# 日结临时工受伤算不算工伤 #
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答退休返聘人员在工作中受伤,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,一般是算工伤的;若未缴纳工伤保险的,劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
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无保险无合同个人申请工伤_没有合同在工厂上班受伤算不算工伤
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
无保险无合同个人申请工伤_没有合同在工厂上班受伤算不算工伤
内容:工作中受伤不一定就是工伤,要看具体的情况。而且是否构成工伤,需要申请做相应的认定,不是劳动者说了算也不是用人单位说了算的。
陈凯旋律师2022.09.07469人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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工作岗位上猝死算不算工伤
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
工作岗位上猝死算不算工伤
内容:4月18日,上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室,送医后抢救无效不幸离世,引发了各界人士的密切关注。对此,关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。
张嘉娱律师2022.04.20166人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
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退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤 申请工伤认定一波三折
张旭律师
北京市元甲律师事务所
退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤 申请工伤认定一波三折
内容:当时,商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请,陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成,陈老师可提出民事损害赔偿请求,不应通过工伤认定途径解决。此外,无论陈老师提出民事损害赔偿与否,均不妨碍黄浦区劳动局依其申请,作出工伤认定的具体行政行为。最终,法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚,行政程序合法,适用法律正确,依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤 申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.0974人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可,跟临时工还是正式工的身份无关。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1、项、第2、项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3、项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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做临时工受伤可以要赔偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
做临时工受伤可以要赔偿吗
内容:做临时工受伤可以要赔偿吗
赵金保律师2023.04.1722人收看 -
赵金保律师
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因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准
许瑞林律师
因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准
内容:因工受伤老板不给报工伤该如何维权
许瑞林律师2023.04.1874人收看 -
许瑞林律师
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答临时工在工地受伤,能认定为工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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60岁上班猝死算不算工伤
崔玉君律师
北京天用律师事务所
60岁上班猝死算不算工伤
内容:60岁上班猝死算不算工伤
崔玉君律师2023.04.2722人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
内容: 工地受伤,其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额,伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系,但是国家出于保护弱势群体的农民工,那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件,要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤,所以不必要无底线地退让私了。
孔孟廷律师2022.09.07287人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?
内容:元甲办案人员得知这个情况之后,不怒反笑,只道“这公司目光短浅,不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员,就必须继续给小强上社保,这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延,元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展,协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理,在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系,负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。
吴梦云律师2023.03.1724人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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日结临时工合法吗_单位日结临时工的法律规定是如何的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
日结临时工合法吗_单位日结临时工的法律规定是如何的
内容:国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期;3、在实际生活中,若用人单位以各种理由不让临时工放年假,不准将其工作时间计算为工龄的,临时工可以到劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,要求单位停止侵害,依法放年假和计算工龄;日结临时工的法律规定是如何的一、日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等临时工是一种比较灵活的用工方式为用工方与劳动者提供一定的便利。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
冯清琴律师2022.05.085615人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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下班去买菜算不算工伤_上下班买菜受伤算工伤吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
下班去买菜算不算工伤_上下班买菜受伤算工伤吗
内容:所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗主要看事故认定书认定你承担什么样的责任如果是非主要责任是可以认定工伤的。因此下班买菜受伤可以认定为工伤的条件是必须是在合理时间以及合理路线的前提下并且员工是遭受交通事故且非职工本人主要责任。下班途中买菜受伤算工伤么下班途中买菜受伤,非本人主要责任的交通事故伤害的算工伤。
李广荣律师2022.05.081582人收看 -
杨一凡律师
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外出遭遇交通事故算不算工伤?
张芸律师
北京市元甲律师事务所
外出遭遇交通事故算不算工伤?
内容:外出遭遇交通事故算不算工伤?
张芸律师2023.04.2116人收看 -
陈明月律师
主任律师
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答您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤,同时违法辞退要双倍赔偿
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无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)
内容:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥,应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中,部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队,其双方之间有承包合同,而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活,在工程结算时,由公司将工程款支付给包工头,再由包工头发给农民工,而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配,据此,多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系,建筑公司对其不承担工伤责任,而只是一般的人身损害侵权关系。
陈明月律师2023.09.20592人收看 -
林艳英律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。不过,对于劳务关系,临时工受伤的,可以主张人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件,发包人知道或者应当知道这个情况的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任。发包人确定承包人时,要审查对方相应的资质,如果包工头不具备相应资质,并且发包人知道或者应该知道这个情况的,那么临时工干活受伤,发包人具有过错。所以,这种情况下,发包人应该跟包工头一样,承担连带赔偿责任,临时工可以找其任何一方主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤
内容:职工在工作时间、工作场所,工作中因为操作不当遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
林艳英律师2022.05.082471人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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下班路上出车祸算不算工伤,下班回家途中出车祸算不算工伤
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
下班路上出车祸算不算工伤,下班回家途中出车祸算不算工伤
内容:员工下班途中发生交通事故,如果符合下列情形的,属于工伤:根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,员工在上下班途中,如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以享受工伤待遇,员工下班路上发生交通事故算工伤吗法律分析:员工上下班途中交通事故不一定算工伤,工人下班路上发生交通事故,若是属于非本人主要责任的,算工伤。
荣静月律师2023.08.08713人收看 -
龙珊律师
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交通事故车上人员受伤的赔偿责任: 1、车辆驾驶员责任:如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致,驾驶员应承担相应的赔偿责任。 2、车辆所有人责任:根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任,除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。 3、第三者责任:如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致,第三者应承担相应的赔偿责任。
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