# 微信转的工资能告公司吗 #

签劳动合同自离有什么后果 签劳动合同自离如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同不辞而别用人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任,主张赔偿损失 如果员工自动离职确实给企业造成损失企业可以依据违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法收集相关证据向劳动者主张赔偿,二、法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任,员工自动离职企业该如何处理 做好入职时的准备工作 员工入职时应具体收集员工的联系地址方式或者联系人并说明公司的相关文件邮寄至联系地址或其他联系人即视为送达员工本人,向员工送达解除劳动关系的通知书 用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人向员工送达告知书告知员工自动离职的法律后果和责任,制定相应规章制度 企业应结合劳动合同法第三十九条制定规章制度将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴做到在处理员工自动离职时有据可依。