# 雇佣关系下重大过失赔偿比例 #

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段建国律师 2022-07-05 537 人收看
侵权行为地包括侵权结果发生地和侵权行为发生地按照最高人民法院的司法解释的规定上述法院均拥有此交通事故案件的管辖权,侵权行为地包括侵权结果发生地和侵权行为发生地按照最高人民法院的司法解释的规定上述法院均拥有此交通事故案件的管辖权,当交通事故案件存在数个被告的情况下其中任何一个被告住所地的法院均有管辖权,当交通事故案件存在数个被告的情况下其中任何一个被告住所地的法院均有管辖权,根据被告住所地人民法院管辖制度被告住所地按照最高人民法院的司法解释和中华人民共和国民法通则的规定被告住所地是指被告的户籍所在地户籍所在地与经常居住地不一致的按照经常居住地确定住所地经常居住地是指离开住所一年以上并在经常居住地居住满一年以上。
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  • 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
  • 工人不在施工名单之列却因施工受伤 雇佣关系成立雇主赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工人不在施工名单之列却因施工受伤 雇佣关系成立雇主赔偿

    内容:近日,北京市丰台区人民法院以王泽虽然不在施工人员名单上,但受伤时在建筑劳务公司分包的工地上从事分包范围内的工作,二者形成雇佣关系为由,判决建筑劳务公司赔偿王泽医疗费等损失共计51886.60元。2005年11月1日,王泽儿子所在单位出具证明,证明王泽儿子工资为2300元,6月18日因其父发生意外离开岗位,5个月无法正常工作,扣其工资11500元。2005年12月22日,王泽就其2005年6月16日受伤一事向法院提起诉讼。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任,故建筑劳务公司应当对王泽所受到的人身损害承担赔偿责任,具体赔偿数额由法院根据证据确定。那么工人不在施工名单之列却因施工受伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.121048人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。
  • 雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例

    内容:雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例依据我国相关法律的规定雇佣司机造成交通肇事的一般由雇主承担责任的但雇员有严重过重的承担连带责任而比例是多少由具体的情况而定。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。那么雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.29680人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.10158人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

    内容:依据我国相关法律的规定,在现实生活中雇用的关系上比较多的,而在雇用活动中,雇主要保障雇员的安全,雇员受伤的,雇主一般要承担法律责任的,那么发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?如何承担?下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。

    黄东洁律师
    2021.11.10607人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

    内容:雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般都会为其医治,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会犹豫,尤其是一些没有购买工伤保险的雇主,当雇员发生交通事故中,赔偿就显得尤为重要。那么交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么呢?下面由大律网律师事务所为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

    李孟阳律师
    2021.11.17669人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 雇佣关系致人损害怎么处理

    翁玉素律师

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    翁玉素

    雇佣关系致人损害怎么处理

    内容:根据人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。那么雇佣关系致人损害怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.09439人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 雇用关系中雇员因劳务受伤不属于工伤,因此不能申请工伤赔偿,但是可以根据情况的不同向雇主或造成损害的第三人请求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
  • 雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    内容:雇佣关系死亡赔偿标准是多少雇佣关系按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿司法解释全文第条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按年计算。但周岁以上的年龄每增加岁减少年周岁以上的按年计算。那么雇佣关系死亡赔偿标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.02.10147人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 交通事故责任划分及赔偿比例有什么关系

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    交通事故责任划分及赔偿比例有什么关系

    内容:交通事故责任划分及赔偿比例有什么关系保险公司在保险最高限额内优先赔偿。目前交强险有责赔偿的限额是12万元。负主要责任的赔偿比例在北京为70负次要责任的赔偿比例为30。交通事故责任划分和赔偿比例有一定的关联性但责任认定并不必然等同于赔偿比例赔偿比例因交通事故的肇事方不同而有所区别。那么交通事故责任划分及赔偿比例有什么关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.28326人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 法律解析:雇用关系中雇员因劳务受伤不属于工伤,因此不能申请工伤赔偿,但是可以根据情况的不同向雇主或造成损害的第三人请求赔偿。法律法规:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
  • 劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

    内容:甲发生交通事故致D死亡同时甲伤残。经认定在各自的交通事故中甲乙都各负主要责任。有关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的人民法院应予支持。那么劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.27520人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 承揽关系的伤害事故赔偿责任(雇佣关系事故如何赔偿)

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    承揽关系的伤害事故赔偿责任(雇佣关系事故如何赔偿)

    内容:因此,珍珠河村委会与田枝军之间形成承揽关系,现有证据不足以证实珍珠河村委会对定作、指示或者选任存在过失,故其对吴先松的伤情不承担赔偿责任,承揽关系的伤害:诉讼始末(一)一审吴先松向一审法院起诉请求:判令田枝军、中华联保险公司承担吴先松因交通事故产生的医疗费、伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、复印费等经济损失合计150398.49元,作为挖掘机司机,田枝军在操作过程中疏于安全、未尽到安全保障义务,对吴先松的受伤存在主要过错,应承担主要赔偿责任。

    王熙律师
    2023.07.07998人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 雇佣关系的赔偿责任有哪些

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    雇佣关系的赔偿责任有哪些

    内容:雇佣关系的赔偿责任有哪些1、雇主损害赔偿纠纷是指雇主对雇员在执行职务中造成第人损害依法应承担的责任又称雇员致害责任。那么雇佣关系的赔偿责任有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.09216人收看
  • 李孟阳律师

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  • 雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    内容:雇佣司机出交通事故谁来赔偿?根据情况而定,具体如下:受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。

    林艳英律师
    2023.08.101188人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 交通事故认定书与民事赔偿比例有什么关系

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    交通事故认定书与民事赔偿比例有什么关系

    内容:公安机关进行交通事故责任认定与民事责任承担关系本案发生在《交通安全法》颁布实施以前,笔者对孟村县法院之前审判交通事故判决案件进行粗略统计,涉及案件无一例外完全按照公安机关责任认定判决当事人应承担民事责任。随着研究的深入,交通事故原因责任与民事责任的不同在理论界逐渐澄清。因此,被告在交通事故责任认定基础上,要适当承担更多的民事责任。具体被告承担民事赔偿责任比例,法官具有一定的自由裁量权,本案判决被告承担了65%民事责任。那么交通事故认定书与民事赔偿比例有什么关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.04763人收看
  • 刘晓红律师

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  • 发包方连带责任追偿(连带责任赔偿追偿比例)

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    发包方连带责任追偿(连带责任赔偿追偿比例)

    内容:《民法典》规定,连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任,劳动法连带责任赔偿比例法律主观:侵权人 承担连带责任 ,被侵权人有权请求部分或者全部责任人承担责任,连带责任是指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任,连带责任人被执行后怎么追偿承担连带责任后追偿的法律依据是什么 承担连带责任后追偿的法律依据为《民法典》第一百七十八条,二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

    张芸律师
    2024.01.17927人收看
  • 周春花律师

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  • 驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿是怎样的

    李楠楠律师

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    李楠楠

    驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿是怎样的

    内容:雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是双务、有偿、非要式的。那么驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 元甲交通律师律师

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