# 第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办？ #

交通事故雇主和雇员责任如何划分 1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定 (1)、雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错) (2)、雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任 (3)、雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,交通事故雇主和雇员责任如何划分1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定、雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任、雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任、雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,遭受到第三人侵权的时候 1、雇员执行职务时是受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害赔偿主体可以既可以是第三人也可以是雇主 2、对雇主适用的是无过错的归责方式 3、雇主超出责任份额进行赔偿的超出部分可以向第三人进行追偿 根据最高法院关于人身损害司法解释雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任,在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿,如何确定雇主的追偿额度应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性如无关联性雇员应当是最终责任的承担者如有关联性雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。