# 工伤保险以劳动关系为前提 #

劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及性质不同,劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别： 1、机构组成及性质不同,劳动保障监察对职权范围内的事项除接受任何组织或个人的举报及劳动者的投诉外，还要主动进行巡视检査，并以査处、纠正行政相对人违反劳动保障法律法规行为，督促其遵守劳动保障法律法规为目的,行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，則可按规定申请行政复议或提起行政诉讼,行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，則可按规定申请行政复议或提起行政诉讼,劳动争议仲裁委员会是由劳动行政保障部门、同级工会组织和用人单位三方面的代表组成，其办事机构设在劳动保障行政部门的仲裁处（体现三方性，具有准司法性质。