# 侵权责任法用人单位雇主责任有什么 #

一、雇主与雇员交通事故责任如何划分 1、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定 （1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错) （2）雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任 （3）雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,3、雇员在雇佣活动中发生交通事故在雇员存在重大过失的情况下雇员与雇主的责任及份额应如何区分 （1）在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,如何确定雇主的追偿额度应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性如无关联性雇员应当是最终责任的承担者如有关联性雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任,同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任,同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任,二、特殊情况下的责任划分和承担是怎样的 当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的发生交通事故后当事人未立即停车未保护现场或者有条件报案而不及时报案致使事故基本事实无法查清的应当按下列规定承担事故责任 1、一方当事人有上述行为的承担全部责任。