对工伤赔偿的仲裁，诉讼，办案单位通常只需要你有二至三名工友作为证人，复印身份证，且到人社部门做笔录，就给予支持工伤。

所以工友们一定要看懂新形势，学会用法律维权。

这种事情我是代理过的，最后也帮劳动者拿到其应有的赔偿。

还是那句话，法律最讲究证据，所以现在无论如何都要先收集证据。具体哪些证据，比如你是包工头请过来做事的证据，包工头是这个工地的施工方的人员的证据，建筑工地的施工方，然后还有你是在这个工地受伤的证据，你治疗花费的证据。这些都是基本的证据，如果这些证据都有了，你就可以开始维权了

首先，你要去当地的社保局，以建筑工地施工方员工的身份申请工伤认定，在这期间，工伤认定你可能需要暂停。然后起诉施工方要求确认与其的劳动关系或要求其承担自己的工伤保险责任。

再这之后，你可能面临两种选择，一是劳动仲裁委员会裁决你和施工方的劳动关系成立或由其承担工伤保险责任，这是时候你只需等这个裁决生效，然后提交这个裁决恢复工伤认定。二是劳动仲裁委员会驳回了你认定劳动关系或承担工伤保险责任的仲裁请求，这个时候你需要考虑是否不服裁决而向法院起诉或者直接起诉包工头要求其承担人身损害赔偿的责任。

总之，事情是比较复杂的，我只能说个大概，具体的可以私信我！

没有劳动合同，在工地受伤，要在一起的干活工友联名签字，证明自己在工地有劳动事实。如果住院要保存好各种医疗票据，以便后期可以作为受伤赔偿依据。找承包此项目的承包人，如果对方不管或者赔偿款有出入，还要到劳动局去。一般这种情况最好私下和包活的协商，自己也别狮子大开口，多要钱。如果受伤严重，有的还要做伤残鉴定，如果承包商拒不赔偿，就要走法律的途径了。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]2号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(l)用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格:

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适甪于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证据认定来说，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭.证:()工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)，缴纳各项社会保险费的记录:(2)用人单位向劳动者发放的“工作证"“服务证”等能证明身份的证件:(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表”“报名表”等招用记录:(4)考勤记录:(5)其他劳动者的证言等。

沒有与用人单位签合同的劳动者，只要能提出相关证据证明事实劳动关系的存在也可申请工伤认定。特别值得提醒的是:劳动者遭受工伤时，切勿因为沒有书面劳动合同而慌了心神，选择与单位妥协私了，应当及时搜集证据证明事实劳动关系的存在，申请工伤认定，以维护自已的合法权益。

我写的答案，办法若对妳有用！.请给我点赞吧！我也费了心思在帮助妳！！！

在建筑工地工作时受伤当然是工伤了，就是没有劳动合同也是事实劳动关系。

那什么是工伤呢？工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

那受了工伤不赔偿怎么办?　　

先申请工伤认定，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。　　提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。　然后等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。　能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

总之，要学会运用法律得到自己应当得到的赔偿。

在工地工作时间受伤、就是工伤！

拿上医院病历、要有工友们的字面证实！

劳动监察大队、劳动仲裁、都可以！

这种情况首先收集证据，这样才能在后面调查取证时得到有力证明。如果没有得到实际治疗和相应工伤赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。

农民工在建筑工地上做工受伤后，包工头以及用工单位（即建设工程的施工企业）两种方式进行维权，第一种是通过工伤认定后享受工伤保险待遇，第二种是向法院起诉主张人身损害赔偿。

没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办？

1.劳动合同是来证明劳动关系的，如果没有劳动合同，有其他的证据也可以也能认定工伤。

2.如果是在工地上受伤,存在非法转包分包的可能。如果是这种情况，没有劳动关系也能认定工伤。

更多解答，可以关注答主的工伤职业病专栏。

这算工伤，可要赔偿

没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办?

遇到这种情况，赶快通知家属来几个，到工地找包工头吵闹理论，吃住在工地。

咱们打工人不怕赖痞老板，想尽一切办法，动用所有家属要赔偿。

另外，有没有劳动合同，与工伤赔偿无关。

只用你机灵点，用手机录上你与包工头的工伤对话，这个就是你在工地干活的最好证据。

我有个工友，也没有签劳动合同，在工地上班第一天受工伤，手指被截掉，工地老板不承认有这个员工，一分不赔。

我们出面做证，他是这工地员工，已经形成事实劳动关系，最后赔了工友十多万元。

你在武汉打工受伤，没签合同，头部受伤，工地不管，包工头只拿两千医药费，治疗休息工资也不给，太黑了。

马上到这个区的劳动管理站或劳动监察大队告他，不要害怕不公，正义都是偏向弱者，劳动局会给你一个完美答案。

另外，医院检查无大碍，只是留有工伤后遗症，可休息几个月疗养，不用上班也有工资。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能够给出确切的雇佣证据，就可以确定为存在劳动关系，可以进行工伤认定。　　包括：　　

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；　

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　

4、考勤记录或其他劳动者的证言等。　　

5、 证明劳动者的工作时间，进行录音或者录像，经过审核，可以作为证据使用。

收集工地的证人证言，工资如果是发现金的有工资签收单吧。再仔细想想还有没有其他证据，先证明事实劳动关系存在，再申请工伤

首先，要确定你是受雇于个人，还是公司。可以选择两个方向之一。

如果跟单位有劳动关系，走工伤认定，鉴定，然后赔偿。目前没有合同，那么在工伤认定前向劳动仲裁机构申请确定劳动关系，劳动关系确定下来，进行工伤认定，然后进行鉴定，确认损失数额，单位不赔偿，进行仲裁诉讼程序。

确认劳动关系，可提供入职登记表，工资明细，证人证言，工装，工牌，跟单位的往来微信，短信聊天，电话录等，具体要结合伤者有什么，以及能搜集什么证据。

如果跟包工头有劳务关系，那么可以将包工头、承包公司作为被告直接起诉法院，按照提供劳务者受害责任纠纷，鉴定，赔偿。选择这个案由，如果伤者有过错的话，伤者自己也要承担责任。

两个案由，适用的法律关系不同，司法程序不同，鉴定标准不同，赔偿数额计算方法不同。具体赔偿数额，需要结合选择方向，案件的事实情况进行判断。

此类案件，对于普通农民工来说，还是非常专业的，最好找当地的专业律师进行咨询代理。以上回答，希望对你有所帮助！关注后继续交流！