开公司车做私事肇事公司负责吗
导读:
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么开公司车做私事肇事公司负责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。关于开公司车做私事肇事公司负责吗的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
一、开公司车做私事肇事公司负责吗
司机在下班时利用职务之便置于公司制度而不顾私自开公车办私事发生了交通事故其事故的后果和善后的赔偿就产生了两个层面的法律关系。
1、这次事故的发生驾驶员对公司而言他应该负全部责任。那么处理的依据司机在接受公司应聘时是否与公司签定了相关的安全行车条款对于这种严重违法违规造成交通事故的行为的处理有约定的话对驾驶员的行政和经济处罚就可酌情按照公司的制度和约定来进行了。
2、司机对于交通事故的处理将受到交警在事故现场的勘查结果作出的事故责任认定来承担相应的责任由于车辆是公司所有公司负连带责任。如果车子既有交强险也有商业险的话一切损失在接受保险公司理赔的范围外尚有巨额的赔款将由公司垫付以后公司有权可向驾驶员领导追偿。
3、最后要说公司在这起交通事故的损失赔偿公司也是受害者只能负有管理不力的责任。如果是公司的驾驶员因车祸受伤在保险之外只能按照病假来处理了。
二、法律规定
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第八条
法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的依照民法通则第一百二十一条的规定由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的应当由行为人承担赔偿责任。
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。