该得到哪些赔偿
内容：法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费,受工伤应该得到哪些赔偿造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,当劳动者遭受工伤时，应依法向企业或雇主提出赔偿要求，必要时可寻求专业律师的法律帮助,根据《工伤保险条例》，李某应享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用、误工费、抚恤金等赔偿。
任冰峰律师2023.09.12702人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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答您好，公司拖延发工资，出现较长时间是可以要求发工资和进行补偿的。单位提出您不合适，如果在试用期内，是不会得到赔偿的。如果已经过了试用期，“不合适”不是一句话就可以的，用人单位必须拿出相关的数据资料、公司的绩效考核办法来证明是那些行为、或是那些销售数据未达到要求。
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单位拖欠工资应该怎么办
张芸律师
北京市元甲律师事务所
单位拖欠工资应该怎么办
内容：单位拖欠工资应该怎么办
张芸律师2023.04.1319人收看 -
陈明月律师
主任律师
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答工伤应当在发生一个月内由公司上报、或者在发生后一个月至十二个月由劳动者向社会保障部门上报。您的问题涉及到第三方进行人身损害赔偿，这是两个不同的事情。
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申报工伤后单位还给工资吗
王熙律师
北京天用律师事务所
申报工伤后单位还给工资吗
内容：法律法规一、《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,二、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
王熙律师2021.11.30191人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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答工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在同一家公司多次发生工伤应该怎么赔偿？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
在同一家公司多次发生工伤应该怎么赔偿？
内容：但是如果有员工在同一家公司先后遭受两次以上工伤，对于这种情况，员工该如何享受工伤保险待遇？可以享受两次以上的工伤保险待遇吗？
林艳英律师2023.04.14390人收看 -
张旭律师
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答工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
荣静月律师2023.01.0432人收看 -
李孟阳律师
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工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办
内容：缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。那么工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.08732人收看 -
李维律师
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交通事故工伤单位如何发工资
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
交通事故工伤单位如何发工资
内容：工伤保险待遇按照以下规定执行：交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。那么交通事故工伤单位如何发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.071014人收看 -
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答先准备好劳动关系证据（工作证、劳动合同等），然后去人力资源和社会保障局的工伤保险科申请工伤认定，工伤认定决定书下达后，满6个月去申请劳动能力鉴定，然后要求公司赔偿。医院的医疗资料要保管好。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤住院期间应该得到哪些赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工伤住院期间应该得到哪些赔偿
内容：工伤住院期间应该得到哪些赔偿：工伤住院期间应该得赔偿：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、护理费以及康复的费用。住院期间工资正常发放。
王学瑞律师2023.05.1513人收看 -
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答具体要看你们劳动合同约定，非工伤的情况下不会给到百分之七十的工资，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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