.png)
工地干活受伤了老板不给赔偿怎么办
陈明月律师2022.03.03984人阅读
导读：
工地干活受伤首先需要弄清楚用工性质是雇佣关系还是劳动关系两者的赔偿程序和数额都是不同的。赔偿项目有,医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。确定属于工伤后在进行伤残鉴定确定伤残等级。对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请由法院执行。
工地干活受伤首先需要弄清楚用工性质是雇佣关系还是劳动关系两者的赔偿程序和数额都是不同的。
1、雇佣关系
如果是雇佣关系协商不成的建议直接起诉。所谓雇佣关系是指雇员与雇主之间经双方平等协商约定由雇员向雇主提供劳务雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。基于上述法律关系产生争议则不适用劳动争议调解仲裁法的相关规定无须经过劳动仲裁前置程序原告可以直接向被告（即雇主）所在地人民法院起诉主张其合法权益。
赔偿项目有,医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
2、劳动关系
如果是劳动关系则属于工伤事故可以申请享受工伤待遇。
工伤需要先进行申报进行工伤认定。确定属于工伤后在进行伤残鉴定确定伤残等级。
如果对方拒绝赔偿的则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请由法院执行。
工伤主要赔偿项目包括,
（1）停工留薪期间工资福利待遇
（2）医疗费用
（3）伙食补助费
（4）交通费
（5）住宿费
（6）护理费
（7）一次性伤残补助金
（8）每月伤残津贴
（9）一次性工伤医疗补助金
（10）一次性伤残就业补助金
涉及法律法规
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
工伤保险条例
《中华人民共和国民法典》
点赞
收藏
