雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例
导读:
雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例依据我国相关法律的规定雇佣司机造成交通肇事的一般由雇主承担责任的但雇员有严重过重的承担连带责任而比例是多少由具体的情况而定。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。那么雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例依据我国相关法律的规定雇佣司机造成交通肇事的一般由雇主承担责任的但雇员有严重过重的承担连带责任而比例是多少由具体的情况而定。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。关于雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例
依据我国相关法律的规定雇佣司机造成交通肇事的一般由雇主承担责任的但雇员有严重过重的承担连带责任而比例是多少由具体的情况而定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。
雇佣关系的法律特征
1、它的主体双方具有平等性没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭以及履行均是平等的没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系而不是在社会劳动过程中所发生的关系。