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我实习了一个星期自动离职没有提前三天跟公司说明然后手续的话也没有交接是以微信的形式跟公司人事说的他同意了后面我问他说我的工资呢他说按正常流程来说提前三天离职是有工资的可是我没有交接也没有办理离职所以他不给我发工资
2022.09.12 16:40:50
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2022.09.12 16:40:50
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员工怎样才能提前离职
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容：员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：（一）与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12438人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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离职证明丢了是否话能入职
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离职证明丢了是否话能入职
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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实习生离职需要提前多久说
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12485人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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试用期离职提前几天
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.2285人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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离职交接单有法律效力吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职交接单有法律效力吗
内容：离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。那么离职交接单有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12489人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准。协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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试用期提前几天离职
陈宗琼律师
试用期提前几天离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.22509人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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离职后一直没人来交接怎么办
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职后一直没人来交接怎么办
内容：所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。那么离职后一直没人来交接怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12470人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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怎么提离职?需要提前多少提
王学瑞律师
北京天用律师事务所
怎么提离职?需要提前多少提
内容：那么怎么提离职?需要提前多少提。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12410人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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被停职如何办离职
于海明律师
北京市元甲律师事务所
被停职如何办离职
内容：办理离职需要以下手续：（一）需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；（二）去人事部（中心）领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；（三）相关领导签字审批；（四）进行工作交接；（五）若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；（六）若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理；那么被停职如何办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12257人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.13144人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答可以的
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员工突然离职怎么处理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工突然离职怎么处理
内容：根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么员工突然离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12357人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工离职办理手续的法律规定
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工离职办理手续的法律规定
内容：《劳动法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。那么员工离职办理手续的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
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申请离职以后还需要上班吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
申请离职以后还需要上班吗
内容：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。那么申请离职以后还需要上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12322人收看 -
张旭律师
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提前30天离职怎么算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
提前30天离职怎么算
内容：新劳动法中关于辞职的规定：（一）提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。（二）劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。（三）需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12984人收看 -
翁玉素律师
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试用期离职需要提前几天告知公司?
段建国律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.22175人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！
大律云律师团 270评论 -
继承案件模拟法庭，既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况，又能锻炼新人，还可以在庭审过程中发现案件风险点，大家集思广益，一举三得保证客户利益最大化。
元甲婚姻家事 174评论 -
判决书无法解决的问题，一份调解书大到房产、公司股权、车辆、小到车位和仓藏间，以及如何配合变更过户，私人物品，甚至连钥匙都给大家分好了，就这样还是担心履行难的问题，如果不支付折价款，利息也提前约定了，可谓是一份完整的调解书，真正的帮助委托人解决问题👍。我们始终坚持调解/和解优先，以诉促调为首选，诉讼是最后一步的原则。
北京法律咨询 233评论 -
【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料，为了尽快要回工程款，优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力，运用以诉促调的方案，最终双方成功和解，法院出具调解书。 双方约定，村委会需再支付余先生工程款1200000元，分3期进行支付;若未按约支付，余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行，且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后，压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验，时刻保持警醒，在第二期还款到期前，多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观，觉得村委会第一期履约支付了，后续支付肯定也没问题! 期间，天用律师也多次催促村委会尽快支付，历史再一次重演，村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后，村委会一分钱没付，此时余先生着急了，要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后，与余先生沟通，要求提供对方的财产线索。一方面，天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面，也与执行法官积极沟通，因为调解书里面已经明确规定，被执行人到期未按期偿还，需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后，被执行人发现自身银行账户被冻结，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多万元的违约金后，从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意，也十分敬佩天用律师的专业能力，送来了一面带着满满谢意的锦旗!
王熙 527评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 431评论 -
继承案件模拟法庭，既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况，又能锻炼新人，还可以在庭审过程中发现案件风险点，大家集思广益，一举三得保证客户利益最大化。林艳英 46评论 -
一起继承案件，当事人有3份遗嘱，都有瑕疵，提前进行庭审模拟，从不同角度找出问题，想出解决方案，让当事人利益最大化。林艳英 319评论
