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雇主责任侵权责任竞合怎么办?

孔孟廷律师2022.01.03333人阅读
导读:

那么雇主责任侵权责任竞合怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、雇主责任侵权责任竞合怎么办?

雇主责任与第三第四百零五条 委托人支付报酬的义务人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿第一百五十九条 买受人的基本义务。

相关法律规定:《民法典》(2021.01.01生效)

第一千一百九十二条 【个人劳务关系第二百九十六条 按约定限量携带行李义务中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受保管人应当妥善保管保管物。 当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为了维护寄存人利益的以外,不得擅自改变保管场所或者方法。劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇主责任和侵权责任能否兼得

当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。也就是说两种责国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的,有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。任可以兼得。

1、一方面,第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责第三百九十五条 仓储合同的法律适用任,雇员对第借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。三人和雇主分别享有独立合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。的下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。请求权,但因雇员本身过错第一百五十条 标的物权利瑕疵担保程度的大小不一,导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同,尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时,雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。

2、另一方面,从诉讼程序的角度来看,雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体,但为了简化司法程序和节约司法出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物,除当事人另有约定的以外,毁损、灭失的风险自合同成立时起居间合同纠纷由买受人承担。资源,一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿,在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时,可再转向雇主提出请求。此时,因雇员难以完全实现债权,其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。

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  • 侵权责任与违约责任竞合

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    侵权责任与违约责任竞合

    内容:在我国,侵权责任和违约责任竞合问题,经历了一个逐步演变的过程。由于责任竞合制度有利于在大多数情况下保护受害人,公平合理地确立责任,因此我国合同法正式确定这一制度。其次,在侵权责任和违约责任竞合的时候,权利人享有两项请求权,但他也只能对两项请求权中选择一项行使。”换句话说,必须是一种违约行为同时侵害了非违约方的人身权和其他财产权益的,才能构成责任竞合。那么侵权责任与违约责任竞合。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 第三人侵权与工伤竞合基金先付后仅限追偿医疗费

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    第三人侵权与工伤竞合基金先付后仅限追偿医疗费

    内容:但是,第三人侵权赔偿基于侵权而承担赔偿责任,工伤是基于工伤保险关系做出的赔偿,这是两种不同的法律关系,不能相互替代。医疗费只发生了一份,职工不能因第三人侵权与工伤竞合,在一份损失的前提下获得两份赔偿从而获益,所以医疗费只能赔偿一份。”可见,应由用人单位支付工伤保险待遇而用人单位不支付,由工伤保险基金先行支付的,追偿范围为工伤保险待遇。那么第三人侵权与工伤竞合基金先付后仅限追偿医疗费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇员因工受伤 雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

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    杨一凡

    雇员因工受伤 雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    内容:上午10时许,正在施工的民工发现振动机漏电立即告知李某。11点多钟时,农民工王某在干活时被电击倒昏迷,后经抢救无效死亡。雇主张某无过错,不应承担责任。第二种意见认为,应由雇主张某和侵权第三人李某共同承担连带赔偿责任。 本案的焦点是雇员因工受伤,雇主和直接侵权人是否应承担连带责任。在本案中,李某作为直接侵权人应当承担赔偿责任,同时张某作为雇主对雇员王某的人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。那么雇员因工受伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    内容:因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗可以向第者追偿的。遭受到第人侵权的时候1、雇员执行职务时是受到雇佣关系以外的第人侵权造成损害赔偿主体可以既可以是第人也可以是雇主2、对雇主适用的是无过错的归责方式3、雇主超出责任份额进行赔偿的超出部分可以向第人进行追偿根据最高法院关于人身损害司法解释雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第人追偿。那么因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    崔玉君律师

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    崔玉君

    侵权责任和雇主责任竞合如何要求赔偿?

    内容:第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。第一千一百八十一条被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人第三百八十六条 仓单应载事项有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。这一不法行为同时符合侵权责任与违约责任的构成要件。侵权责任与违约责任同时并存,相互冲突,买受人应当按照约定的地点支付价款。那么侵权责任和雇主责任竞合如何要求赔偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 雇主责任侵权责任竞合怎么办?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    雇主责任侵权责任竞合怎么办?

    内容:那么雇主责任侵权责任竞合怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如何认定环境污染的侵权责任

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    吴梦云

    如何认定环境污染的侵权责任

    内容:民法典对环境污染的规定1、法律主观:民法典规定污染环境侵权责任大小的确定是,环境污染是由共同侵权行为造成的,依据污染物的浓度、种类,破坏生态的方式、范围、程度,以及行为对损害后果所起的作用等因素确定责任承担比例,4、法律主观:民法典关于环境污染、生态破坏侵权举证责任规定民法典的环境污染、生态破坏侵权举证责任相关规定如下:因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任,环境侵权责任法律分析: 因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任。

    吴梦云律师
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  • 崔玉君律师

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  • 侵害人身的侵权行为,被侵权有哪些赔偿责任

    冯清琴律师

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    冯清琴

    侵害人身的侵权行为,被侵权有哪些赔偿责任

    内容:侵权行为就是指行为人由于过错侵害他人的人身和财产并造成损害,违反法定义务,依法应承担民事责任的行为,4、侵权行为一般是指行为人由于过错侵害他人的财产、人身,依法应承担民事责任的行为,3、侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为,承担侵权责任:侵犯人身:(1)侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,行为人虽无过错,但法律特别规定应对受害人承担民事责任的其他侵害行为,也属于侵权行为。

