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相关法律小知识讲解
陈宗琼律师2022.01.27770人阅读
导读：
不还直接法院见没关系法院会认可滴而且再也不用担心对方突然找不到人或过了两年诉讼时效哦。也就是说在2016年你应该拿23个月的工资2、每周未休息2天或上班超过40小时应当有加班工资。3年以上合同试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80且不低于当地最低工资标准5、另外如果公司不给你购买社保那你应当在在职期间与公司协商要求其缴纳否则你就去劳动部门告发劳动部门会对公司进行罚款但法院对于这一块是不予处理的。那么相关法律小知识讲解。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
不还直接法院见没关系法院会认可滴而且再也不用担心对方突然找不到人或过了两年诉讼时效哦。也就是说在2016年你应该拿23个月的工资2、每周未休息2天或上班超过40小时应当有加班工资。3年以上合同试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80且不低于当地最低工资标准5、另外如果公司不给你购买社保那你应当在在职期间与公司协商要求其缴纳否则你就去劳动部门告发劳动部门会对公司进行罚款但法院对于这一块是不予处理的。关于相关法律小知识讲解的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
4、借人高息的借条上千万不要不好意思写上利息哦君知道月息2分及以下都是可以支持的写多了大不了超过部分法院不支持。可是如果你不写对方法庭上不认可有利息你就亏大发了哦法院很有可能无证据不支持利息呢
5、关于诉讼时效如果你是借款方可以和对方口头约定还款时间但不要写在借条上哦这样你的借条有效期20年不会超诉讼时效。什么?那你担心对方无限期不还款?没关系按你们约好的还款日子催一下不还?不还直接法院见没关系法院会认可滴而且再也不用担心对方突然找不到人或过了两年诉讼时效哦。
二、交通事故类
1、记住了劳动合同必须书面你的单位超过一个月(不满一年)不与你订立劳动合同那就应当向你每月支付双倍工资。若是过了一年后单位仍不和你签订劳动合同那就视为已签订无固定期限合同。举个栗子2016年1月1日你入职甲公司未签订劳动合同从2016年2月1日到2016年12月31日这11个月公司应当发放双倍工资等到2017年1月1日起则视为你与公司签订了无固定期限合同。也就是说在2016年你应该拿23个月的工资
2、每周未休息2天或上班超过40小时应当有加班工资。超时工资为1.5倍周末为双倍法定节假日比如五一、十一等则为三倍工资货真价实
3、如果你被单位无故辞退单位应当提供经济补偿金工作几年算几月计算标准为月平均工资超6个月算1年未满6个月算半年
4、关于试用期劳动合同期限3月1年(不含1年)试用期不超过一个月。合同期限13年(不含3年)试用期不超过2个月。3年以上合同试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80且不低于当地最低工资标准
5、另外如果公司不给你购买社保那你应当在在职期间与公司协商要求其缴纳否则你就去劳动部门告发劳动部门会对公司进行罚款但法院对于这一块是不予处理的。
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