    冯清琴律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 侵权责任财产损害赔偿的规定(侵权责任纠纷与财产损害赔偿)

    李孟阳律师

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    李孟阳

    侵权责任财产损害赔偿的规定(侵权责任纠纷与财产损害赔偿)

    内容:二、侵权责任法精神损害赔偿标准的规定《民法典》第一千一百八十二条规定,侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿,侵权责任法把精神损害赔偿写进法律规定,全国人民很受鼓舞,不过,需要注意的是,依据侵权责任法,被侵权人请求精神损害赔偿的,必须同时符合两个基本条件:1、行为人侵害的,必须是他人的人身权益,而不是其他权益,被侵权人只有对人身权益受到侵害时,才有权利请求精神损害赔偿,对于非人身权益无权提出精神损害,比如,行为人损毁了他人传了几代的名画,被侵权人只能要求侵权人就损毁该名画的损失部分承担责任,虽然侵权人的行为客观上可能给被侵权人造成严重的精神损害,但是侵权人不应承担因侵害他人物权所引起的精神损害。

    李孟阳律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任,侵权责任的构成要件

    张芸律师

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    张芸

    因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任,侵权责任的构成要件

    内容:6、赔偿损失:侵权者应赔偿受害者因侵权行为而遭受的直接经济损失和精神损害,本文律总管将从律师的角度,对《因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任》这一主题进行深入解析,通过案例分析,为大家普及相关法律知识,2、受害人过错:受害者自身存在过错导致损害的,可以减轻或免除侵权者的责任,因商场未尽到安全保障义务导致赵某手机被盗,商场应承担相应的民事责任并赔偿赵某经济损失5000元,结语 以上案例充分说明了因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任的重要性。

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 侵权责任与无因管理的竞合

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    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    侵权责任与无因管理的竞合

    内容:民事责任竞合在实践中最常见的就是侵权责任与违约责任的竞合。在解释两者产生竞合的原因之前有必要对“侵权责任”和“违约责任”两者进行概念的区分。侵权责任,是指行为人因其侵权行为而依法承担的民事法律责任。需要强调的是违反法律规定的义务才构成侵权责任,违反当事人自行约定的义务则构成违约责任;第二,侵权责任以侵权行为的存在为前提。侵权责任的方式以及具体内容都有法律的明文规定,这与“违约责任”的约定性是不同的;第四,侵权责任形式具有多样性。违约责任,是指因违反合同约定的义务或者违反合同法规定的义务而产生的责任,与侵权责任一样同属于民事责任之中。那么侵权责任与无因管理的竞合。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 侵权与不当得利的竞合是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    侵权与不当得利的竞合是什么

    内容:侵害他人权益之不当得利,对受害人而言,可以发生侵权赔偿请求权和不当得利返还请求权的竞合。但是,如果不法行为人使用他人的财产,仅造成对财产的损害,而并没有使自己获取利益,则行为人仅应负侵权损害赔偿责任,而不应负不当得利返还的责任。同时,由于不法行为人往往会从侵害他人的知识产品中获取一定的经济利益,而此种利益的获得没有法律根据,行为人亦应负返还不当得利的责任。(四)侵害人身权未经他人同意,擅自用其姓名、肖像获得利益,欠缺法律上的原因,成立不当得利。那么侵权与不当得利的竞合是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 雇主责任险交通肇事罪赔吗

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    雇主责任险交通肇事罪赔吗

    内容:根据中华人民共和国民法典第一千二百一十六条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸该机动车参加强制保险的由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后其管理机构有权向交通事故责任人追偿。更何况第三者责任险是由保险公司对因交通事故而受到损害的第三人承担赔偿责任。机动车第三者责任条款作为保险合同条款已明确约定驾驶人事故发生后逃逸的保险人不承担赔偿责任。那么雇主责任险交通肇事罪赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    王熙律师

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    王熙

    雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    内容:雇员因工受伤,雇主和直接债权人要不要承担连带责任农民工王某系张某的建筑队工地上干活的雇员。上午10时许,正在施工的民工发现振动机漏电立即告知李某。11点多钟时,农民工王某在干活时被电击倒昏迷,后经抢救无效死亡。雇主张某无过错,不应承担责任。第二种意见认为,应由雇主张某和侵权第三人李某共同承担连带赔偿责任。在本案中,李某作为直接侵权人应当承担赔偿责任,同时张某作为雇主对雇员王某的人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。那么雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 浅议保险责任与侵权责任的竞合

    刘晓红律师

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    刘晓红

    浅议保险责任与侵权责任的竞合

    内容:在侵权行为发生以后,产生了侵权责任,如果事前受害人或加害人又为自己或他人购买了保险,则产生了受害人可以同时向侵权人和保险公司请求赔偿的情况,即产生了保险责任和侵权责任的竞合。当损失是由第三人造成的时候,保险公司不得以被保险人有权从责任方获得损害赔偿为由逃避保险责任,同样第三者责任方不能以被保险人将获得保险赔偿为由逃避或减轻其侵权责任。从而使得侵权责任中的受害人,保险责任中的被保险人能够获得应有的赔偿。那么浅议保险责任与侵权责任的竞合。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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